Vadovavimo stilius ir personalo darbo motyvacija Ramirent Baltic AS Vilniaus filialo įmonėje

Gerbiamas(-a) respondente,

 

Prašome Jus dalyvauti apklausoje, kurios tikslas - išnagrinėti darbuotojų požiūrį į darbą. Apklausa yra anoniminė, gauti rezultatai bus analizuojami tik apibendrinti ir bus panaudoti bakalauro darbe Vilniaus universiteto Tarptautinio Verslo Mokykloje.

Atsakykite į anketos klausimus, pažymėdami Jums tinkančius atsakymus. 

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Jums pateikiami teiginiai apie vadovavimą Jūsų darbui. Atsakykite į kiekvieną teiginį, pažymėdami geriausiai Jūsų nuomonę apie vadovo darbą atitinkantį atsakymo variantą.

Niekada RetaiKartaisDažnaiNuolat
Palieka sau teisę priimti sprendimus susijusius su pavaldinių darbu
Prašo darbuotojus pateikti idėjas ir pasiūlymus, kaip geriau vykdyti planuotus darbus ar naujus projektus ir tik po to priima sprendimus
Siekia, kad darbuotojai analizuotų savo klaidas ar nesėkmes darbe ir jas aptartų su vadovu
Leidžia pavaldiniams patiems kontroliuoti savo darbą, jų klaidų neanalizuoja
Atidžiai ir nuolat stebi, kaip atliekami darbai, kontroliuoja, kad viskas vyktų pagal vadovo nurodymus
Aptaria su darbuotojais, kaip jie supranta savo darbą ir derina nuomones, jei jo ir pavaldinių supratimas apie darbo reikalavimus skiriasi
Pabrėžia, kad kiekvienas darbuotojas yra pats atsakingas už tai, kokiu būdu bus vykdomos jo užduotys
Parodo, kad jo pozicija padalinyje yra aukštesnė nei pavaldinių ir tik jis gali priimti galutinius sprendimus darbo klausimais
Panaudoja savo aukštesnę poziciją ir suteiktus įgaliojimus tam, kad padėtų pavaldiniams tobulėti jų darbe
Siekia, kad kiekvienam vadovo sprendimui pritartų darbuotojai, aptaria juos su pavaldiniais
Akcentuoja, kad pavaldiniai savo srityje irgi gali būti lyderiais savo darbe, ir ne blogesniais, nei vadovas
Pasako darbuotojams, kokie darbai ir kokiu būdu turi būti atlikti
Aptaria su darbuotojais pagrindinius jų darbo tikslus, siekia bendro sutarimo dėl tikslų, o į darbo atlikimą nesikiša, akcentuoja pavaldinių savarankiškumą
Leidžia darbuotojams patiems nustatyti konkrečius savo darbo tikslus
Jei darbuotojai suklysta, vadovas jiems nurodo klaidas ir reikalauja, kad jos nesikartotų

2. Toliau pateikiami teiginiai, susiję su įvairiais darbo aspektais. Pažymėkite, kiek Jus motyvuoja darbe kiekviena darbo charakteristika. Atsakydami į klausimus, pažymėkite geriausiai Jūsų nuomonę atitinkantį atsakymo variantą.

Visiškai nemotyvuojaNemotyvuojaVidutiniškai motyvuojaMotyvuojaLabai motyvuoja
Pats priima visus sprendimus susijusius su pavaldinių darbu
Prašo darbuotojų pateikti idėjas ir pasiūlymus, kaip geriau vykdyti planuotus darbus ar naujus projektus ir tik po to priima sprendimus
Pabrėžia, kad kiekvienas darbuotojas yra pats atsakingas už tai, kokiu būdu bus vykdomos jo užduotys
Galimybės mokytis, kelti profesinę kvalifikaciją
Parodo, kad jo pozicija padalinyje yra aukštesnė nei pavaldinių ir tik jis gali priimti galutinius sprendimus darbo klausimais
Jūsų darbo vertinimas, pripažinimas
Panaudoja savo aukštesnę poziciją ir suteiktus įgaliojimus tam, kad padėtų pavaldiniams tobulėti jų darbe
Darbo sąlygos
Savo sprendimus aptaria su pavaldiniais bei siekia, kad kiekvienam vadovo sprendimui pritartų darbuotojai
Akcentuoja, kad pavaldiniai savo srityje irgi gali būti lyderiais savo darbe, ir ne blogesniais, nei vadovas
Darbo organizavimas
Aiškiai pasako darbuotojams, kokie darbai ir kokiu būdu turi būti atlikti
Galimybė panaudoti darbe savo sugebėjimus
Darbo krūvis ir jo atlikimui skiriamas laikas
Aptaria su darbuotojais pagrindinius jų darbo tikslus, siekia bendro sutarimo dėl tikslų, o į darbo atlikimą nesikiša, akcentuoja pavaldinių savarankiškumą
Atliekamo darbo turinys
Atlyginimas
Jei darbuotojai suklysta, vadovas jiems nurodo klaidas ir reikalauja, kad jos nesikartotų
Socialinės garantijos
Siekia, kad darbuotojai analizuotų savo klaidas ar nesėkmes darbe ir jas aptartų su vadovu
Vadovo darbo stilius ir metodai
Leidžia pavaldiniams patiems kontroliuoti savo darbą, jų klaidų neanalizuoja
Santykiai kolektyve, su bendradarbiais
Atidžiai ir nuolat stebi, kaip atliekami darbai, kontroliuoja, kad viskas vyktų pagal vadovo nurodymus
Užimamos pareigos
Aptaria su darbuotojais jų darbą ir derina nuomones, jei jo ir pavaldinių supratimas apie darbo reikalavimus skiriasi
Karjeros galimybės

3. Visumoje kiek Jūs motyvuotas(-a) gerai dirbti?

4. Visumoje ar Jūs patenkinti savo darbu?

5. Visumoje, kaip įvertintumėte savo asmeninius darbo rezultatus?

6. Jūsų lytis

7. Jūsų amžius (metais)

8. Jūsų pareigos:

9. Kiek metų dirbate šioje įmonėje (parašykite):

10. Jūsų išsilavinimas