Tyrimo anketa

Esu Šiaulių kolegijos studentas, šiuo metu rašau baigiamąjį darbą ir
atlieku tyrimą, kuriuo siekiu išanalizuoti UAB „Dora“ personalo valdymą ir jo tobulinimo
galimybes.
Prašau atsakyti į žemiau pateiktus klausimus, pažymint Jums tinkamiausią atsakymą x.
Apklausa yra anoniminė, jos rezultatai apibendrintai bus panaudoti tik baigiamajame darbe.

Dėkoju už dalyvavimą apklausoje!

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Kurias su personalo valdymu susijusias funkcijas dažniausiai atlieka Jūsų įmonės personalo skyrius? (tinkamą atsakymo variantą pažymėkite kiekvienoje eilutėje, kai 5 labai dažnai, 1 - niekada ).

NiekadaKartaisRetaiDažnaiLabai dažnai
Darbuotojų paieška ir atranka
Darbuotojų adaptacija
Darbuotojų mokymas ir ugdymas
Karjeros planavimas ir valdymas
Personalo dokumentų
Administravimas
Organizacinio klimato valdymas
Vidinės komunikacijos valdymas
Darbuotojų veiklos valdymas
Darbuotojų motyvacinės sistemos valdymas
Personalo valdymo strategijos kūrimas ir įgyvendinimas
Komandinio darbo organizavimas
Darbuotojų poreikių vertinimas
Darbuotojų informavimas
Darbo užduočių formavimas ir atlikimas
Aprūpinimas darbo priemonėmis
Konfliktų valdymas

2. Kaip vertinate personalo valdymo skyriaus atliekamas veiklas šiose personalo valdymo srityse (tinkamą atsakymo variantą pažymėkite kiekvienoje eilutėje, kai 5 labai gerai, 1 – labai blogai).

Labai blogaiBlogaiVidutiniškaiGeraiLabai gerai
Darbuotojų paieška ir atranka
Darbuotojų adaptacija
Darbuotojų mokymas ir ugdymas
Karjeros planavimas ir valdymas
Personalo dokumentų administravimas
Organizacinio klimato valdymas
Vidinės komunikacijos valdymas
Darbuotojų veiklos valdymas
Darbuotojų motyvacinės sistemos valdymas
Personalo valdymo strategijos kūrimas ir įgyvendinimas
Komandinio darbo organizavimas
Darbuotojų poreikių vertinimas
Darbuotojų informavimas
Darbo užduočių formavimas ir atlikimas
Aprūpinimas darbo priemonėmis
Konfliktų valdymas

3. Ar bendrai esate patenkintas personalo valdymo procesais Jūsų įmonėje? (tinkamą atsakymo variantą pažymėkite eilutėje, kai 5 visiškai patenkintas, 1 – visiškai nepatenkintas).

4. Kuriose personalo valdymo srityse buvo įdiegta daugiausiai naujovių, inovacijų per pastaruosius metus? (galite pasirinkti daugiau nei vieną Jums tinkantį atsakymo variantą).

5. Kurie veiksniai, Jūsų manymu, yra svarbiausi siekiant suformuoti efektyvų personalą įmonėje? (Kiekvienoje eilutėje pasirinkite labiausiai Jums tinkantį atsakymo variantą, kai 5 labai svrbu, 1 – visiškai nesvarbu).

Visiškai nesvarbuNesvarbuVidutiniškaiSvarbuLabai svarbu
Personalo paieška
Personalo adaptacija
Personalo vertinimas
Motyvacijos sistemos kūrimas ir valdymas
Personalo karjeros planavimas
Personalo ugdymas
Personalo išlaikymo būda

6. Ar Jūsų įmonėje dažna darbuotojų kaita?

7. Kaip manote, kurios taikomos priemonės Jūsų įmonėje labiausiai padeda išlaikyti darbuotojus įmonėje? (Pasirinkite tinkamą atsakymo variantą kiekvienoje eilutėje, kai 5 visiškai sutinku, 1 – visiškai nesutinku).

