Žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumų tyrimas, baigiamojo darbo anketa

Mano vardas Julija Tarasova, esu Mykolo Romerio universiteto pirmojo magistrantūros kurso studentė. Norėdama plačiau ištirti lietuviškojo  ir užsienio kapitalo įmonių žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumus, aš atlieku lietuviškojo ir užsienio kapitalo įmonių darbuotojų apklausą. Tyrimo metu yra siekiama nustatyti ar skiriasi Lietuvos ir užsienio kapitalo įmonių žmogiškųjų išteklių valdymas. Bus analizuojami tokie žmogiškųjų išteklių valdymo aspektai: darbuotojų įtraukimas į imonės strateginių tikslų iškėlimą, darbuotojų motyvavimas, galimybės mokytis ir kelti kvalifikaciją suteikimas, darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimo skatinimas bei vadovų ir pavaldynių santykiai.  Anketa yra anoniminė, apklausos rezultatai bus panaudoti tik magistro baigiamojo darbo rašymui. Iš anksto dėkoju už bendradarbiavimą.

1. Įvertinkite darbuotojų įtraukimo į įmonės strateginių tikslų iškėlimą svarbą balais nuo 1 iki 10, kur 1-“visiškai nesvarbu“, 10 – “labai svarbu”.

2. Įvertinkite žemiau pateiktų teiginių tinkamumą Jūsų įmonės strateginiam valdymui. Vertinimui naudokite balų skalę nuo 1 iki 5, kur 1- “ visiškai nesutinku ”, 2 – “nesutinku”, 3 – “nei sutinku nei nesutinku”, 4 – “sutinku”, 5 – “ visiškai sutinku ”.

3. Įvertinkite motyvacijos darbe svarbą balais nuo 1 iki 10, kur 1-“visiškai nesvarbu“, 10 – “labai svarbu”.

4. Ar Jūs jaučiates motyvuojamas/a atlikti Jums pateiktus darbus?

5. Kas gali suteikti Jums motyvacijos? Suranguokite žemiau pateiktus veiksnius nuo labiausiai iki mažiausiai motyvuojančio. Rangavimą pradėkite 1-ąją vietą suteikdami labiausiai motyvuojančiam veiksniui.

6. Įvertinkite mokymosi ir kvalifikacijos kėlimo svarbą balais nuo 1 iki 10, kur 1-“visiškai nesvarbu“, 10 – “labai svarbu”.

7. Įvertinkite žemiau pateiktų teiginių tinkamumą Jūsų įmonėje suteikiamai galimybei mokytis ir kelti kvalifikaciją. Vertinimui naudokite balų skalę nuo 1 iki 5, kur 1- “ visiškai nesutinku ”, 2 – “nesutinku”, 3 – “nei sutinku nei nesutinku”, 4 – “sutinku”, 5 – “ visiškai sutinku ”.

8. Kiek Jūsų manymu yra svarbūs geri santykiai su tiesioginiu vadovu? Įvertinkite gerų santykių su vadovų palaikymo svarbą balais nuo 1 iki 10, kur 1 - “visiškai nesvarbu“, 10 – “labai svarbu”.

9. Įvertinkite žemiau pateiktų teiginių tinkamumą Jūsų santykiams su tiesioginių vadovu. Vertinimui naudokite balų skalę nuo 1 iki 5, kur 1- “ visiškai nesutinku ”, 2 – “nesutinku”, 3 – “nei sutinku nei nesutinku”, 4 – “sutinku”, 5 – “ visiškai sutinku ”.

10. Ar Jūsų manymu darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimas padeda geriau pasiekti iškeltus tikslus? Įvertinkite bendradarbiavimo svarbą balais nuo 1 iki 10, kur 1 - “visiškai nesvarbus“, 10 – “labai svarbus”.

12. Įvertinkite žemiau pateiktų teiginių tinkamumą darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimui jūsų padalinio viduje. Vertinimui naudokite balų skalę nuo 1 iki 5, kur 1- “ visiškai nesutinku ”, 2 – “nesutinku”, 3 – “nei sutinku nei nesutinku”, 4 – “sutinku”, 5 – “ visiškai sutinku ”.

13. Ar Jūs esate lojalus savo įmonei?

15. Ar patartumėte savo draugams ar giminaičiams įsidarbinti Jūsų įmonėje?

16. Jūsų lytis:

17. Jūsų amžius:

18. Koks yra Jūsų išsilavinimas?

Kitas variantas

  1. profke bum bum
  2. nebaigtas aukstasis
  3. Nebaigtas aukštasis
  4. Specialus karinis išsilavinimas.
  5. Nebaigtas aukštasis universitetinis

19. Kokio kapitalo įmonėje Jūs dirbate?

20. Kokios yra Jūsų pareigos?

21. Kokios yra Jūsų vidutinės pajamos per menesį?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą