Vadovavimas ir darbuotojų gerovė

Gerbiamas (-a) respondente, 

Esu Vilniaus universiteto, Psichologijos bakalauro programos studentė Miglė Šauklytė ir kviečiu Jus dalyvauti tyrime, kurio tikslas - ištirti vadovavimo reikšmę, stiprinant darbuotojų gerovę darbe.  

Pildydami (-os) anketą Jūs turite teisę bet kuriuo metu nutraukti dalyvavimą tyrime. Užtikrinu konfidencialumą, kadangi apklausa yra anoniminė, o atsakymai bus analizuojami tik apibendrinti ir bus panaudoti tik bakalauro darbe. Atsakymas į anketą užtruks apie 10 – 15 min. Jei dirbate daugiau nei vienoje organizacijoje, atsakykite, galvodami apie pagrindinę darbo vietą. 

Kilus klausimams, prašome kreiptis el. paštu [email protected] 

Vadovavimas ir darbuotojų gerovė
Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Žemiau pateikiami teiginiai apie Jūsų savijautą dirbant. Pasirinkite Jums tinkamiausią atsakymo variantą.  ✪

Jei niekada taip nesijautėte, pažymėkite "0". Jeigu esate patyręs šį jausmą, nurodykite, kaip dažnai taip jaučiatės pažymėdami atsakymą nuo „1“ iki „6“.
1. Žemiau pateikiami teiginiai apie Jūsų savijautą dirbant. Pasirinkite Jums tinkamiausią atsakymo variantą.
0123456
Savo darbe aš jaučiuosi kupinas (-a) energijos
Esu savo darbo entuziastas (-ė)
Aš esu visiškai pasinėręs (-usi) į savo darbą

2. Toliau pateikiami klausimai apie Jūsų tiesioginio vadovo vadovavimo stilių. Atsakinėdami į klausimus remkitės savo patirtimi ir individualia nuomone. ✪

Atsakykite į kiekvieną teiginį, pažymėdami labiausiai tinkantį atsakymo variantą. Jei neturite tiesioginio vadovo, žymėkite „netaikytina“.
NetaikytinaVisiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Vadovas darbuotojams perteikia aiškią ir pozityvią ateities viziją
Vadovas darbuotojus vertina kaip asmenybes, paremia ir padrąsina jų tobulėjimą
Vadovas darbuotojus padrąsina ir pripažįsta jų pasiekimus
Vadovas skatina pasitikėjimą, įsitraukimą ir bendradarbiavimą komandoje
Vadovas padrąsina analizuoti problemas naujais būdais ir kelia klausimus dėl prielaidų
Vadovas turi tvirtas vertybines nuostatas, kurias išsako ir elgiasi vadovaudamasis jomis
Vadovas, būdamas labai kompetentingas, įkvepia mane ir skatina kitų darbuotojų didžiavimąsi bei pagarbą jam

3. Pažymėkite, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie savo tiesioginį vadovą. ✪

Jei neturite tiesioginio vadovo, žymėkite "netaikytina".
NetaikytinaVisiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Mano vadovas man suteikia informaciją apie tai, kas man darbe gerai sekasi
Mano vadovas skatina mane tobulinti savo profesinį potencialą
Mano vadovas gerai panaudoja mano stiprybes darbe
Mano vadovas suteikia man daugiau savarankiškumo, kad galėčiau darbe panaudoti savo stiprybes
Mano vadovas aptaria su manimi tai, kaip galiu tobulinti savo stipriąsias puses
Mano vadovas žino kokias stiprybes turiu
Mano vadovas man skiriamas darbo užduotis pritaiko prie mano stiprybių
Mano vadovas žino savo stipriąsias puses
Mano vadovas darbe išnaudoja visas savo stiprybes
Mano vadovas daug laiko ir energijos skiria savo stiprybėms plėtoti

