VADOVO KOUČINGO ĮGŪDŽIŲ, KOMANDOS MOKYMOSI IR KOMANDOS PSICHOLOGINIO ĮGALINIMO POVEIKIS KOMANDOS VEIKLOS REZULTATAMS

Gerbiamas (-a) tyrimo dalyvi (-e),

Esu Vilniaus Universiteto Žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studijų studentė. Rašau baigiamąjį magistro darbą, kurio tikslas išsiaiškinti, kaip vadovo koučingo įgūdžiai veikia komandos veiklos efektyvumą, nustatant, kaip šiam ryšiui įtaką daro komandos mokymasis ir komandos psichologinis įgalinimas.

Tyrimui atlikti pasirinkau komandas, kurių darbas paremtas projektine veikla, todėl kviečiu projekto komandose* dirbančius darbuotojus sudalyvauti mano magistro baigiamojo darbo tyrime. Tyrimo klausimyną užpildyti užtruksite iki 20 minučių. Anketoje nėra teisingų atsakymų, todėl vertindami pateiktus teiginius remkitės savo darbine patirtimi.

Jūsų dalyvavimas yra labai svarbus, nes šis tyrimas yra pirmasis šia tema Lietuvoje, tiriantis vadovų koučingo įgūdžių įtaką projektų komandoms veikiant mokymuisi ir įgalinimui.

Šis tyrimas vykdomas Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto magistrantūros studijų kurso metu.

Atsidėkokite sau: už pateiktą informaciją atsidėkosime būsimo tyrimo rezultatais ir įžvalgomis. Dėkojame už Jūsų laiką ir paramą!

Užtikrinu, kad visiems respondentams garantuotas anonimiškumas ir konfidencialumas. Visi duomenys bus pateikiami apibendrinta forma, kurioje nebus įmanoma identifikuoti konkretaus tyrime dalyvavusio asmens. Anketą vienas respondentas gali pildyti tik vieną kartą. Jeigu turite klausimų susijusių su šia anketa, prašau kreiptis šiuos el.paštu: [email protected]

* Kas yra veikla projektų komandoje?

Tai yra laikina veikla, kurios imamasi siekiant sukurti unikalų produktą, paslaugą ar rezultatą. Projektų komandoms būdinga laikinos grupės sąjunga, susidedanti iš 2 ir daugiau narių, unikalumas, sudėtingumas, dinamiškumas, reikalavimai, su kuriais jos susiduria, ir kontekstas, kuriame jos susiduria su šiais reikalavimais.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Ar vykdant projektus dirbate komandoje? ✪

2. Įvertinkite savo projekto vadovo arba tiesioginio vadovo įgūdžius. Pateiktus teiginius įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Kai dalinuosi savo jausmais su vadovu, atrodo, kad vadovas jaučiasi komfortiškai.
Kai tam tikroje situacijoje prireikia mano vadovo patirties, jis/ ji noriai noriai apie ją kalba.
Susidūręs su naujomis problemomis, mano vadovas pirmiausia išklauso mano nuomonę.
Kai dirbu su savo vadovu, jis/ ji aptaria savo lūkesčius su manimi.
Mano vadovas mieliau dirbtų kartu su komanda, kad įvykdytų užduotis.
Būdamas darbo grupės dalimi, mano vadovas mieliau dirba pagal grupės susitarimą.
Kai reikia priimti sprendimą, mano vadovas teikia pirmenybę dalyvauti kartu su kitais komandos nariais nustatant tikslus.
Mano vadovas sprendžiant problemas dažniausiai remiasi komandos idėjomis.
Pokalbiuose su manimi mano vadovas sutelkia dėmesį į mano individualius poreikius.
Mano vadovas, organizuodamas dalykinius susitikimus, skiria laiko santykiams užmegzti.
Susidūręs su konfliktu tarp individualių poreikių ir užduočių, mano vadovas teikia pirmenybę žmonių poreikiams.
Kasdieninėje veikloje mano vadovas atsižvelgia į žmonių poreikius už darbo ribų.
Mano vadovas nuomonių skirtumus vertina kaip konstruktyvius.
Kai priimu su karjera susijusius sprendimus, mano vadovas pabrėžia rizikos prisiėmimą.
Kai mano vadovas ieško problemų sprendimo, jis/ ji linkęs išbandyti naujus sprendimo būdus.
Mano vadovas mano, kad nesutarimai darbe yra įdomūs ir skatinantys įsitraukimą.
Mano vadovas laikosi nuomonės, kad mokymasis ir tobulėjimas yra viena iš pagrindinių jo atsakomybių.
Kad galėčiau pagerint savo darbo rezultatus, mano vadovas yra man sektinas pavyzdys
Kad pagerinčiau darbo rezultatus, mano vadovas nuolat teikia grįžtamąjį ryšį.

