Vadovavimo stilių ir ugdymo metodų įtaka darbuotojų motyvacijai

Gerbiamas Respondente,

esu Viktorija Dutkutė, Vilniaus Universiteto Ekonomikos fakulteto Žmogiškųjų išteklių valdymo studijų programos II kurso studentė. Šiuo metu atlieku apklausą, siekdama ištirti vadovavimo stilių bei ugdymo metodų įtaką motyvuojant darbuotojus. Kiekviena nuomonė yra svarbi, todėl prašyčiau skirti kelias minutes atsakymams. Anketa yra anoniminė, atsakymai bus naudojami statistiniams apibendrinimams.

Prašome pažymėti geriausiai Jūsų nuomonę atspindinčius variantus.

Iš anksto nuoširdžiai dėkoju už atsakymus!

Jeigu kiltų neaiškumų ar pastebėjimų, prašau susisiekti su manimi el. paštu [email protected] arba telefonu - 864357645.
 

Vadovavimo stilių ir ugdymo metodų įtaka darbuotojų motyvacijai
Rezultatai yra viešai prieinami

Mano vadovo elgesį geriausiai apibūdina:

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Linkęs nurodyti, ką konkrečiai reikia padaryti
Atidžiai prižiūri, kaip yra atliekamas darbas
Nustato tikslus
Nustato tikslų pasiekimo būdus
Bendraudamas pagrindinį dėmesį telkia padarytoms klaidoms
Linkęs bendrauti
Domisi atliekamomis užduotimis
Linkęs padrąsinti, jei kyla abejonių
Skatina reikšti nuomonę
Galutinį sprendimą priima pats
Linkęs išklausyti
Suteikia grįžtamąjį ryšį
Skatina kreiptis, iškilus problemai
Esant progai, nevengia pagirti
Nėra linkęs nurodinėti
Netikrina darbo kokybės, kol nekyla problemų
Leidžia savarankiškai priimti sprendimus
Bendravimui neskiria daug dėmesio
Kylančius konfliktus skatina spręsti savarankiškai

Vadovas mano atžvilgiu taiko šias ugdymo veiklas:

Labai dažnaiDažnaiKartaisRetaiNiekada
Sutartu metu stebi bendravimo su klientais procesą, siekdamas ne įvertinti, bet kartu išanalizuoti situaciją
Skatina kartu aptarti pastebėtą tinkamą mano elgesį
Skatina kartu aptarti pastebėtą taisytiną mano elgesį
Ragina kartu numatyti tikslus, padėsiančius gerinti atliekamą veiklą
Iškilus su darbu susijusioms problemoms, stengiasi išvengti konkretaus patarimo
Skatina patį ieškoti atsakymo
Taiko metinį veiklos vertinimo pokalbį, skirtą daugiau ne mano vertinimui, bet ugdymui
Skatina įsivertinti darbo rezultatus pačiam
Skatina prisiimti atsakomybę už asmeninius darbo rezultatus
Ragina išsakyti savo požiūrį į mokymų reikalingumą
Ragina aptarti išgirstos naudingos informacijos galimą panaudojimą savo darbe
Dirbant komandoje, skatina komandos narius pačius ieškoti atsakymų
Dirbant komandoje, dažniau pateikia tobulėti skatinančius klausimus nei konkrečius atsakymus
Taiko momentinius 10-15 minučių pokalbius, kurių metu vengia teikti konkrečius patarimus
Pokalbių metu skatina patį ieškoti sprendimų
Taiko pokalbius, kuriuose skatina analizuoti konkrečias darbines situacijas
Skatina ieškoti veiklos vykdymo gerinimo būdų
Skatina pačiam įsivertinti darbe patirtą nesėkmingą situaciją: jos priežastis, pasekmes
Skatina įvertinti pokyčių reikalingumą, siekiant pagerinti veiklos rezultatus
Skatina išsikelti tobulėjimo tikslus

Geriau atlikti darbą organizacijoje mane skatina:

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Pagrindinis (bazinis) darbo užmokestis
Skatinamosios išmokos (premijos)
Kompensacinės išmokos už naktinį darbą, viršvalandžius ar šventines dienas (priemokos)
Išmokos už asmeninius rezultatus (priedai)
Papildomų atostogų dienų gavimo galimybė
Įmonės automobilio gavimo galimybė
Sveikatos gerinimo suteikimo galimybė
Socialinių garantijų gavimo galimybė
Draugiški santykiai su kolegomis
Vadovo padėka už gerai atliktą darbą
Saviraiškos galimybė
Sprendimų priėmimo laisvė
Gresiantis finansinio atlygio sumažinimas
Nuobaudų gavimo tikimybė
Atliekamos veiklos prasmingumas
Tobulėjimo galimybė
Darbo stabilumas
Padėkos raštai
Geros darbo sąlygos
Karjeros galimybės
„Geriausio darbuotojo“ titulas
Telefono gavimo galimybė
Vakarėliai su kolegomis
Geras įmonės įvaizdis
Taksi paslaugos įmonės sąskaita
Maloni darbo atmosfera
Lankstus darbo grafikas
Draugiški santykiai su vadovu

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų darbo stažas:

Jūsų darbo stažas šioje įmonėje:

Skyrius, kuriame dirbate:

Jūsų mėnesinis pagrindinio darbo užmokesčio dydis intervalais: