UAB ,,MARIJAMPOLĖS PAŠARAI“ KŪB VIDINĖS KOMUNIKACIJOS TOBULINIMAS

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Ar UAB ,,Marijampolės pašarai“ KŪB pakankamai dėmesio skiriama vidinei komunikacijai?

2. Kaip įvertintumėte vidinės komunikacijos organizacijoje svarbą?

3. Iš ko dažniausiai gaunate informaciją?

KasdienKiekvieną savaitęKiekvieną mėnesįRečiau nei kas mėnesį
Iš aukščiausio lygio vadovų
Iš savo padalinio vadovo
Iš tiesioginio vadovo
Iš kitų skyrių darbuotojų
Iš bendradarbių

4. Dažniausiai Jums trūksta informacijos:

5. Kokiais rašytinės komunikacijos metodais dažniausiai naudojatės ?

6.Kokiais žodinės komunikacijos metodais dažniausiai naudojatės ?

7.Ar įmonės vidinės komunikacijos priemonės Jums yra patogios naudotis?

8. Kokios modernios vidinės komunikacijos priemonės yra įdiegtos UAB ,, Marijampolės pašarai“ KŪB ?

9.Ar Jūs gerai sutariate su bendradarbiais ?

10.Kaip dažnai komunikuojate su kitų skyrių darbuotojais?

11.Ar komunikacija su kitų skyrių darbuotojais Jus tenkina?

12. Su kuo dažniausiai tenka bendrauti darbiniais santykiais ?

13.Kokia Jūsų nuomonė apie gandus?

14.Ar neformali įmonės vidinė komunikacija Jus tenkina?

15.Kaip, Jūsų nuomone, galima būtų apibūdinti Jūsų įmonėje vykstančius vidinės komunikacijos procesus? ( 1 – visiškai sutinku, 2 – sutinku , 3 – neturiu nuomonės, 4 – nesutinku)

1234
Atviri
Intensyvūs
Suvaržyti
Formalūs
Neformalūs
Kontroliuojami
Laisvi

16. Kokių pasitaiko Jūsų darbe informacijos perdavimo trukdžių?

17. Kaip dažnai Jūsų darbe pasitaiko informacijos perdavimo trukdžių?

DažnaiKartaisRetaiNiekada
Nesusikalbėjimas
Savo veiklos srities sureikšminimas, konkurencija
Informacija perduodama netinkamu laiku
Informacijos trūkumas
Informacijos perteklius
Pasirenkamas netinkamas informacijos perdavimo būdas

18. Kaip vertinate savo tiesioginio vadovo bendravimą su pavaldiniais?

Visiškai sutinkuSutinkuNežinauNesutinkuVisiškai nesutinku
Vadovas skiria pakankamai laiko dvipusiam bendravimui
Savo tiesioginiu vadovu pasitikiu
Vadovui pasakoju apie iškilusias problemas
Vadovas suteikia visą reiklaingą informaciją darbui atlikti
Susurinkimų metu pateikiama svarbi ir kokybiška informacija
Vadovas skiria papildomų užduočių, kurios trukdo atlikti tiesioginį darbą

19. Kaip vadovai vertina Jūsų atliktą darbą?

Visiškai sutinkuSutinkuNežinauVisiškai nesutinkuNesutinku
Susirinkimų metu teikiu savo pasiūlymus, pageidavimus
Vadovas domisi, kaip informacija buvo suprasta
Nebijau klausti ir pasitikslinu to, kas neaišku
Vadovas nuolatos suteikia informacijos apie tai, kaip jis vertina mano atliktus darbus
Mano darbo vertinimo kriterijai yra teisingi
Aš gaunu premijas už gerai atliktą darbą

20. Ar Jūsų darbo efektyvumas (sparta, klientų aptarnavimo kokybė ir kt.) priklauso nuo vidinės komunikacijos įmonėje ?

21. Kaip manote, kokie yra pagrindiniai vidinės komunikacijos tikslai įmonės viduje?

22.Kokias pagrindines vidinės komunikacijos funkcijas turi atlikti vadovas?

23. Kas, Jūsų nuomone, turėtų skirti daugiau dėmesio komunikacijai organizacijoje pagerinti ?

įvesk klausimą

įvesk reikšmęįvesk reikšmę
įvesk atsakymą
įvesk atsakymą

24. Ar Jus tenkina bendra UAB ,,Marijampolės pašarai“ KŪB , vidinės komunikacijos procesų kokybė?

25. Ką, Jūsų nuomone reikėtų daryti, kad vidiniai komunikaciniai procesai organizacijoje būtų geresni?

26. Jūsų lytis:

27. Jūsų amžius:

28.Jūsų išsilavinimas:

29. Jūsų darbo stažas šioje įmonėje:

įvesk klausimą

30. Jūsų užimamos pareigos: