Žmogiškųjų išteklių plėtra

Koks Jūsų amžius?

Kokia Jūsų lytis?

Ar turite pastovų darbą?

Koks Jūsų organizacijos tipas?

Jūsų organizacijos pagrindinė veikla?

  1. ziniasklaidos naujienu pateikimas
  2. Mobilieji telefonai
  3. Komercinė, pardavimas
  4. medicinine rinkotyra
  5. rinkos tyrimas
  6. logistika
  7. Prekyba
  8. Paslaugos
  9. bakalejos tiekimas

Kokios Jūsų pareigos?

  1. adminitratorė
  2. vadybininkas
  3. Darbininkas
  4. kokybes kontroles specialistas
  5. rinkotyros specialiste
  6. vadybininkas-ekspeditorius
  7. neturiu
  8. Pardaveja
  9. Renginių informacijos administratorius
  10. vadybininkas / tiekejas

Kiek žmonių dirba jūsų organizacijoje?

  1. 10
  2. 10
  3. 470
  4. 100
  5. apie 1000
  6. 8
  7. >400
  8. ~30
  9. 15

Jūsų nuomone, asmens turimi "žmogiškieji ištekliai", geriausiai atitinka šią sąvoką:

Ar Jūsų organizacijoje plėtojama organizacinė kultūra?

Jei TAIP, trumpai parašykite kokiais būdais?

    Kaip manote, kas daugiausiai turi įtakos organizacijoje naujovių kūrimui?

    Naujovių atsiradimui daugiausia įtakos turi...

    1. įmonės plėtimasis

    Kaip manote, ar Jūsų organizacija investuoja į žmogiškuosius išteklius?

    Jei Jūsų manymu yra investuojama, kokias būdais tai yra daroma?

    Kokias kriterijais remiantis Jūsų organizacija samdo naują darbuotoją?

    Kiek savo veikloje Jūsų organizacija naudoja papildomų darbuotojų samdymą ("outsourcing")?

    Kokios specialybės papildomus darbuotojus dažniausiai samdote?

    1. zurnalistus
    2. Verslo vadybinikus
    3. rinkotyros specialistus
    4. priklauso nuo projektu (rinkotyros spec., projekto vadovus)
    5. ekspeditorius

    Kiek Jūsų manymu papildomi darbuotojai duoda naudos organizacijai?

    Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą