Asmeninė – asmens išsivystymas, bendravimas su įmonėmis, kolektyvu. Apima šiuos gebėjimus: komunikavimo ir kooperavimo, sugebėjimo deleguoti, kūrybiškumo, stabilumo ir pasitikėjimo savimi, sugebėjimas dirbti komandoje ir sugebėjimas intensyviai dirbti. Socialinė – mokėjimas dirbti su bendradarbiais, vadovais, klientais, bei sugebėjimas sukurti atitinkamą įmonės klimatą. Sugebėjimas pateikti save, kontaktuoti, lanksčiai derėtis, kooperuoti, išdėstyti savo nuomonę, klausti. Profesinė – apima visas žinias, pasirengimą, reikalingą konkretiems profesiniams uždaviniams atlikti. Būtinos dalykinės žinios, patirtis, taikymo patirtis, dalykiniai įgūdžiai, žinios apie produktą
Vadybinė kompetencija - sugebėjimas panaudoti žinias, įgūdžius, ir patirtį, sprendžiant problemas, siekiant organizacijos tikslų Vadybinė kompetencija – profesinių žinių, gebėjimų ir įgūdžių derinys bei gebėjimas juos pritaikyti, atsižvelgiant į darbo aplinkos reikalavimus Vadybinė kompetencija – žinių ir įgūdžių derinys, gebėjimas juos taikyti konkrečiomis aplinkybėmis, atsižvelgiant į aplinkos bei situacijos apribojimus, užtikrinant organizacijos rezultatus Vadybinė kompetencija – žinojimas, įgūdžiai ir sugebėjimai, kurie gali būti naudojami atliekant darbą Vadybinė kompetencija – gebėjimas, remiantis profesinėmis žiniomis, įgūdžiais ir gebėjimais siekti išsikeltų įmonės tikslų Vadybinė kompetencija – vadybininko gebėjimas pritaikyti profesines žinias, įgūdžius, asmenines savybes praktinėje veikloje ir pasiekti pageidaujamų įmonės rezultatų
Konceptualus (apgalvoti problemų sprendimai, mąstymo racionalumas bei permanentiškumas, dėmesio, atminties ypatumai, pažinimo įgūdžiai, intuicija, kūrybiškumas ir 1.1.) Techninis ir technologinis (darbinės veiklos srities specialios žinios ir sugebėjimai: procesai ir technologijos, rinka ir konkurentai, gamyba ir aptarnavimas ir pan.) Tarpasmeninis (žodinis bendravimas, empatija, klausymo įgūdžiai, sugebėjimas palaikyti ilgalaikius sėkmingus tarpasmeninius ryšius)