Vyru ir moteru pasitenkinimo darbu tyrimas

Šiuolaikinės organizacijos daug dėmesio skiria darbuotojų nuostatoms įvertinti ir keisti. Žmogaus nuostatos darbo atžvilgiu (pvz., žmogus sakydamas „man patinka mano darbas“ išreiškia savo nuostatą darbo atžvilgiu) ir emocinės reakcijos į darbo situacijas būtent kyla iš pasitenkinimo darbu. Svarbu tai, kad šis reiškinys daug svarbesnis yra pačiam darbuotojui, o ne organizacijai, nes labai dažnai atsitinka taip, kad darbas tampa būtinybe, kuri neturi nieko bendra su pasitenkinimu.
Rezultatai yra viešai prieinami

1. Lytis

2. Amžiaus grupė

2. Išsilavinimas

3. Darbo statusas

4. Darbo sritis

5. Ką labiausiai vertinate savo darbe?

6. Ką norėtume keisti savo darbe?

7. Kaip vertinate savo darbo tempą

8. Kaip vertinate savęs realizavimą darbe

9. Kaip jūsų darbas atitinka išsilavinimą

10. Ar esate patenkinti savo dabartiniu darbu

11. Kaip vertinate savo darbo grafiką

12. Kam skiriate pirmenybę rinkdamiesi darbą

13. Ar keistumėte darbą jei turėtumėt galimybę

14. Pasiliekate darbe ilgiau, nes:

15. Ar keistumėt savo profesiją, jei turėtumėt galimybę