Vadovo darbo stiliaus poveikis ,,X" įmonės darbuotojams

Tyrimo tikslas – atskleisti vadovo darbo stiliaus poveikį darbuotojų motyvacijai. Anketa yra anoniminė. Gauti duomenys bus naudojami tik apibendrinančiai analizei. Iš anksto dėkoju Jums už atsakymus
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Kaip apibūdintumėte savo vadovo bendravimą?

2. Kokiais vadovavimo stiliaus bruožais vadovaujasi Jūsų vadovas?

3. Koks Jūsų vadovo požiūris į darbo drausmę?

4. Kaip manote, kas svarbiausia Jūsų vadovui?

5. Ar Jūs esate patenkintas savo darbu?

6. Jūsų pasitenkinimas darbu žymiai padidėtų, jeigu vadovas:

7. Ar Jūs esate patenkintas savo vadovo vadovavimo stiliumi?

8. Jūsų darbe Jums svarbu:

9. Kokias motyvavimo priemones taiko bei netaiko Jūsų įmonės vadovas?

TaikoNetaiko
Darbo užmokesčio dydis
Vertingos dovanos
Kvalifikacijos kėlimo galimybės
Premijos
Pagyrimai

10. Kokios motyvavimo priemonės Jums yra svarbiausios Jūsų darbe? Įvertinkite dešimties balų skalėje, kur 1 balas reiškia ,,visai nesvarbi“ ir 10 balų reiškia ,,labai svarbi“.

12345678910
Darbo užmokesčio dydis
Premijos
Pagyrimai
Dovanos
Demokratiškas vadovavimas

11. Kokius vadovavimo metodus taiko bei netaiko Jūsų įmonės vadovas?

TaikoNetaiko
Filosofiniai – vadovas kelia labai didelius reikalavimus pats sau, derina organizacijos tikslus su žmonių tikslais.
Psichologiniai – vadovas sudaro sąlygas darbuotojui jausti pasitenkinimą savo darbu.
Teisiniai – aiškiai nustatytos taisyklės, darbas griežtai reglamentuotas.
Ekonominiai – visiškai yra patenkinami darbuotojų materialiniai poreikiai.

12. Ar Jūsų organizacijoje yra atliekamas sociometrinis tyrimas (apklausa, kurios metu apklausiami įmonės darbuotojai, pareikšdami antipatijas, simpatijas bei abejingumą vienas kitam)?

13. Jūsų lytis

14. Jūsų amžius

15. Jūsų išsilavinimas

16. Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?