Žmogiškųjų išteklių planavimas organizacijoje

Esu Vaida Petrėtytė, Lietuvos Sporto Universiteto bakalauro studentė. Šiuo metu rašau kursinį darbą ir atlieku tyrimą apie žmogiškųjų išteklių planavimą organizacijoje.

Apklausos trukmė – 5-10 minučių. Užtikrinu Jūsų anonimiškumą bei duomenų konfidencialumą . Duomenys bus naudojami tik baigiamojo darbo duomenų analizei.

Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami.

Ačiū už sugaištą laiką!

Rezultatai yra viešai prieinami

Jūsų amžius: ✪

Jūsų lytis: ✪

Išsilavinimas:

Šiuo metu: ✪

Ar organizacijoje, kurioje dirbate/dirbote vyksta žmogiškųjų išteklių planavimas? ✪

Žmogiškųjų išteklių planavimas yra tokie planai, kuriuose numatoma, kaip ateityje užpildyti atsilaisvinančias arba naujas darbo vietas.

Kaip manote, ar organizacijos turėtų planuoti savo žmogiškuosius išteklius? ✪

Žmogiškieji ištekliai – tai darbuotojai turintys galimybę nuolatos tobulintis, prisitaikyti prie vykstančių technologinių, administravimo ir kitų pokyčių.

Kaip manote, ar žmogiškųjų išteklių neplanavimas gali turėti neigiamų pasekmių? ✪

Kokios, jūsų manymu, pagrindinės žmogiškųjų išteklių neplanavimo priežastys? ✪