Žmogaus ir dirbtinio intelekto sąveikos poveikis darbuotojų gerovei medijuojant skaitmeniniam technostresui ir moderuojant adaptyviajai lyderystei bei generatyvinio dirbtinio intelekto saviveiksmingumui

Gerbiamas(-a) tyrimo dalyvi(-e),

Esu Kotryna Stankevičiūtė, Vilniaus universiteto Ekonomikos ir Verslo administravimo fakulteto Žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studijų programos studentė. Kviečiu Jus dalyvauti tyrime, kurio tikslas – išanalizuoti, kaip darbuotojo ir dirbtinio intelekto (DI) sąveikos gali paveikti darbuotojo psichologinę gerovę. Tyrime taip pat bus atsižvelgiama į skaitmeninių technologijų sukelto streso, pasitikėjimo generatyviu DI naudojimo gebėjimu bei darbo vadovų adaptyvią lyderystę ir jos poveikį šiam ryšiui.

Klausimyno pildymas užtruks iki 10 minučių. Anketoje nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, todėl prašome remtis savo asmenine patirtimi ir nuomone.

Anketą galima užpildyti tik vieną kartą. Garantuoju visų respondentų anonimiškumą ir konfidencialumą. Visa pateikta informacija bus naudojama tik mokslinio tyrimo tikslais, o analizuojami duomenys bei rezultatai bus pateikiami tik apibendrinta forma, kas neleis išskirti pavienių tyrime dalyvusių asmenų.

Jeigu kiltų klausimų apie tyrimą, galite susisiekti el. paštu: [email protected].

Iš anksto dėkoju už Jūsų skirtą laiką ir dalyvavimą šiame tyrime.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Ar naudojate generatyvinio dirbtinio intelekto (DI) programas savo darbe? (pvz., „ChatGPT“, „Gemini“, „Copilot“, „Claude“, „Perplexity“ ir kt.). Jeigu į šį klausimą atsakėte ne, toliau klausimyno nepildykite. ✪

2. Ar šiuo metu turite tiesioginį lyderį (vadovą)? Jeigu į šį klausimą atsakėte ne, toliau klausimyno nepildykite. ✪

3. Žemiau pateikiami teiginiai, kurie apibūdina galimus žmogaus ir DI sąveikos poveikius. Pasirinkite atsakymą, kuris Jūsų nuomone geriausiai apibūdina Jūsų kasdieninį darbą su dirbtiniu intelektu. ✪

Vertinimui naudokite šią atsakymų skalę: 1 – Visiškai nesutinku, 2 – Iš dalies nesutinku, 3 – Nei sutinku, nei nesutinku, 4 – Iš dalies sutinku, 5 – Visiškai sutinku.

12345
3.1 Mano kasdieniame darbe DI daugiausiai atsakingas už savarankišką duomenų rinkimą ir kaupimą.
3.2 Mano kasdieniame darbe DI man padeda atlikti nuobodžias ir varginančias užduotis.
3.3 Mano kasdieniame darbe DI man padeda atlikti pasikartojančias užduotis.
3.4 Mano kasdieniame darbe DI sumažina mano darbo krūvį.
3.5 Mano kasdieniame darbe DI daugiausiai atsakingas už savarankišką sprendimų priėmimą, pasirenkant iš galimų variantų.
3.6 Mano kasdieniame darbe atliekant svarbias užduotis sprendimus daugiausiai priima DI.
3.7 Mano kasdieniame darbe DI trukdo įprastam mano darbui.
3.8 Mano kasdieniame darbe DI didina spaudimą ir apsunkina mano darbą.

4. Žemiau pateikiami teiginiai, kurie apibūdina Jūsų gerovę organizacijoje. Pasirinkite atsakymą, kuris Jūsų nuomone yra tinkamiausias. ✪

Įvertinkite kiekvieną teiginį naudodamiesi šia atsakymų skale: 1 – Visiškai nesutinku, 2 – Nesutinku, 3 – Iš dalies nesutinku, 4 – Nei sutinku, nei nesutinku, 5 – Iš dalies sutinku, 6 – Sutinku, 7 – Visiškai sutinku.

1234567
4.1 Esu patenkintas savo darbo atsakomybėmis.
4.2 Apskritai, jaučiuosi pakankamai patenkintas savo dabartiniu darbu.
4.3 Randu tikrą malonumą savo darbe.
4.5 Darbas man yra prasminga patirtis.
4.6 Dabartiniame darbe jaučiuosi iš esmės patenkintas savo darbo pasiekimais.
4.7 Jaučiu, kad paaugau kaip asmenybė.
4.8 Gerai tvarkausi su kasdieniais reikalais.
4.9 Įprastai dėl savęs jaučiuosi gerai ir pasitikiu savimi.
4.10 Žmonės mano, kad esu pasirengęs duoti ir dalytis savo laiku su kitais.
4.11 Gebu susidaryti lankstų darbo grafiką.
4.12 Man patinka turėti gilius pokalbius su šeimos nariais ir draugais tam, kad galėtume geriau suprasti vieni kitus.

5. Žemiau pateikiami teiginiai, kurie apibūdina skaitmeninių technologijų sukeliamą stresą. Pasirinkite atsakymą, kuris Jūsų nuomone labiausiai apibūdina Jūsų patirtį. ✪

Įvertinkite kiekvieną teiginį naudodamiesi šia atsakymų skale: 1 – Visiškai nesutinku, 2 – Iš dalies nesutinku, 3 – Nei sutinku, nei nesutinku, 4 – Iš dalies sutinku, 5 – Visiškai sutinku.

12345
5.1 Dėl skaitmeninių technologijų esu priverstas dirbti daugiau nei galiu.
5.2 Dėl skaitmeninių technologijų esu priverstas dirbti pagal labai griežtus grafikus.
5.3 Dažnai pastebiu, kad skaitmeninės technologijos neveikia itin nuosekliai.
5.4 Atliekant užduotį mane pernelyg dažnai trikdo skaitmeninės technologijos.
5.5 Neturiu reikiamų skaitmeninių technologijų, kurių man reikia savo veiklai vykdyti.
5.6 Nežinau, kam teikti pirmenybę: problemoms, susijusioms su skaitmeninėmis technologijomis, ar savo darbo veiklai.
5.7 Dirbant su skaitmeninėmis technologijomis man trūksta supratimo ką pasiekiau savo jėgomis.
5.8 Man dažnai atrodo, kad suprasti ir naudoti naujas technologijas yra pernelyg sudėtinga.
5.9 Jaučiu, kad mano privatumas gali būti pažeistas, nes mano veiklą, susijusią su skaitmeninių technologijų naudojimu, galima atsekti.
5.10 Dėl skaitmeninių technologijų kiti žmonės gali lengvai stebėti mano veiklą.
5.11 Jaučiu grėsmę iš kolegų, turinčių pažangesnių technologijų įgūdžių.
5.12 Mūsų organizacijoje nuolat keičiasi kompiuterinė įranga.
5.13 Dėl skaitmeninių technologijų net ir atostogų metu turiu palaikyti ryšį su darbu.

6. Žemiau pateikiami teiginiai, kurie apibūdina Jūsų pasitikėjimą savimi naudoti generatyvinio DI programas (pvz., „ChatGPT“, „Gemini“, „Copilot“, „Claude“, „Perplexity“ ir kt.). Pasirinkite atsakymą, kuris Jūsų nuomone Jums labiausiai tinka. ✪

Įvertinkite kiekvieną teiginį naudodamiesi šia atsakymų skale: 1 – Visiškai savimi nepasitikiu, 2 – Iš dalies nepasitikiu savimi, 3 – Iš dalies pasitikiu savimi, 4 – Visiškai pasitikiu savimi. 