3. Įvertinkite, kaip Jūsų komanda mokosi, dalinasi ir pritaiko įgytas žinias. Pateiktus teiginius įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 – visiškai nesutinku, 2 –nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku.

Visiškai nesutinku NesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Komandoje yra struktūruotas ir efektyvus žinių įgijimo procesas.
Komandos nariai yra kompetentingi kaupti informaciją.
Komanda veiksmingai įgyja žinias.
Žinių įgijimo procesas yra produktyvus.
Aš dažnai dalinuosi savo darbo ataskaitomis ir oficialiais dokumentais su savo komandos nariais.
Aš visada pateikiu savo parengtus darbo vadovus, metodikas ir modelius kitiems komandos nariams.
Aš dažnai dalijuosi savo darbo patirtimi ar žiniomis su savo komandos nariais.
Aš visada pateikiu informaciją apie tai, ką žinau, ir iš kur žinau, kai to paprašo komandos nariai.
Stengiuosi savo patirtimi, kurią įgijau studijų metu ar mokymuose, dalytis veiksmingiau su savo komandos nariais.
Komandos nariai apibendrina ir apjungia savo patirtį projekto lygmeniu.
Komandos nariai turi įvairiapusių kompetencijų, kurios padeda sukurti bendrą projekto koncepciją.
Komandos nariai mato, kaip įvairios šių projektų dalys dera tarpusavyje.
Komandos nariai kompetentingai derina naujas su projektu susijusias žinias su jau turimomis žiniomis.

4. Įvertinkite savo komandos narių padidėjusią motyvacija atlikti užduotis Pateiktus teiginius įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 – visiškai nesutinku, 2 –nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Mano komanda pasitiki savo jėgomis.
Mano komanda gali daug ką nuveikti, kai sunkiai dirba.
Mano komanda tiki, kad ji gali būti labai produktyvi.
Mano komanda mano, kad jos projektai yra reikšmingi.
Mano komanda jaučia, kad jos atliekamos užduotys yra prasmingos.
Mano komanda jaučia, kad jos darbas yra prasmingas.
Mano komanda gali pasirinkti skirtingus būdus, kaip atlikti komandos darbą.
Mano komanda pati nusprendžia, kaip bus atliekami darbai.
Mano komanda pati priima sprendimus, neklausdama vadovo.
Mano komanda daro teigiamą įtaką organizacijos klientams.
Mano komanda atlieka šiai organizacijai svarbias užduotis.
Mano komanda daro teigiamą poveikį šiai organizacijai.

5. Įvertinkite savo komandos veiklos efektyvumą ir veiksmingumą. Pateiktus teiginius įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku. Vertindami šio dalies teiginius, galvokite apie bet kokį Jūsų komandos įgyvendintą projektą.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Atsižvelgiant į rezultatus, šį projektą galima laikyti sėkmingu.
Visi klientų reikalavimai buvo patenkinti.
Žvelgiant iš įmonės perspektyvos, visi projekto tikslai buvo pasiekti.
Komandos veikla pagerino mūsų įvaizdį klientų akyse.
Projekto rezultatas buvo aukštos kokybės.
Klientas buvo patenkintas projekto rezultato kokybe.
Komanda buvo patenkinta projekto rezultatu.
Produktą (gaminį) ar paslaugą reikėjo mažai taisyti.
Produktas (gaminys) ar paslauga pasirodė esąs stabilus eksploatuojant.
Produktas (gaminys) ar paslauga pasirodė esąs patikimas eksploatuojant (jeigu neturite apie tai žinių, vertinkite produkto (gaminio) sėkmingą perdavimą užsakovui ar kitam organizacijos skyriui tolimesniam jo vystymui)
Žvelgiant iš įmonės perspektyvos, esu patenkintas projekto eiga.
Apskritai projektas buvo atliktas ekonomiškai efektyviai.
Apskritai projektas buvo įgyvendintas efektyviai naudojant laiką.
Projektas buvo vykdomas pagal grafiką.
Projektas buvo įgyvendintas neviršijant biudžeto.

6. Jūsų lytis ✪

7. Jūsų darbo trukmė dabartinėje darbovietėje: ✪

8. Jūs esate (pasirinkite):  ✪

9. Kokiame sektoriuje dirbate? ✪

10. Paskutinis projektinis darbas atliktas su komanda yra (prieš kiek laiko buvo atliktas):  ✪

11. Jūsų komandos dydis: ✪

12. Jūsų organizacijos dydis: ✪

13. Jūsų išsilavinimas: ✪

Jeigu pažįstate žmonių, kurie dirba projektų komandose kaip vadovai ar komandos nariai, maloniai prašome jiems persiųsti šią apklausą: https://apklausa.lt/f/n4fa7yp.f

https://apklausa.lt/f/n4fa7yp.f