Autorius: LalitaAtiene

Gerbiamas vadove,Bendradarbiaudami su Klaipėdos įmonių vadovų atstovais galime nustatyti, su kokia streso rizika susiduriama darbe. Pripažįstame, kad su darbu susijęs stresas gali kelti pavojų darbuotojų sveikatai ir saugumui bei suprantame, kaip svarbu spręsti šią problemą.Klausimynas sudarytas iš 43 su Jūsų darbo aplinka ir keleto su Jūsų darbo specifika susijusių klausimų. Apklausos tikslas – išsiaiškinti, ką Jūs manote apie darbo sąlygas. Siekiame išsiaiškinti, ar viskas padaryta, kad darbo sąlygos būtų geresnės. Garantuojame tyrime dalyvaujančių asmenų anonimiškumą.Prašome atidžiai perskaityti klausimus ir į juos atsakyti Jums patogiu metu. Apie rezultatus pranešime, kai juos išanalizuosime ir apibendrinsime, pateiksime galimus sprendimų būdus.Apibendrinti atsakymai į klausimyno klausimus suteiks informacijos tiek apie organizacijose tinkamai vykdomus veiksmus, tiek apie galimai kylančias problemas. Į klausimus prašome atsakyti taip, kaip galvojate. Stresas patiriamas skirtingai ir žmones gali paveikti nevienodai, todėl būtent Jūsų požiūris į darbo aplinką yra svarbus: gali būti, kad kiti vadovai nenurodys problemų, su kuriomis susiduriate Jūs.Klausimyno užpildymas trunka apie 5 minutes. Kiekvienam klausimui pažymėkite langelį.Jūsų atsakymai į klausimyno klausimus yra anonimiški, viešai bus pateikti tik apibendrinti rezultatai. Apklausa nesiekiama vertinti jūsų asmeninių gebėjimų ar darbo.Atsakydami į kiekvieną klausimą, pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai atspindi pastarojo meto situaciją darbe.Streso darbe vertinimo klausimynas modeliuotas remiantis HSE (angl. Health and safety executive of Great Britain) (liet. SDV – streso darbe vertinimo) Didžiosios Britanijos klausimynu, kurio validumas buvo patikrintas Lietuvos Higienos instituto darbuotojų Vilijos Kuodytės bei Birutės Pajarskienės 2017 metais ir yra rekomenduojamas kaip tinkamas naudoti Lietuvos organizacijose patiriamam stresui nustatyti ir analizuoti. Klausimynas papildytas autorės klausimais siekiant išaiškinti streso valdymo priemones.Įrodyta, kad darbo sąlygos veikia darbuotojo gerovę. Atsakydami į toliau pateiktus klausimus, padėsite mums įvertinti Jūsų darbo sąlygas ir suteiksite galimybę stebėti pokyčius ateityje. Pildydami klausimyną, turėkite mintyje pastarųjų 6 mėn. darbo laikotarpį – taip dabartinę padėtį galėsime palyginti su buvusia arba būsima.Apklausą atlieka Klaipėdos Universiteto Sveikatos mokslų fakulteto Visuomenės sveikatos katedros magistrantė Lalita Atienė. Anketos duomenys bus panaudoti magistro baigiamojo darbo „Klaipėdos įmonių vadovų patiriamo streso veiksnių vertinimas COVID-19 metu” temos atskleidimui. Jei Jums kilo kokių nors klausimų, maloniai prašome susisiekti, Lalita Atienė, Mob. Tel. +370 652 71828. Dėkojame už dalyvavimą. Pagarbiai,Lalita Atienė  

Įrodyta, kad darbo sąlygos veikia darbuotojo gerovę, emocinę būseną. Atsakydami į toliau pateiktus klausimus, padėsite įvertinti Jūsų darbo sąlygas ir suteiksite galimybę stebėti pokyčius. Pildydami klausimyną, turėkite mintyje COVID - 19 laikotarpį – taip dabartinę padėtį galėsime palyginti su buvusia arba būsima. Jūsų atsakymai bus naudojami Magistro baigiamojo darbo temos „Klaipėdos SVV įmonių vadovų patiriamų streso veiksnių vertinimas COVID - 19 metu” atskleidimui.