Žmogiškųjų išteklių planavimas ir vertinimas

Gerb. respondente,

                      Esu Vilniaus Gedimino technikos universiteto Verslo vadybos fakulteto, Socialinės ekonomikos ir vadybos katedros 4 - to kurso studentė. Atlieku tyrimą, kuriuo siekiama išsiaiškinti, kaip yra suvokiamas žmogiškųjų išteklių planavimas ir vertinimas, ir ar Jūsų darbovietėje žmogiškieji ištekliai yra planuojami ir vertinami efektyviai.

 

                      Maloniai prašau atsakyti į žemiau pateiktus klausimus. Jums tinkantį atsakymo variantą apibraukite.  Gauti rezultatai bus panaudoti rašant bakalauro baigiamąjį darbą. Anketos rezultatai viešai nepublikuojami. Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus.

Žmogiškųjų išteklių planavimas ir vertinimas

Žmogiškieji ištekliai planuojami ( pažymėkite tinkamą) :

Ar esate susidūręs su personalo planavimu?

Ar Jūsų manymu personalo planavimas Jūsų organizacijoje yra svarbus? 1 - visiškai sutinku,2 - sutinku, 3 - iš dalies sutinku, 4 - nesutinku, 5 - visiškai nesutinku)

Žmogiškieji ištekliai vertinami ( pažymėkite tinkamą) :

Ar Jūs esate vertintas?

Ar yra vykdytas neeilinis vertinimas Jūsų organizacijoje?

Personalo vertinimo situacija organizacijoje (pažymėkite tinkamą teiginį):

Kaip manote, kokie kriterijai turėtų būti vertinami? (Pažymėkite kelis Jums tinkamus teiginius)

Kokių tikslų siekiama vertinant personalą Jūsų organizacijoje?

Ko tikitės iš darbuotojų vertinimo?

Koks metodas turėtų būti naudojamas vertinant Jūsų veiklą?

Kas Jums labiausiai patinka dabartinėje darbuotojų veiklos vertinimo sistemoje?

Kas Jums labiausiai nepatinka dabartinėje darbuotojų veiklos vertinimo sistemoje?

Kokiais būdais esate skatinamas už gerą įvertinimą?

Ar Jūsų manymu personalo vertinimas Jūsų organizacijoje yra svarbus? 1 - visiškai sutinku,2 - sutinku, 3 - iš dalies sutinku, 4 - nesutinku, 5 - visiškai nesutinku)

Jūsų nuomone, ar Savivaldybės administracijoje skiriamas pakankamas dėmesys darbuotojų planavimui ir vertinimui?

Nuo 2011 m. sausio mėn. 1 d. įsigaliojo naujos valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo taisyklės su naujais vertinimo kriterijais, reikalavimais vertinimui. Jūsų nuomone vertinimo sistema bus:

Jūs esate:

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų darbo stažas:

Jūsų išsilavinimas:

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą