Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
287
prieš beveik 17m.
estuba
Pranešti
Pranešta
Susitelkimas
Spausdinti
ŽMOGIŠKASIS KAPITALAS vs. KONKURENCINIS PRANAŠUMAS
Mieli respondentai, Siekiant išsiaiškinti žmogiškojo kapitalo vaidmenį formuojant organizacijos konkurencinį pranašumą, atliekama ši apklausa. Tyrimo metu bus apklausiami Lietuvos privačių įmonių darbuotojai. Prašome Jūsų atidžiai perskaityti šiuos klausimus ir pažymėti vieną ar kelis iš nurodytų atsakymo variantų (pažymėti kryželiu) arba parašyti reikiamus duomenis. Labai prašome atsakyti į kiekvieną anketos klausimą. Jūsų atsakymai bus panaudoti apibendrinta forma rašant magistro baigiamąjį darbą ir užtikrintas duomenų anonimiškumas. Tikimės, kad anketai skirsite dalį savo brangaus laiko ir nuoširdžiai atsakysite į pateiktus klausimus. Žmogiškasis kapitalas – tai žmogaus sukauptos žinios, įgūdžiai, gebėjimai, patirtis, motyvacija, įpročiai juos efektyviai ir našiai naudoti kuriant ar gaminant visuomenei vertingą produktą. Konkurencinis pranašumas – tai įmonės prekės ar paslaugos atributas, padedantis išsiskirti iš konkurentų ir suteikiantis įmonei stiprią poziciją rinkoje.
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė
maždaug 57 minutės
1. Įmonė - tai (pasirinkite vieną atsakymo variantą):
✪
žmonės;
sistema.
2. Ar yra Jūsų įmonėje personalo valdymo (žmoniškųjų išteklių) skyrius?
✪
taip;
ne.
3. Ar rinkdamiesi darbo vietą kreipiate dėmesį į žmogiškąjį kapitalą joje?
✪
taip;
ne;
kita.
4. Įvertinkite savo žmogiškojo kapitalo kiekvieną sudedamąją dalį:
✪
Labai gerai
Gerai
Nei gerai, nei blogai
Blogai
Labai blogai
Darbinės žinios
Gebėjimai (įgūdžiai)
Darbinė patirtis
Motyvacija
Kvalifikacija
Sveikatos būklė
Gabumai
Įpročiai darbe
Asmeninės savybės
5. Ar Jums svarbu nuolat kelti savo kvalifikaciją (jei nesvarbu ar visiškai nesvarbu pereikite prie 7 klausimo)?
✪
Labai svarbu;
Svarbu;
Nei svarbu, nei nesvarbu;
Nesvrabu;
Visiškai nesvarbu.
6. Kokie veiksniai skatina kelti Jūsų profesinę kvalifikaciją (pasirinkite vieną ar kelis atsakymo variantus)?
noras semtis žinių ir įgūdžių;
vadovų ir savo kolegų pripažinimo poreikis;
noras iš pirmo karto darbą atlikti puikiai;
kita.
7. Kaip manote, kas yra Jūsų organizacijos konkurencinis pranašumas (pasirinkite vieną-tris atsakymo variantus)?
✪
gaminamas produktas/teikiama paslauga;
įmonės darbuotojai, žinios, informacija;
pažangios technologijos, inovacijų diegimas;
žema kaina;
didelis asortimentas;
vartotojų lojalumas;
stiprus prekės ženklas;
įmonės kultūra;
įmonės iškeltų tikslų ir uždavinių laikymasis, įgyvendinimas;
lankstumas;
aukšta kokybė;
įmonės priklausymas tinklui;
kita.
sąjungos, koalicijos su kitomis įmonėmis;
aukštas klientų aptarnavimo lygis;
santykių su klientais palaikymas;
8. Kaip manote, kokią naudą kuria konkurencinis pranašumas įmonei (galimi keli atsakymo variantai)?
✪
finansinę – didėja įmonės pelnas, apyvarta, klientų skaičius ir pan.;
labiau patenkinami vartotojų poreikiai;
didėja įmonės vertė;
silpnėja konkurentai;
efektyviau valdoma įmonė;
kuriama vertė vartotojams;
didėja informacijos sklaida;
kita.
9. Įvertinkite organizacijos išteklių svarbą formuojant konkurencinį pranašumą:
✪
Labai svarbu
Svarbu
Nei svarbu, nei nesvarbu
Nesvarbu
Visiškai nesvarbu
Reti
Nekomercelizuojami
Sunkiai perkeliami iš vienos vietos į kitą
Nuolat vystomi
Vertingi
Nenukopijuojami
Unikalūs
10. Įvertinkite kiekvieną teiginį:
✪
Labai dažnai
Dažnai
Nei dažnai, nei retai
Retai
Labai retai
Nuolat teikiu pasiūlymus vadovybei dėl įmonės tobulinimo
Esu suinteresuotas įmonės sėkme
Darbui atsiduodu 100 procentu
Esu darbštus
Mėgstu aktyvų poilsį
11. Kaip manote, kas daugiausiai įtakos turi įmonės konkurencinio pranašumo kūrimui?
✪
darbuotojų kompetencija ir įgūdžiai;
situacija organizacijoje;
išorinė aplinka (konkurentai, valstybinės institucijos, padėtis šalyje ir kt.)
kita.
12. Kaip manote, kokį vaidmenį vaidina žmogiškasis kapitalas įmonės vertės kūrimo procese?
✪
svarbiausią – jis yra įmonės vertės kūrimo pagrindas;
pakankamai reikšmingą;
visiškai nereikšmingą;
nevaidina jokios;
kita.
13. Ar pritariate tokiam teiginiui: žmogiškasis kapitalas – neatsiejama kiekvienos įmonės vertės kūrimo dalis?
✪
taip, visada;
kartais;
ne, niekada;
kita.
Jūsų amžius:
✪
iki 25;
26-40 m.;
41-55 m.;
virš 55 m.
15. Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?
✪
trumpiau nei metai;
nuo 1 iki 5 metų;
nuo 5 iki 10 metų;
nuo 11 iki 20 metų;
daugiau nei 20 metų.
16. Įmonės dydis, kurioje dirbate:
✪
mikro įmonė (iki 10 darbuotojų);
maža įmonė (11 - 50 darbuotojų);
vidutinė (51 – 250 darbuotojų);
didelė (virš 250 darbuotojų).
17. Jūsų pareigos:
✪
vadovas;
specialistas;
administracijos darbuotojas;
darbininkas;
kita.
18. Jūsų išsilavinimas:
✪
vidurinis;
profesinis;
aukštasis neuniversitetinis;
aukštasis universitetinis;
kita.
19. Jūsų lytis:
✪
moteris;
vyras.
Pateikti