Vadovo emocinio intelekto ir darbuotojų inovatyvios elgsenos sąsajos

Gerbiamas respondente,

Dėkoju, jog sutikote dalyvauti šioje apklausoje, kuri padės nustatyti vadovo emocinio intelekto bruožų ir darbuotojų inovatyvios elgsenos raišką. Anketa yra anoniminė, o apibendrinti tyrimo rezultatai bus naudojami tik adademiniams tikslams magistro baigiamajame projekte.

 

Pildymo instrukcija:

Pažymėkite atsakymą, kuris jums atrodo tinkamiausias, šalia kiekvieno teiginio. Pasirinkite balą, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę. 1 – „visiškai nesutinku“, 2 – „nesutinku“, 3 – „nei sutinku, nei nesutinku“, 4 – „sutinku“, 5 – „visiškai sutinku“.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

I dalis. Vadovo emocinio intelekto bruožai


Emocijų valdymas ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Vadovas sugeba suvaldyti savo emocijas.
Vadovas atidžiai išklauso kitų nuomones.
Vadovui emocijos netrukdo priimti racionalius sprendimus.
Vadovas nėra linkęs užsipulti kitus komandos narius.

Streso valdymas ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Vadovas sugeba tvarkytis su stresinėmis situacijomis.
Vadovas jausdamas stresą sugeba neperduoti jo kitiems.

Emocinė savimonė ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Vadovas stengiasi išlaikyti lankstumą įvairiose situacijose.
Vadovas dažniau pasiekia gerų/aukštų rezultatų.
Vadovas pasižymi tokiomis savybėmis, kaip sąžiningumas, atidumas bei atvirumas.

Empatija ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Vadovas sugeba atpažinti ir suprasti jūsų emocijas, požiūrį ir jausmus.
Vadovas skiria jums individualų dėmesį.
Vadovas padeda tvarkytis su iškilusiomis problemomis.
Vadovas palaiko komandos narių pristatomas idėjas.
Vadovas sugeba išklausyti, padeda komandos nariams tobulėti ir suteikia grįžtamąjį ryšį.
Vadovas suteikia emocinę paramą, kai mato, jog tai reikalinga.

Organizacinis sąmoningumas ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Vadovas kartu su komanda siekia bendrų tikslų organizacijoje.
Vadovas kuria draugišką ir pasitikėjimu grįstą komandos aplinką.

Socialinė atsakomybė ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Vadovas suvokia organizacijoje vyraujančias bendras vertybes ir siekiamus tikslus.
Vadovas dažniausiai pirmasis rodo iniciatyvą.
Vadovas prisiima atsakomybę už komandos sėkmes ir nesėkmes.
Vadovas aktyviai dalyvauja bendruose užsiėmimuose kartu su komanda.

Motyvacija ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Vadovas sugeba įkvėpti ir motyvuoti komandos narius.
Vadovas siekia išlaikyti tik itin aukštus darbo kokybės standartus.
Vadovui būdingas optimizmas ir pozityvumas.

Nuotaika ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Vadovas sugeba kontroliuoti savo nuotaikas.
Vadovas nepriima sprendimų tuomet, kai yra negatyviai nusiteikęs.

Bendradarbiavimas ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Vadovas kuria bendradarbiavimu grįstą aplinką organizacijoje.
Vadovas skatina abipusį bendradarbiavimą, siekiant išnaudoti kiekvieno komandos nario gebėjimus.

Konfliktų sprendimas ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Vadovas racionaliai sprendžia konfliktus.
Vadovas spręsdamas įvairaus tipo problemas išlieka lankstus.
Vadovas net konfliktinėse situacijose sugeba išlikti ramus ir susilaiko nuo emocinių protrūkių.

Pokyčių valdymas ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Vadovas sugeba išlikti lankstus ir prisitaikyti prie pokyčių.
Vadovas sugeba sukontroliuoti savo emocijas pokyčių akivaizdoje.
Vadovas sugeba nuraminti komandos narius ir padeda jiems prisitaikyti prie pokyčių.
Vadovas geba darbuotojus įtikinti pokyčių naudingumu.