Kiek pasitikite savo gebėjimais ateinančios savaitės metu naudotis generatyvinio DI programomis (pvz., „ChatGPT“, „Gemini“, „Copilot“, „Claude“, „Perplexity“ ir kt.):

1234
6.1 Naudoti tinkamas užklausas ar komandas informacijai gauti.
6.2 Naudoti kalbos vertimui.
6.3 Naudoti, kad gauti pasiūlymus kaip išspręsti problemas.
6.4 Naudoti įvairių tipų tekstams rašyti.
6.5 Bendrauti su šiomis programomis, kad patenkinti savo socialinius poreikius arba norą užmegzti ryšį.
6.6 Naudotis programomis, kad gautumėte paramą ir patarimus, kai susiduriate su emociniais sunkumais.
6.7 Naudoti susirašinėjimui ir palengvinti vienišumo jausmą.
6.8 Įveikti sunkumus naudojant šias programas.
6.9 Pritaikyti pagalbai savo darbui ar studijoms.
6.10 Susipažinti su naujomis šių programų versijų funkcijomis, kai jos išleidžiamos.
6.11 Naudoti kasdieninėms užduotims.

7. Žemiau pateikiami teiginiai, kurie apibūdina Jūsų tiesioginį vadovą / vadovę. Pasirinkite atsakymą, kuris Jūsų nuomone tiksliausiai jį / ją apibūdina. ✪

Įvertinkite kiekvieną teiginį naudodamiesi šia atsakymų skale: 1 – Visiškai nesutinku, 2 – Iš dalies nesutinku, 3 – Nei sutinku, nei nesutinku, 4 – Iš dalies sutinku, 5 – Visiškai sutinku.

Mano vadovas / vadovė:

12345
7.1 Greitai suvokia, koks vadovavimo elgesys yra tinkamiausias konkrečioje situacijoje.
7.2 Supranta, kada dėl pasikeitusios situacijos reikia keisti savo vadovavimo stilių.
7.3 Stengiasi suprasti pavaldinių poreikius ir atitinkamai pritaiko savo elgesį.
7.4 Atpažįsta užduočių prioritetų pasikeitimus ir poreikį koreguoti savo vadovavimo stilių.
7.5 Sugeba sutelkti dėmesį į atliekamą užduotį ir ją valdyti, tuo pačiu nepamirštant darbuotojų poreikių.
7.6 Sugeba nuolat atitinkamai priderinti savo elgesį prie esamų aplinkybių.
7.7 Geba priderinti savo vadovavimo stilių pagal pavaldinių poreikius.
7.8 Sugeba subalansuoti priešingus elgesio tipus (pvz., kontrolę ir įgalinimą) atitinkamai esančiai situacijai.
7.9 Sugeba lyderiauti susidūrus su sunkumais, neaiškumais ir kompleksiškomis situacijomis.
7.10 Sugeba subalansuoti įvairius susikertančius suinteresuotų šalių poreikius.
7.11 Tinkamai reaguoja į nenumatytas aplinkybes ar problemas.
7.12 Priderina savo, kaip vadovo, elgesį pagal konkrečios situacijos poreikius.
7.13 Pritaiko savo, kaip vadovo, elgesį, kai įvyksta netikėti įvykiai.
7.14 Išlieka sutelkęs (-usi) dėmesį į tikslą, tuo pačiu liekant lanksčiu (-a) pasirenkant, kokius vadovavimo metodus taikyti tikslui pasiekti.
7.15 Atsižvelgdamas (-ą) į esamą situaciją, lengvai laviruoja tarp autokratinės ir liberalios lyderystės.

8. Jūsų lytis?

9. Jūsų amžius (įrašykite skaičių):

10. Jūsų išsilavinimas:

11. Jūsų darbo patirtis dabartinėje organizacijoje (metais), įrašykite skaičių:

12. Organizacijos, kurioje dirbate, veiklos sritis:

13. Organizacijos, kurioje dirbate, dydis: