Tikslų formulavimo ir jiems įgyvendinti tinkamo veiksmų eigos nustatymo procesas. Vadovai iš anksto apgalvoja savo tikslus ir veiksmus, ir šie jų veiksmai remiasi kokia nors nors taisykle, planu ir logika, o ne atliekami spontaniškai. Planuose pateikiami organizacijų tikslai ir geriausios procedūros priemonėms pasiekti. Tikslų apibrėžimas, priemonių tiems tikslams pasiekti pasirinkimas ir jiems įgyvendinti racionalios veiksmų sekos sudarymas. Planavimas – nenutrūkstamas procesas, atsižvelgiant į aplinkos pokyčius ir prisitaikant prie jų. Vadybos funkcija, nurodanti, ką ir kada daryti (tikslo nustatymas, veiklos programos sudarymas). Planavimas – būsimos veiklos sumanymas, glaudžiai susijęs su informacijos kaupimu, prognozavimu ir sprendimų priėmimu. Būsimos veiklos sumanymas, glaudžiai susijęs su informacijos kaupimu, prognozavimu ir sprendimų priėmimu.
- pasirinkti - Strateginis planavimas Taktinis planavimas Operatyvusis planavimas
Nuolatinis valdymo procesas, kurio tikslas – optimizuoti organizacijos veiklą, sudaryti prielaidas didinti šios veiklos veiksmingumui parenkant: tinkamas organizacijas, darbo metodus, išteklius, patogiausią vietą, palankiausią laiką. Planuojant numatomos siektinos bei pageidaujamos užduotys, o organizavimo tikslas – sukurti konkrečias šių uždavinių realizavimo struktūras. Siekiant numatytų tikslų racionalizuoti organizacijos veiklą, parenkant ir suderinant būtinus žmogiškuosius bei materialinius, finansinius ir informacinius išteklius, darbo metodus, reikiamą vietą ir laiką. Procesas, kuris sudaro sąlygas darbuotojams efektyviai įvykdyti savo numatytus tikslus, naudojant kolektyvinį darbą.
Sistemingas procesas, užtikrinantis, kad organizacijos numatyti tikslai bus pasiekti Faktinės ir numatytos būsenų lyginimas, jų neatitikimų nustatymas Planinės (reikiamos) ir faktiškos būklės palyginimas: planuojamoji būklė lyginama su faktine būkle, ir aptiktas nukrypimas leidžia spręsti, ar kontroliuojamas procesas vyksta tinkamai Bet kurios veiklos srities tikrinimas, priežiūra, stebėjimas. Be kontrolės negalima jokia veikla, nes ji palaiko organizacijos judėjimą reikiama kryptimi, bet kuriuo momentu patikrina, kaip organizacijos veikla atitinka normas ir kaip tikslingai ji siekia tikslų
- pasirinkti - Piniginės (darbo užmokestis, priedai (premijos) prie bazinio užmokesčio, įvairių išlaidų padengimas ir kt.) Nepiniginės (įmonės automobilis, sporto klubų abonimentai, stažuotės ir kt.) Nematerialios (pripažinimas, pagarba, saviraiška)
- pasirinkti - Moteris Vyras
- pasirinkti - Profesinis bakalauras Universitetinis bakalauras Magistras Daktaras
- pasirinkti - Iki 1 metų 2 – 4 metų 5 – 7 metų 8 – 10 metų virš 10 metų