Žmogiškųjų išteklių problema įmonėse

Sveiki. Šia apklausa siekiama išnagrinėti žmogiškųjų išteklių problemą įmonėje. Apklausoje dėmesys skiriamas samdomiems darbuotojams dirbantiems viešajame ir privačiame sektoriuose. Apklausa atliekama Vilniaus Universiteto, Kauno fakulteto studentų. Visi tyrimo rezultatai yra anonimiški ir jūsų asmeninė informacija nebus atskleista. Dėkojame už pagalbą atliekant tyrimą.

Rezultatai yra viešai prieinami

MoterisVyrasAtsisakau atskleisti

18-2425-3435-44Virš 45

TaipNe

Minimalus darbo užmokestis (840 Eur)Žemesnis nei vidutinis darbo užmokestis(< 1684,90 Eur)Didesnis arba lygus vidutiniam darbo užmokesčiui (=/>1684,90 Eur )

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Ar didesnis darbo užmokestis motyvuotų pakeisti/pasirinkti darbovietę?

Ar darbovietės suteikiamos papildomos nedarbo dienos Jus motyvuotų pakeisti/pasirinkti darbovietę?

Ar nuotolinio darbo galimybė motyvuotų pakeisti/pasirinkti darbovietę?

Ar papildomas sveikatos bei nelaimių draudimas motyvuotų pakeisti/pasirinkti darbovietę?

Ar įmonės teikiami papildomi pensijų kaupimo planai motyvuotų pakeisti/pasirinkti darbovietę?

Ar įmonės teikiami papildomi tobulėjimui skirti mokymai motyvuotų pakeisti/pasirinkti darbovietę?

Ar draugiškas kolektyvas, darbdavys motyvuotų pakeisti/pasirinkti darbovietę?

Žmogiškųjų išteklių problema įmonėse

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Ar turite vaikų? ✪

Ar šiuo metu dirbate? ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Koks šiuo metu yra jūsų darbo užmokestis, neatskaičius mokesčių (Bruto)? (Atsakyti, jei į 4 klausimą atsakėte teigiamai): ✪

Klausimuose 7-13 įsivertinkite ar minimas veiksnys jums būtų vienas pagrindinių, motyvuojančių pakeisti ar pasirinkti kitą darbovietę. ✪

Ar darbo vietoje jums suteikiama galimybė tobulėti ir tobulinti savo įgūdžius? (1-2 sak.) ✪

Kokie dar neįvardinti veiksniai motyvuotų jus pakeisti/pasirinkti darbovietę?(1-2 sak.) ✪