Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistų komunikacijos ypatumai Covid-19 pandemijos metu

Esu Agnė Blauzdžiūnaitė, Vilniaus Universiteto Komunikacijos fakulteto bakalauro programos studentė tirianti žmogiškųjų išteklių valdymo specialistų komunikacijos ypatumus Covid-19 pandemijos metu. 

Mano tyrimo tikslas – Ištirti žmogiškųjų išteklių valdymo specialistų komunikacijos ypatumus Covid-19 pandemijos metu.

Jūsų atsakymai yra konfidencialūs, jie bus naudojami tik baigiamojo darbo tyrime juos apibendrinus. Dalyvavimas šioje apklausoje yra anonimiškas. 

Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus!

Jūs esate:

Jūsų amžius:

Jūsų darbo stažas šioje organizacijoje:

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų užimamos pareigos:

Ar jūsų organizacijoje žmogiškųjų išteklių specialistai užtikrino informacijos sklaidą dėl pasikeitimų organizacijos viduje Covid-19 pandemijos metu?

Ar sutinkate su pateiktais teiginiais apie žmogiškųjų išteklių informacijos sklaidą Covid-19 pandemijos metu?

Ar žmogiškųjų išteklių specialistai reguliariai komunikavo apie Covid-19 susirgimus organizacijos viduje?

Kaip dažnai Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistai pateikdavo informaciją apie Covid-19 susirgimų skaičių organizacijoje?

Kokiais komunikaciniais kanalais žmogiškųjų išteklių specialistai platino informaciją susijusią su Covid-19 susirgimais organizacijoje?

Kaip pasikeitė žmogiškųjų išteklių valdymo specialistų komunikacija Covid-19 pandemijos metu?

Jeigu manote, kad žmogiškųjų išteklių valdymo specialistų komunikacija Covid-19 pandemijos metu sumažėjo, kaip manote kodėl?

Ar sutinkate, kad žmogiškųjų išteklių valdymo specialistų komunikacija Covid-19 pandemijos metu sumažino įtampą dėl situacijos nežinomybės?

Ar Covid-19 pandemijos meu jums kilo minčių išeiti iš darbo dėl neefektyvios žmogiškųjų išteklių valdymo speciaistų komunikacijos apie Covid-19 padarinius jūsų organizacijoje?

Įvertininkite žmogiškųjų išteklių valdymo specialistų komunikaciją šiais aspektais.

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą