Viešbučio darbuojotų anketinė apklausa
Gerbiamas respondente, Jūsų nuomonė yra labai svarbi ir būčiau labai dėkinga, jei skirtumėte porą minučių atsakymams į klausimus. Tema “Žmogiškųjų išteklių vadyba apgyvedinimo įstaigose”. Anketa yra anoniminė ir Jūsų atsakymai bus panaudoti tik mano baigiamajame darbe analizei atlikti.
Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami.
Kokias pareigas užimate viešbutyje?
- Apsaugos inspektorius
- Administratorės
- Viešbučio administratorė
- Preimimo tarnybos administratorius
- Viešbučio administratorė
Kokiu būdu įsidarbinote viešbutyje?
Ar atrankos metu konkuravote su kitais žmonėmis, ieškančiais darbo viešbutyje?
Ar buvote apmokytas prieš pradedant dirbti?
Kaip buvote apmokytas prieš pradedant dirbti?
Kokios yra, Jūsų nuomone, darbuotojų motyvavimo priemonės?
- Pagirimas, vieša padėka už gerai atliktą darbą arba nuopelnus, geras darbo mikroklimatas, geros darbo sąlygos, premijos.
- Nėra jokių motyvavimo priemonių
- Keliama alga, karjeros perspektyvos.
- Finansinės, tokios kaip,pinigines premijos, priemokos už gerai atlikta darbą. Taip pat geri darbuotojų santykiai su tiesioginiu viršininku. Geros darbo sąlygos. Sudaryta galimybė kilti karjeros laiptais.
Ar buvote išsiųsti kelti kvalifikacijos arba papildomiems mokymams?
Kada paskutinį kartą buvote išsiųstas kelti kvalifikacijos arba papildomiems mokymams?
- Priesš metus
- 2009 m.
Kokias būdais vadovai įvertina Jūsų darbo rezultatus?
- Pagirimu
- Kelia atliginimą
- Kuria gerą darbo aplinką. Aprūpina visomis reikalingomis darbo priemonėmis.
Jūsų pasiūlymai skyrio vadovams (-ui).
- Labiau motyvuoti darbuotojus piniginemis premijomis
- Kadangi atlyginimas yra fiksuoto dydžio,tokiu atveju nėra įvertinami individualūs darbuotojų pasiekimai. Todėl siūlyčiau pritaikyti kintamą darbo užmokestį, kad būtų įvertintos kiekvieno darbuotojo pastangos individualiai.(Kitaip tariant siūlyčiau įvesti materialinio skatinimo programą).