Vadovo ir pavaldinių santykiai

Kaip vertinate vadovų elgesį darbe ir ar svarbu vadovui laikytis etiketo.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

Jūsų lytis?

Kiek Jums metų?

Jūsų išsilavinimas?

Jūsų socialinė padėtis

Kaip manote ar Lietuvos darbovietėse paisoma bendravimo etikos normų?

Kaip manote su kokiu vadovu bendrauti lengviau?

Ar geras vadovas turi turėti aukštąjį išsilavinimą?

Vadovo ir pavaldinių santykiams svarbus bendras įspūdis. Kokie didžiausią įtaką darantys veiksniai?

Kaip manote turėtų jaustis pavaldinys bendraudamas su savo vadovu?

Ką daryti, kad pavaldiniui išsakant savo požiūrį į vieną ar kitą reiškinį, nekiltų konfliktų su vadovu?

Ar darbo aplinka Vadovo ir pavaldinių bendravimo psichologijai daro didelę įtaką?

Kaip elgtis vadovui? Ar....

Kaip elgtis kai jus kažkas kaltina, priekaištauja arba tiesiog išlieja savo nepasitenkinimą?

Kokias asmenines vadovo savybes vertinate labiausiai?

1 – ypatingai svarbi2 - labai svarbi3- svarbi4 – mažiau svarbi5 – nelabai svarbi6 – mažiausiai svarbi
Santykių šiltumas. Vadovas bendrauja su pavaldiniu taip, jog nesijunti, kad užimi žemesnes pareigas. Pavaldiniai bendraudami su vadovu gali atsipalaiduoti, nebūti suvaržyti.
Nuoširdumas. Vadovai iš širdies „be apsimestinio nuoširdumo“ padeda spręsti kilusias problemas pavaldiniams. Vadovai elgiasi su pavaldiniu maloniai, nuoširdžiai, sako tinkamus žodžius deramu tonu.
Empatija. Vadovai bando suprasti, kas pavaldinį slegia ir padeda spręsti problemas su kuriomis pavaldinys susidūrė darbe.
Besąlygiškai pozityvus požiūris. Vadovai, sugeba priimti pavaldinio nuomonę, nesvarbu, sutinka su ja ar ne.
Menas išklausyti. Vadovas nerodo susierzinimo, jei pavaldinys nemoka gerai išreikšti savo minčių, nepertraukia jo pokalbio metu.
Iniciatyvumas. Vadovas pasitiki savo jėgomis, atkakliai ir energingai įgyvendina planus, kelia ambicingus tikslus sau ir savo pavaldiniams.