Vadovavimo stilius ir vadovo komunikacija su darbuotojais turizmo įmonėse

Gerbiamas respondente, VIKO turizmo vadybos 3 kurso studentės atlieka tyrimą „Vadovavimo stilius ir vadovo komunikacija su darbuotojais turizmo įmonėse“, kurio tikslas yra įvertinti vadovo vadovavimo stilių ir komunikaciją su darbuotojais turizmo įmonėse. Šio tyrimo duomenys bus apibendrinti ir pateikti kursiniame darbe. Atliekant tyrimą yra vykdoma anoniminė apklausa, kurios anketą siunčiu Jums ir maloniai prašau atsakyti į pateiktus klausimus. Iš anksto dėkoju už Jūsų geranoriškumą, sugaištą laiką ir atsakymus.

Vadovavimo stilius ir vadovo komunikacija su darbuotojais turizmo įmonėse
Rezultatai yra viešai prieinami

1.Kaip apibūdintumėte savo vadovo bendravimą? ✪

2.Kokiais vadovavimo stiliaus bruožais vadovaujasi Jūsų vadovas? ✪

3.Koks Jūsų vadovo požiūris į darbo drausmę? ✪

4.Kam, Jūsų manymu, vadovas teikia didesnę pirmenybę? ✪

5.Jūsų pasitenkinimas darbu žymiai padidėtų, jeigu vadovas: ✪

6.Kokias motyvavimo priemones taiko bei netaiko Jūsų įmonės vadovas? ✪

TaikoNetaiko
Darbo užmokesčio dydis
Vertingos dovanos
Kvalifikacijos kėlimo galimybės
Premijos
Pagyrimai

7.Kokius vadovavimo metodus taiko bei netaiko Jūsų įmonės vadovas? ✪

TaikoNetaiko
Filosofiniai – vadovas kelia labai didelius reikalavimus pats sau, derina organizacijos tikslus su žmonių tikslais.
Psichologiniai – vadovas sudaro sąlygas darbuotojui jausti pasitenkinimą savo darbu.
Administraciniai – aiškiai nustatytos taisyklės, darbas griežtai reglamentuotas.
Ekonominiai – visiškai yra patenkinami darbuotojų materialiniai poreikiai.

8.Kaip Jūsų tiesioginis vadovas dažniausiai priima sprendimą? ✪

9.Kokiu būdu Jūsų vadovas dažniausiai pateikia paliepimus savo pavaldiniams? ✪

10.Koks Jūsų vadovo požiūris į atsakomybę? ✪

11.Kodėl Jus paklūstate savo vadovui? ✪

12.Jūsų manymu, ar optimaliai vadovas panaudoja Jūsų galimybes ir sugebėjimus? ✪