VSDFV Mažeikių skyriaus mikroklimato tyrimo apklausa

GERBIAMOS (-I) KOLEGĖS (-OS),

Organizacijos mikroklimatas – visuma veiksnių, įtakojančių efektyvią organizacijos veiklą, jos produktyvumą, darbuotojų pasitenkinimą darbu, jų motyvaciją ir kt. Sveikas organizacijos klimatas padeda apsisaugoti nuo daugelio nepageidaujamų reiškinių – darbuotojų konfliktų, ne lojalumo, išėjimo iš darbo ir pan.

Siekdami išsiaiškinti VSDFV Mažeikių skyriaus organizacijos mikroklimatą, atliekame šią anoniminę apklausą, kurios rezultatai viešai nepublikuojami. Jūsų nuomonė mums svarbi ir tikimės, kad Jūs atvirai ir nuoširdžiai atsakysite į pateiktus klausimus, išsakysite savo mintis ir pasiūlymus.

PASTABA: Anketoje vartojamos sąvokos vadovybė ir tiesioginis vadovas, tiksliname jų reikšmes:

*VADOVYBĖ – direktoriaus pavaduotoja, laikinai vykdanti direktoriaus funkcijas.

*TIESIOGINIS VADOVAS – žmogus, kuriam esate tiesiogiai pavaldus.

Anketas prašome užpildyti iki 2020 m. lapkričio 4 d.

Iš anksto dėkojame už atsakymus :)

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Labai patinkaPatinkaNei patinka nei nepatinkaNepatinka

Visiškai sutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Visiškai nesutinku
1. Galimybė išreikšti/realizuoti save ir tobulėti

2. Galimybė kilti karjeros laiptais

3. Galimybė įrodyti savo vertę

4. Galimybė bendrauti su žmonėmis

5. Galimybė užsitikrinti socialines garantijas

6. Tai tik pragyvenimo šaltinis

Netenkina tiesioginis vadovas, jo sprendimai/elgesysPer daug konfliktiški kolegosDirbu tik tam, kad uždirbčiauNematau galimybės augti įstaigoje/ nėra karjeros perspektyvosNesijaučiu pakankamai įvertintas už savo darbą, profesionalumą ir pastangasNeigiamos emocijos ir bendradarbiavimo tarp skyrių nebuvimas

TaipNeNežinau

Dirbu pagal darbo sutartį, tačiau norėčiau dirbti valstybės tarnautojuDėl didesnio atlyginimoDėl geresnių darbo sąlygųDėl stresinės aplinkos ir įtampos darbeDėl galimybės tobulėti, „kilti karjeros laiptais“Dėl įstaigos geresnio įvaizdžio visuomenėjeDėl mažesnio darbo krūvio

nedraugiška, tvyro įtampadraugiška , "šilta"jaučiamas spaudimas ir engimasjaučiamas kolegų ir vadovybės palaikymas

NiekadaRetai (1-3 kartus per metus)Kartais (kartą per mėnesį ir rečiau)Visada (2-3 kartus per savaitę ir dažniau)

Visada	Dažnai	Kartais	Niekada
Įstaigoje aiškiai apibrėžti ir suderinti darbiniai lūkesčiai

Vadovybė teisingai elgiasi su darbuotojais (turima omenyje vadovybės skatinimus, bendravimą, kritiką)

Bendri įstaigos tikslai yra suderinti su nustatytais darbuotojų tikslais

Įstaigos veiklos tikslai aiškūs

Įstaigoje jaučiamas darbo prasmingumas

Jūsų darbiniai santykiai su tiesioginiu vadovu yra geri

Aktyviai įgyvendinamas darbuotojų mokymo ir profesinio tobulinimo poreikis

Sudaromos geros karjeros galimybės

Įstaigos vidaus tvarkos taisyklės, informacijos sklaida, jos pobūdis ir aktualumas suprantami

Visada	Dažnai	Kartais	Niekada
Prireikus galiu kreiptis į kolegas pagalbos

Prireikus galiu kreiptis į vadovą pagalbos

Galiu tikėtis palaikymo iš kolegų, jei kyla sunkumų darbe

Galiu tikėtis palaikymo iš vadovo, jei kyla sunkumų darbe

Jaučiuosi vertinamas (-a) savo kolegų

Jaučiuosi vertinamas (-a) savo vadovo

Kolegos darbe mane įkvepia naujiems iššūkiams

Semiuosi įkvėpimo iš savo vadovo

Vadovas man parodo, kad jam/ jai rūpi mano problemos ir pageidavimai darbe

Vadovas man yra draugiškas ir atviras

Mano ir kolegų tikslai ir lūkesčiai sutampa

Bet koks darbuotojo skatinimas ir motyvavimas yra naudingasLabiau vertinu paskatinimą žodžiu, kuris labiau motyvuojaDarbuotojus labiau motyvuoja gaunamos priemokos, priedaiMotyvuoti reikia visą kolektyvą, skyrių, o ne pavienius darbuotojusMotyvavimo priemonės nereikalingos, jos kenkia kolektyvo bendravimui, draugiškumui

Vadovai nuolat skatina darbuotojus būti atviriemsEtiketės ir stereotipai verčia darbuotojus prisibijoti atviro bendravimo su vadovaisDarbuotojai sako vadovams, tai ką jie nori girdėtiIšankstinė nuomonė apie asmenį ar situaciją, neleidžia darbuotojams atvirai bendrauti su vadovaisNeigiama informacija iš aplinkos trukdo atviram darbuotojų ir vadovybės bendravimui

Sprendimų paieška ir susitarimų laikymasis iš vadovo pusėsGrįžimas prie problemų, sunkumų, kuriuos įvardino darbuotojas kalbėdamas apie tikslų įgyvendinimą ar savo kompetencijasSudaryti geresnes sąlygas darbuotojo saviraiškaiLabiau pabrėžtas pasitikėjimas ir atvirumas iš vadovo pusėsDažniau pabrėžti darbuotojo pasiekimus, taip skatinant jį siekti daugiau

Dalyvauti susirinkimuose dėl iškilusių darbo klausimų, problemųRaštu pateikti klausimus ir siūlymus problemų sprendimuiDalyvavimas bendraminčių būreliuose, susitikimuoseDalyvavimas įvairiuose projektuose (labdaros, pagalbos ir pan.)Kolektyvo renginiai: ekskursijos, išvykos, susitikimai ir pan.Prisidėjimas, idėjų siūlymas ruošiant šventes, renginiusDarbuotojų pomėgių sąrašo sudarymas

Savarankiškas mokymasis namuose, interneteDalyvavimas kursuose, seminaruoseStudijavimasTeminės literatūros skaitymas (mokslo knygos, žurnalai ir kt.)Dalyvavimas bendraminčių klubuose, susirinkimuose, būreliuoseMokslinių TV laidų žiūrėjimasLankymas muziejų, teatrų, kino filmų ir pan.

ReikalingiNereikalingiMan nesvarbu

Kalėdinė šventėSODROS dienaSąskrydis

NoriuNenoriu

VSDFV Mažeikių skyriaus mikroklimato tyrimo apklausa

1. Ar jums patinka darbas šioje įstaigoje?

2. Kiek metų čia dirbate?

3. Jums dabartinis Jūsų darbas reiškia: (įvertinkite kiekvieną teiginį).

4. Kaip jaučiatės savo darbo vietoje (įvertinus darbinę, psichologinę ir pan. aplinką) ? Įvertinkite skalėje nuo 1 iki 10 (1- labai blogai;10- labai gerai)

5 Jei ne visada jaučiatės gerai darbe, kuris teiginys labiausiai atitinka to priežastį?

6. Ar keistumėte darbą, jei Jums pasiūlytų dirbti kitoje įstaigoje?

7. Jei keistumėte darbą tai dėl kokių priežasčių tai darytumėte?

8. Kokia atmosfera dažniausiai vyrauja jūsų kolektyve?

9. Kaip dažnai jaučiate įtampą darbe?

10. Jei jaučiate įtampą darbe, tai kokie veiksniai tai įtakoja Jūsų veiklą? (galite pažymėti kelis atsakymo variantus)

11. Prašome atsakyti į žemiau pateiktus teiginius, pažymint jums priimtiniausią atsakymą.

12. Kaip manote, kas turėtų daugiau dėmesio skirti darbo kokybei ir kontrolės užtikrinimui?

13. Prašome atsakyti į žemiau pateiktus teiginius apie Jūsų bendradarbiavimą su kolegomis ir vadovais, pažymint jums priimtiniausią atsakymą.

14. Kuriam teiginiui Jūs pritariate, kalbant apie įstaigoje taikomas motyvavimo priemones (priedai, sveikinimo raštai, žodinis pagyrimas)? (galimi 2 atsakymo variantai)

15. Kuris teiginys, jūsų manymu, atspindi realų skyriaus vaizdą?

16. Jūsų manymu, kuris iš pateiktų teiginių, tiksliausiai nusako, kaip būtų galima padėti pagerinti įstaigos vidinį klimatą?

17. Kokie saviraiškos būdai, jūsų manymu, būtų tinkamiausi?

18. Kaip suprantate savišvietą?

19. Kaip vertinate vadovybės veiksmus, karantino metu, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo užsikrėtimo COVID-19 virusu? Įvertinkite skalėje nuo 1 iki 10 (1- labai blogai;10- labai gerai).

20. Kokių veiksmų / priemonių Jūsų nuomone turėtų imtis vadovybė / tiesioginiai vadovai/ patys darbuotojai, siekiant apsaugoti / apsisaugoti nuo galimo užsikrėtimo COVID-19 virusu darbo vietoje? Trumpai parašykite.

21. Kaip jūs vertinate įstaigoje rengiamas šventes, išvykas, minėjimus? Ar jie reikalingi?

22. Kuri šventė, minėjimas, išvyka labiausiai jums patinka?

23. Jei 2021 metais būtų organizuojamos šios šventės, kuriose dalyvautumėte? (žymėkite tiek variantų, kiek norite)

24. Ar šiais metais norite Kalėdinės šventės?

25. Jūsų nuomone, kokios dar pagalbos reikėtų suteikti darbuotojams, kad pagerėtų įstaigos mikroklimatas bei darbo rezultatai? Trumpai parašykite.