Žemės ūkio konsultavimo organizacijų įvaizdžio lygio tyrimas

Aleksandro Stulginskio Universiteto magistrantė atlieka tyrimą, kurio tikslas – nustatyti skirtingų žemės ūkio konsultavimo organizacijų įvaizdžio lygį ir įvertinti taikomus įvaizdžio gerinimo veiksnius.

Apibendrinti tyrimo duomenys bus panaudoti moksliniame tiriamajame darbe. Tyrimo išvadų teisingumas ir tikslumas priklausys nuo Jūsų atsakymų nuoširdumo ir tikslumo. Jūsų nuomonę atitinkantį atsakymą prašau pažymėti bei parašyti savo nuomonę įvertinant privalumus ir trūkumus.

Anketa anoniminė. Jūsų duomenų ir atsakymų konfidencialumas garantuojamas.

Rezultatai yra viešai prieinami

MoterisVyras

VidurinisProfesinisAukštesnysisAukštasis

Valstybinėje organizacijojePrivačioje įmonėjeViešojoje įstaigoje

Iki 1 metųNuo 1 iki 3 metųNuo 3 iki 6 metųVirš 6 metų

Taip, apranga yra visada tvarkingaApranga yra tvarkinga, nes ji yra kruopščiai prižiūrimaApranga ne visada yra tvarkingaKai kurių darbuotojų apranga yra ne visada tvarkingaDarbuotojai nėra patenkinti savo apranga organizacijoje, todėl ją prižiūri atsainiai

Bendradarbiai paslaugiai konsultuoja klientusBendradarbiai pateikia išsamią informaciją klientamsBendradarbiai kuria draugišką, palankią atmosferą bendraudami su klientaisBendradarbiai konsultuojasi su kitais kolegomis iškilus problemoms, nesklandumamsBendradarbiai geba efektyviai spręsti krizines, konfliktines situacijasBendradarbiai ne visada mandagiai aptarnauja klientusBendradarbiai linkę apkalbėti klientusBendradarbiai negeba užmegzti bendravimo su klientais

Visiškai sutinku	Sutinku	Iš dalies sutinku	Nesutinku	Visiškai nesutinku
Bendradarbiai yra patenkinti savo darbu

Bendradarbiai yra lojalūs (ištikimi) organizacijai

Organizacijoje vyrauja savita vidinė darbo kultūra

Organizacijoje yra savita filosofija, nuostatos, principai ir pan

Organizacijos veiklos vystymosi strategija, jos vizija, misija atitinka jos realią veiklą

Organizacijos MOTO yra aiškus ir atitinka jos viziją bei misiją

Organizacijos veiklos vystymosi strateginės kryptys man yra aiškios ir suvokiamos

Jūsų vertybės sutampa su organizacijos ir bendradarbių vertybėmis

Visiškai sutinku	Sutinku	Iš dalies sutinku	Nesutinku	Visiškai nesutinku
Organizacijoje vyksta bendradarbių tarpusavio bendradarbiavimas

Bendradarbiai geba ieškoti ir surasti bendrus sprendimus

Bendradarbiai supranta vienas kitą („randa bendrą kalbą“)?

Bendradarbiai tarpusavyje elgiasi mandagiai ir paslaugiai

Visiškai sutinku	Sutinku	Iš dalies sutinku	Nesutinku	Visiškai nesutinku
Darbovietė turi savo „veidą“

Klientai turi susikūrę išankstinę nuomonę apie organizaciją

Organizacija turi konkurencinius pranašumus (išskirtines savybes, stiprybes ir pan.)

Organizacija išsiskiria savo teikiamomis paslaugomis ir jų kokybe

Visiškai sutinku	Sutinku	Iš dalies sutinku	Nesutinku	Visiškai nesutinku
Reklama apie jūsų organizaciją pabrėžia savo unikalumą ir išskirtinumą iš kitų analogiškų organizacijų?

Klientai turi susikūrę išankstinę nuomonę apie organizaciją

Organizacija turi konkurencinius pranašumus (išskirtines savybes, stiprybes ir pan.)

Organizacija išsiskiria savo teikiamomis paslaugomis ir jų kokybe

Visiškai sutinku	Sutinku	Iš dalies sutinku	Nesutinku	Visiškai nesutinku
Reklama apie jūsų darbovietę yra suprantama jūsų klientams

Reklama, pardavimo skatinimo būdai ir ryšių su visuomene palaikymo efektyvumas susijęs su jūsų darboviete yra efektyvūs

Organizacijoje taikomos akcijos ir kiti pardavimo skatinimo būdai yra veiksmingi

Visuomenės/žiniasklaidos nuomonė apie organizaciją ir jos įvaizdį yra palanki

Organizacijos paslaugų kokybė yra patenkinama

Visiškai sutinku	Sutinku	Iš dalies sutinku	Nesutinku	Visiškai nesutinku
Bendradarbiai taiko naujausius darbo metodus

Organizacija, išliktų stabili keičiantis išorinėms aplinkos sąlygoms

Bendradarbiai bei jūs, galėtų prisitaikyti prie organizacijoje vykstančių išorinių pokyčių

Visiškai sutinku	Sutinku	Iš dalies sutinku	Nesutinku	Visiškai nesutinku
Organizacija reklamuoja save ir savo paslaugas

Organizacijos taikomos pardavimų skatinimo priemonės yra efektyvios bei motyvuojančios

Organizacijos ryšiai su visuomene yra efektyvūs bei nuolatiniai

Organizacijoje taikomi asmeninio pardavimo metodai

efektyvesnė reklama žiniasklaidos priemonėsenuolatiniai darbuotojų mokymaiefektyvesnis darbuotojų motyvavimasklientų aptarnavimo standarto patvirtinimasefektyvesnė komunikacija su klientais

vadovų požiūris į klientą bei organizacijos personaląorganizacijos klimatasdarbuotojų motyvacijatinkama klientų aptarnavimo kultūraefektyvus problemų sprendimas naujų inovacijų diegimas

Žemės ūkio konsultavimo organizacijų įvaizdžio lygio tyrimas

Jūsų lytis

Jūsų amžius

Jūsų išsilavinimas

Kokioje žemės ūkio konsultavimo organizacijoje jūs dirbate?

Kokia jūsų darbo patirtis žemės ūkio konsultavimo organizacijoje?

Kaip manote, ar Jūsų bendradarbių apranga ir išvaizda yra tvarkinga?

Kaip vertinate bendradarbių elgesį su klientais?

Įvertinkite šiuos organizacijos vidinių savybių ir vizijos bei misijos veiksnius:

Įvertinkite šiuos vidinės komunikacijos procesus

Įvertinkite šiuos organizacijos identiteto aspektus:

Įvertinkite šiuos ryšio tarp produkto ir organizacijos identiteto aspektus:

Įvertinkite šiuos ryšio tarp produkto ir organizacijos identiteto aspektus

Įvertinkite šiuos besikeičiančios aplinkos suvokimo ir prisitaikymo prie pokyčių aspektus:

Įvertinkite šiuos komunikacijos procesus organizacijoje:

Kurios priemonės padėtų gerinti organizacijos įvaizdį?

Kaip manote, kurie veiksniai labiausiai įtakoja organizacijos įvaizdį (Galite pažymėti daugiau nei vieną tinkamą variantą).