Gerbiamas (-a) tyrimo dalyvi (-e),
Esu Vilniaus Universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studijų studentė. Rašau baigiamąjį magistro darbą, kurio tikslas išsiaiškinti, kaip organizacijose verslumą skatinanti lyderystė įtakoja darbuotojų proaktyvų elgesį, nustatyti, kaip šį ryšį įtakoja darbuotojo psichologinis įgalinimas ir bendrasis saviveiksmingumas.
Kviečiu visus šiuo metu dirbančius asmenis sudalyvauti mano magistro baigiamojo darbo tyrime. Tyrimo klausimyną užpildyti užtruksite iki 10 minučių.
Anketoje nėra teisingų atsakymų, todėl vertindami pateiktus teiginius remkitės savo darbine patirtimi.
Užtikrinu, kad visiems respondentams yra garantuotas anonimiškumas ir konfidencialumas. Visi duomenys bus pateikiami apibendrinta forma, kurioje nebus įmanoma identifikuoti konkretaus tyrime dalyvausio asmens.
Paspaudus "Pradėti tyrimą", Jūs prisidedate prie svarbių žinių apie verslumą skatinančią lyderystę kūrimo. Dėkoju už Jūsų laiką ir indėlį!
1. Įvertinkite savo tiesioginio vadovo lyderystės stilių pagal pateiktus teiginius nuo 1 iki 5. Pateiktus teiginius įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku.
2.Įvertinkite įgalinimo lygmenį savo organizacijoje. Pateiktus teiginius įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku.
3. Įvertinkite savo elgsenas ir savijautą darbe. Pateiktus teiginius įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku.
4. Įvertinkite savo elgesį ir pastangas organizacijoje. Pateiktus teiginius įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 – neskiriu, 2 – mažai, 3 – nei daug, nei mažai, 4 – daug, 5 – labai daug.