4. Įvertinkite kiekvieną toliau pateiktą teiginį balais pagal tai, kiek Jūs su juo sutinkate arba nesutinkate (1 balas – visiškai nesutinku, 5 balai – visiškai sutinku). ✪

12345
Dėl savo sumanumo žinau, kaip išspręsti nenumatytas problemas darbe
Jei darbe man iškyla problemų, dažniausiai aš randu išeitį
Susidūręs (-usi) su sunkumais darbe, aš išlieku ramus (-i), nes pasitikiu savo sugebėjimais
Kai darbe iškyla problema, aš galiu rasti kelis jos sprendimo būdus
Nesvarbu, kokios kliūtys atsiranda mano darbe, dažniausiai sugebu su tuo susitvarkyti
Įgyta darbo patirtis gerai paruošė mane darbui ateityje
Aš pasiekiu tikslus, kuriuos keliu sau darbe
Aš jaučiuosi pasiruošęs (-usi) įvykdyti visus reikalavimus savo darbe

5. Žemiau pateikiami teiginiai apie Jūsų požiūrį į darbą bei apie Jūsų bendrą gerovę. Atsakykite į kiekvieną teiginį, pažymėdami labiausiai tinkantį atsakymo variantą. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Aš esu patenkintas (-a) savo darbo pareigomis
Visumoje aš esu patenkintas (-a) dabartiniu savo darbu
Darbas man teikia malonumą
Visada galiu rasti būdą, kaip paįvairinti savo darbą
Man darbas yra prasminga veikla
Aš jaučiuosi patenkintas (-a) savo pasiekimais dabartiniame darbe
Aš jaučiu, kad subrendau kaip asmenybė
Aš gerai išsprendžiu kasdienines problemas
Dažniausiai aš pasitikiu savimi ir gerai save vertinu
Žmonių nuomone, aš esu linkęs (-usi) savo laiką skirti kitiems
Lanksčiai derinu darbo grafikus, užduotis
Man patinka nuoširdūs pokalbiai su šeima ir draugais, norint geriau vienas kitą suprasti
Aš esu patenkintas (-a) savo gyvenimu
Daugeliu gyvenimo aspektų, gyvenu taip, kaip norėčiau
Dažniausiai, aš jaučiuosi laimingas (-a)
Šiuo metu gyvenu gerai
Mano gyvenimas nenuobodus
Jeigu galėčiau rinktis iš naujo, nenorėčiau keisti dabartinio gyvenimo būdo

6. Apibendrintai įvertinkite, kaip Jūs dažniausiai atliekate darbo užduotis. Atsakydami į kiekvieną teiginį, pažymėkite geriausiai Jūsų nuomonę atitinkantį variantą. ✪

NiekadaLabai retaiKartaisDažnaiVisada/labai dažnai
Pasiekiu savo darbo tikslus
Įvykdau konkrečias užduotis, už kurias esu atsakingas
Įgyvendinu savo atsakomybes, įvardytas mano darbo aprašyme
Mano darbo rezultatai atitinka formalius reikalavimus
Kvalifikuotai atlieku įprastas užduotis, kurių tikimasi iš mano lygmens darbuotojų
Atlieku man pavestas pareigas
Nuosekliai demonstruoju pastangas darbe

7. Kiek apskritai esate patenkintas (-a) savo darbu? ✪

Įvertinkite savo pasitenkinimą pagal 10 balų skalę: nuo 1 – visiškai nepatenkintas (-a) iki 10 – visiškai patenkintas (-a).

8. Kokiam sektoriui priklauso Jūsų organizacija? ✪

9. Ar dirbate pilnu etatu? ✪

10. Ar užimate vadovaujančias pareigas? ✪

11. Kiek metų dirbate šioje organizacijoje? ✪

(įrašykite)

12. Jūsų lytis: ✪

13. Jūsų amžius: ✪

(įrašykite metus)

14. Jūsų išsilavinimas: ✪

15, Jūs dirbate: ✪