Visiškai nesutinkuNesutinkuIš dalies sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Sukurta tinkama darbinė aplinka
Suteiktos tinkamos darbo priemonės
Sudarytos karjeros galimybės
Sudarytos galimybės realizuoti savo idėjas
Darbuotojų poreikius atitinkanti motyvavimo sistema
Nuolatinis darbuotojų ugdymas
Tinkamas organizacijos klimatas
Užtikrinti geri santykiai su vadovu ir kolegomis

8. Ar Jūsų įmonėje yra planuojamas personalo poreikis?

9. Ar atėjus dirbti į šią įmonė, Jums buvo sunku joje adaptuotis?

10. Kurios motyvavimo priemonės dažniausiai taikomos Jūsų įmonėje? (kiekvienoje eilutėje pasirinkite labiausiai Jums tinkantį atsakymo variantą, kai 5 labai dažnai, 1 – niekada).

NiekadaKartaisRetaiDažnaiLabai dažnai
Atlyginimo kėlimas
Priedai prie atlyginimo
Darbo sąlygų gerinimas
Karjeros galimybės
Dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo kursuose
Kvalifikacijos kursų apmokėjimas
Pagyrimas už kokybiškai atliktą darbą

11. Ar esate patenkintas įmonėje taikoma motyvacijos sistema?

12. Koks kvalifikacijos kėlimo metodas taikomas Jūsų įmonėje?

13. Kaip Jūsų įmonėje vykdomas darbuotojų vertinimas? (kiekvienoje eilutėje pasirinkite kiekvieną Jums tinkantį atsakymo variantą, kai 5 labai dažnai, 1 – niekada).

NiekadaKartaisRetaiDažnaiLabai dažnai
Kiekvienais metais iškeliami tikslai, kuriais remiantis darbuotojas atlieka savo darbus
Vertinant mano veiklą vyksta tiesioginis pokalbis su vadovu
Darbuotojas skatinamas pats įsivertinti savo veiklos rezultatus
Vertinimo metu darbuotojo klausiama apie jo lūkesčius
Vertinimo metu kalbama apie darbuotojo kvalifikacijos tobulinimo poreikius
Vertinimo metu darbuotojui yra aišku pagal kokius kriterijus vertinami jo rezultatai

14. Kokios dažniausiai su personalo valdymu susijusios problemos pasitaiko Jūsų įmonėje? (tinkamą atsakymo variantą pažymėkite kiekvienoje eilutėje, kai 5 labai dažnai, 1 – niekada).

NiekadaKartaisRetaiDažnaiLabai dažnai
Nepakankama komunikacija
Neaiški darbo vertinimo sistema
Darbuotojų poreikių neatitinkanti motyvacinė sistema
Darbuotojų poreikių neatitinkanti ugdymo programa
Nepakankamos karjeros galimybės
Netinkamai paskirstyti darbo krūviai
Nepakankamai darbo priemonėmis aprūpintos darbo vietos
Negebėjimas spręsti konfliktinių situacijų
Informacijos stoka
Neefektyvi atlyginimo sistema

15. Jūsų manymu, kurie veiksniai labiausiai lemtų efektyvesnį personalo valdymą Jūsų įmonėje? (tinkamą atsakymo variantą pažymėkite kiekvienoje eilutėje, kai 5 visiškai sutinku, 1 – visiškai nesutinku).

Visiškai nesutinkuNesutinkuIš dalies sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Aiškiau apibrėžtos užduotys ir atsakomybių sritys
Darbuotojų poreikius labiau atitinkanti motyvavimo sistema
Palankesnių darbo sąlygų kūrimas
Efektyvesnė komunikacija tarp darbuotojų
Periodiniai darbuotojų mokymai
Visų darbuotojų darbo efektyvesnė kontrolė
Naujų informacinių sistemų diegimas

16. Jūsų lytis:

17. Jūsų amžius:

18. Jūsų darbo stažas įmonėje:

19. Jūsų išsilavinimas: