Žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijų nuomos Lietuvos organizacijose tyrimas
Gerb. respondente,
Šia apklausa siekiama išsiaiškinti Jūsų požiūrį į žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijų nuomą (angl. outsourcing), jos platesnio taikymo galimybes bei pasekmes žmogiškųjų išteklių/personalo valdymo padaliniui. Gauta informacija bus panaudota tik rašant magistro baigiamąjį darbą.
(Žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijų nuoma (angl. outsourcing) – kai viena organizacija (paslaugos nuomotoja) užsisako iš kitos organizacijos (paslaugos teikėjos) atlikti tam tikrą žmogiškųjų išteklių/personalo valdymo funkciją (veiklą), kurioje pastaroji specializuojasi (pavyzdžiui, pravesti vadovaujančias pareigas užimantiems darbuotojams mokymus).
Ačiū, kad skiriate tam laiko ir dėkoju už Jūsų atsakymus.
1. Jūsų lytis:
2. Jūsų amžius:
3. Jūsų išsilavinimas:
4. Jūsų profesinė patirtis:
5. Jūs dirbate:
Kita (įrašykite)
- Fintech įmonė
- Biudžetinė įstaiga
- Valstybinėje įstaigoje
- Administravimo įmonė
- Valstybiniame sektoriuje
- Valstybinė įstaiga
- Dirbau paslaugas teikiančioje įmonėje, dabar ieškau darbo
- Viešojo sektoriaus organizacijoje
6. Jūs atliekate:
Kita (įrašykite)
- Komunikacijos vadovė (išorinė ir vidinė organizacijos komunikacija)
- Administracijos vadovas
- Buhaltrerinė apskaita
- Vyr.finansininkas
- Vyr.finansiniko
- Finansininko
- Tiesiog darbuotojas
- Skyriaus vadovė
- monitoringo specialisto
- finansų vadovo pareigas
7. Jūsų organizacijos darbuotojų skaičius:
8. Kokias žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijas nuomojasi Jūsų organizacija?
Kita (įrašykite)
- Kadangi esame nedidelė organizacija, daugelį dalykų atliekame savo jėgomis: patys ieškome darbuotojų, turime savo darbuotojų atrankos ir darbuotojų efektyvumo vertinimo sistemą, patys organizuojame trumpesnius mokymus ir vidines šventes.
- mes teikiama atrankos ir nuomos paslaugas
- kartais perkame paslaugas, bet tai nėra nuoma
- Buhalterines programos mokymai
- perkamos komeptencijos. Pvz media planavimo, kurybos bei viešųjų ryšių.