VADOVO VADOVAVIMO STILIAUS ĮTAKA PASITENKINIMUI DARBU ŠVIETIMO ORGANIZACIJOJE

Gerbiamas ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo Mokytojau,

Esu Vilniaus Universiteto, Šiaulių akademijos Vadybos magistrantė Eitvydė Bernatovičienė. Atlieku tyrimą apie vadovo vadovavimo stiliaus įtaką pasitenkinimui darbu švietimo organizacijoje. Apklausa skirta ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojams. Kviečiu visus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojus sudalyvauti apklausoje. Ši apklausa yra anoniminė, visi surinkti duomenys bus naudojami tik apibendrinti ir tik magistro baigiamojo darbo tikslams pasiekti.

Dėkoju už Jūsų nuomonę ir skirtą laiką.

Eitvydė Bernatovičienė

 

VADOVO VADOVAVIMO STILIAUS ĮTAKA PASITENKINIMUI DARBU ŠVIETIMO ORGANIZACIJOJE
Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Jūsų lytis: ✪

2. Kiek jums metų? ✪

3. Jūsų pedagoginis darbo stažas? ✪

4. Jūsų kvalifikacinė kategorija? ✪

5. Jūsų išsilavinimas ✪

6. Darbovietė, kurioje dirbate vietovė? ✪

Atsakykite į klausimus apie Jūsų organizacijos vadovo vadovavimo stilių

Kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais

1. Vadovas (-ė) teikia man pagalbą mainais už mano pastangas ✪

2. Vadovas (-ė) nesikiša, kol problemos netampa rimtos ✪

3. Vengia įsitraukti, kai kyla svarbių klausimų ✪

4. Vadovas (-ė) nieko prieš, jei aš ir toliau dirbu laiko patikrintais būdais ir metodais ✪

5. Kai vadovo (-ės) reikia, jo niekada nėra ✪

6. Spręsdamas problemas ieško skirtingų požiūrių ✪

7. Optimistiškai kalba apie ateitį ✪

8. Sukelia man pasididžiavimą, kad esu su juo/ja susijęs (usi) ✪

9. Prieš imdamasis veiksmų palaukia, kol viskas susiklostys blogai ✪

10. Aiškina, kaip svarbu turėti stiprų tikslo jausmą ✪

11. Elgiasi su manimi kaip su asmenybe, o ne kaip su grupės nariu ✪

12. Visą savo dėmesį sutelkia į klaidų, nusiskundimų ir nesėkmių sprendimą ✪

13. Seka visas darbuotojo klaidas ✪

14. Parodo galios ir pasitikėjimo jausmą ✪

15. Paaiškina, ko galima tikėtis, kai bus pasiekti veiklos tikslai ✪

16. Vadovas pateikia įkvepiančią ateities viziją ✪

17. Vengia priimti sprendimus ✪

18. Priverčia mane pažvelgti į problemas iš įvairių pusių ✪

19. Padeda man lavinti mano stipriąsias puses ✪

20. Vėluoja atsakyti į skubius klausimus ✪

O dabar atsakykite į klausimus apie savo pasitenkinimą darbu, savo organizacijoje.

Dabartiniame darbe......

1. Galimybe nuolat būti užsiėmusiam (-ai) ✪

2. Galimybe dirbti savarankiškai ✪

3. Galimybe kartas nuo karto atlikti įvairių darbą ✪

4. Galimybe tapti pripažintu visuomenės akyse ✪

5. Tuo, kaip mano viršininkas vadovauja savo pavaldiniams ✪

6. Savo tiesioginio vadovo kompetencija priimant sprendimus ✪

7. Galimybe dirbti tai, kas neprieštarauja mano sąžinei ✪

8. Galimybe turėti pastovų darbą ✪

9. Galimybe dirbti kitų žmonių labui ✪

10. Galimybe nurodyti žmonėms, ką jie turėtų dirbti ✪

11. Galimybe atlikti užduotis, kuriose galiu panaudoti savo gebėjimus ✪

12. Tuo, kaip praktiškai įgyvendinama organizacijos politika ✪

13. Savo atlyginimu ir darbo krūviu ✪

14. Mano darbe teikiamomis karjeros galimybėmis ✪

15. Suteikta laisve priimti sprendimus ✪

16. Galimybe išmėginti savus būdus darbui (užduočiai) atlikti ✪

17. Darbo sąlygomis ✪

18. Tuo, kaip mano bendradarbiai sutaria tarpusavyje ✪

19. Pagyrimu, kurį gaunu už gerai atliktą darbą ✪

20. Darbe kylančiu pasiekimo jausmu (jaučiu, kad atlieku gerą darbą) ✪