II dalis. Asmeninės elgsenos darbe įsivertinimas


Vidinė motyvacija ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Aš mėgstu eksperimentuoti su naujomis idėjomis.
Mane motyvuoja užduotys, kurias gaunu savo darbe.
Aš aiškiai suvokiu savo poziciją šiame darbe ir ką norėčiau tobulinti.
Aš aktyviai įsitraukiu į įvairias veiklas darbe.

Proaktyvumas  ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Man patinka generuoti idėjas apie tai ką galima būtų pakeisti/padaryti naujai.
Man patinka siūlyti naujas idėjas.
Aš prisiimu atsakomybę už savo veiksmus.
Greitai priimu sprendimus, nemėgstu ilgai delsti, nebijau iššūkių ir juos sprendžiu kūrybiškai ir su optimizmu.
Stengiuosi iš anksto numatyti galimas problemas ir ieškoti sprendimų dar prieš joms atsirandant.

Iniciatyvumas ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Man patinka rodyti iniciatyvą ieškant idėjų komandoje.
Sugalvojęs(-usi) idėją stengiuosi nedelsiant ją realizuoti.
Nelaukiu nurodymų, pats/pati imuosi iniciatyvos ir veiksmų, kad išspręsčiau problemą.

Kūrybiškumas  ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Net paprastose rutininėse darbo veiklose taikau kūrybiškumą.
Dažniausiai ieškau ir randu nestandartinius problemų sprendimo būdus.
Atlikdamas(-a) užduotis visuomet siekiu gilesnio suvokimo.

Smalsumas ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Man patinka tyrinėti bei mokytis naujų dalykų.
Man patinka domėtis naujovėmis.

Rizikos tolerancija ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Prisiimu atsakomybę už galimas rizikas.
Suprantu, kad inovacijų diegimas susijęs su tam tikra rizika ir nebijau išbandyti naujus dalykus.

Gebėjimas bendrauti ir bendradarbiauti ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Palaikau gerus ryšius su kolegomis.
Visuomet pristatau savo idėjas kolegoms.
Noriai išklausau savo kolegų nuomonę apie mano išsakytas idėjas.

Dalijimasis žiniomis ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Su kolegomis tarpusavyje keičiamės turimomis žiniomis, patirtimis bei įgūdžiais.
Stengiuosi padėti kolegai, kuriam trūksta žinių.

Prisitaikymas ir lankstumas ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Man lengva prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų.
Man lengva prisitaikyti prie naujų technologijų ar sistemų, diegiamų organizacijoje.
Organizacijoje įdiegus naujovę, savarankiškai gilinu žinias ir gebėjimus, kad galėčiau greičiau ją išbandyti.
Lengvai prisitaikau prie skirtingų žmonių, dirbdamas(-a) įvairiose komandose.

Savarankiškumas ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Galiu veikti savarankiškai ir atlikti užduotis be kitų pagalbos ar priežiūros.
Nusistatau savo tikslus ir stengiuosi juos pasiekti, nepriklausomai nuo išorinių aplinkybių.
Aš pasitikiu savo sprendimais ir gebėjimais.

Atkaklumas ir ryžtas ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Esu ištvermingas(-a) ir nepasiduodu, net jei kelias į tikslą yra sudėtingas.
Nuosekliai siekiu savo užsibrėžto tikslo ir, jei reikia, koreguoju veiksmus.

Dalyvavimas priimant sprendimus ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Dalyvaudamas(-a) sprendimų priėmime nesu pasyvus(-i), siūlau idėjas.
Aktyviai išklausau kitų idėjas ir prašau pagrįsti argumentais.
Moku įvertinti siūlomas sprendimų alternatyvas.

Atvirumas pokyčiams ✪

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Visada esu atviras(-a) pokyčiams organizacijoje.
Stengiuosi siūlyti įvairius sprendimus, kurie inicijuotų pokyčius.
Pokyčius priimu kaip galimybę augti ir tobulėti.
Padedu kitiems prisitaikyti prie pokyčių.

Jūsų lytis ✪

Jūsų amžius ✪

Jūsų išsilavinimas ✪

Kokiai sričiai priskirtumėte savo organizaciją, kurioje dirbate ✪