VU Bakalauro darbo empirinis tyrimas

Gerbiamas (-a) respondente,

Esu Vilniaus Universiteto Verslo vadybos studijų programos IV kurso studentė ir atlieku empirinį tyrimą tema „Darbuotojų motyvacija ir jos poveikis darbuotojų įsitraukimui bei savivertei“. Tyrimo tikslas – ištirti darbo motyvacijos poveikį darbuotojų įsitraukimui bei savivertei. Apklausos duomenys bus naudojami tik apibendrinta forma, užtikrinant visišką anonimiškumą. Klausimyno pildymas truks apie 3–5 minutes.

Pirmuose trijuose klausimų blokuose prašoma naudoti Likerto skalę, kur:

  1. 1 – visiškai nesutinku
  2. 2 – nesutinku
  3. 3 – nei sutinku, nei nesutinku
  4. 4 – sutinku
  5. 5 – visiškai sutinku

Demografinių klausimų bloke – prašoma pasirinkti vieną teisingą atsakymą.

Dėkoju už Jūsų laiką ir atsakymus.

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Darbo motyvacijos (vidinės ir išorinės) skalė – Mano darbas man teikia pasitenkinimą

Darbo motyvacijos (vidinės ir išorinės) skalė – Man patinka atlikti savo darbo užduotis

Darbo motyvacijos (vidinės ir išorinės) skalė – Jaučiu, kad mano darbas yra prasmingas

Darbo motyvacijos (vidinės ir išorinės) skalė – Darbas leidžia man tobulėti

Darbo motyvacijos (vidinės ir išorinės) skalė – Mano darbo pastangas skatina atlyginimas

Darbo motyvacijos (vidinės ir išorinės) skalė – Mane motyvuoja galimybė gauti premijas ar priedus

Darbo motyvacijos (vidinės ir išorinės) skalė – Mano darbo rezultatai vertinami vadovybės

Darbo motyvacijos (vidinės ir išorinės) skalė – Stengiuosi dirbti gerai, siekdamas karjeros galimybių

Darbuotojų įsitraukimo skalė – Darbe jaučiuosi energingas

Darbuotojų įsitraukimo skalė – Esu entuziastingas savo darbui

Darbuotojų įsitraukimo skalė – Didžiuojuosi tuo, ką darau

Darbuotojų įsitraukimo skalė – Esu visiškai pasinėręs į savo darbą

Darbuotojų įsitraukimo skalė – Dirbdamas pamirštu laiką

Darbuotojų įsitraukimo skalė – Jaučiuosi vertingas savo organizacijoje

Darbuotojų įsitraukimo skalė – Mano darbas yra svarbus organizacijai

Darbuotojų įsitraukimo skalė – Organizacijoje esu vertinamas kaip svarbus darbuotojas

Darbuotojų įsitraukimo skalė – Mano indėlis organizacijoje yra reikšmingas

Darbuotojų įsitraukimo skalė – Jaučiu, kad esu reikalingas savo organizacijoje

Organizacinė savivertė

Respondento (-ės) lytis

Respondento (-ės) amžius

Respondento (-ės) išsilavinimas

Respondento (-ės) darbo patirtis

Sektorius, kuriame dirbate

Pareigos