Anketa - Tyrime kviečiami dalyvauti visi privačiame sektoriuje dirbantys asmenys nuo 18 - kos metų amžiaus. ORGANIZACINĖS KULTŪROS IR DARBUOTOJŲ IŠLAIKYMO SĄSAJOS TYRIMAS

• Moteris• Vyras

• Kaimas (Iki 500 gyventojų)• Miestelis (Nuo 500 iki 3000 gyventojų)• Miestas (Nuo 3000 gyventojų)

• Taip• Ne

• Taip• Ne (atsakius ne pereiti prie 11 - to klausimo)

• Tuo, kad mano įdedamos pastangos yra pastebimos ir vertinamos;• Dėl atlyginimo, kurį man moka organizacija;• Dėl kolektyvo;• Tuo, kad mano organizacija yra išskirtinė; dėl to ką mano organizacija daro / gamina / vykdo (nepaprasta, ne visos organizacijos tai daro ir t.t…);• Tuo, kad mano organizacija yra teisinga mano darbas yra atlyginamas sąžiningai palyginus su mano bendradarbiais;• Dėl to, kad organizacija į mane investuoja - mane ugdo, mokina, skatina būti geresniu;• Dėl to, kad man patinka mano darbas ir ką jis gali pasiūlyti bei ateities prospektus.• Dėl vadovybės / administracijos / tarpasmeninių santykių.

• Tuo, kad mano įdedamos pastangos yra nepastebimos ir nevertinamos;• Dėl atlyginimo, kurį man moka organizacija;• Dėl kolektyvo;• Tuo, kad mano organizacija yra neišskirtinė; dėl to ką mano organizacija daro / gamina / vykdo (paprasta, kaip ir visos organizacijos ir t.t…);• Tuo, kad mano organizacija yra neteisinga - mano darbas nėra atlyginamas sąžiningai palyginus su mano bendradarbiais;• Dėl to, kad organizacija į mane neinvestuoja - manęs neugdo, nemokina, neskatina būti geresniu;• Dėl to, kad man nepatinka mano darbas - jis man negali pasiūlyti norimos ateities.

• Todėl, kad mano įdedamos pastangos yra pastebimos ir vertinamos;• Dėl atlyginimo, kurį man moka organizacija;• Dėl kolektyvo;• Tuo, kad mano organizacija yra išskirtinė; dėl to ką mano organizacija daro / gamina / vykdo (nepaprasta, ne visos organizacijos tai daro ir t.t…);• Tuo, kad mano organizacija yra teisinga mano darbas yra atlyginamas sąžiningai palyginus su mano bendradarbiais;• Dėl to, kad organizacija į mane investuoja - mane ugdo, mokina, skatina būti geresniu;• Dėl to, kad man patinka mano darbas ir ką jis gali pasiūlyti, jo ateities prospektus.

• Organizacija žinoma kaip vertinanti savo darbuotojus;• Atlyginimas;• Kolektyvas;• Organizacijos išskirtinumas;• Organizacija yra žinoma savo sąžiningumu darbuotoų atžvilgiu;• Organizacija žinoma kaip investuojanti į savo darbuotojus;• Organizacija gali pasiūlyti ateitį mano karjeros / darbo atžvilgiu.

• Organizacija labiau vertinanti savo darbuotojus;• Atlyginimas;• Kolektyvas;• Organizacijos išskirtinumas - tai ką daro mano organizacija;• Organizacija būtų sąžiningesnė darbuotoų atžvilgiu;• Organizacija daugiau investuotų į savo darbuotojus;• Organizacija turėtų daugiau ateities prospektų mano karjerai.

• Taip, labai svarbus.• Ne, dirbu tik tam, kad uždirbčiau pragyvenimui.

• Taip• Ne

• Dažnai (kartą per metus)• Nedažnai (kartą per 2 - 5 metus)• Retai (ne dažniau kaip kas 5-is metus)

Tyrime kviečiami dalyvauti visi privačiame sektoriuje dirbantys asmenys nuo 18 - kos metų amžiaus. ORGANIZACINĖS KULTŪROS IR DARBUOTOJŲ IŠLAIKYMO SĄSAJOS TYRIMAS

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius:

3. Jūsų išsilavinimas:

4. Kur šiuo metu gyvenate:

5. Jūsų gyvenamoji vietovė:

6. Ar šiuo metu dirbate?

7. Ar tai yra Jūsų pirmoji darbo patirtis?

8. Kiek laiko dirbate pastarojoje organizacijoje?

9. Ar esate patenkintas savo organizacija?

10. Kuo Jūsų organizacija Jums patinka / kodėl joje dirbate? Pasirinkite vieną atsakymą. Atsakius pereiti prie 12 - to klausimo.

Kita - paaiškinkite

11. Kuo / Kodėl Jūsų organizacija Jums nepatinka? Pasirinkite vieną atsakymą.

Kita - paaiškinkite

12. Jei Jūsų organizacija Jums nepatinka, kodėl joje dirbate? Pasirinkite vieną atsakymą.

Kita - paaiškinkite

13. Kas Jums yra svarbiausia renkantis organizaciją? Pasirinkite vieną atsakymą.

Kita - paaiškinkite

14. Jeigu galėtum pakeisti vieną dalyką savo rganizacijoje, tai būtų:

Kita - paaiškinkite

15. Ar manote, kad organizacinė kultūra yra svarbi organizacijos dalis? Paaiškinkite kodėl.

16. Ar Jums Jūsų darbas yra svarbus karjeros atžvilgiu?

17. Ar rinkdamiesi organizaciją ieškote informacijos apie jos kultūrą?

18. Ar kada esate palikęs organizaciją dėl organizacinės kultūros nebuvimo?

19. Kaip dažnai keičiate darbo vietą / organizaciją?

20. Kokie veiksniai lemia Jūsų atsakymą į 19-tą klausimą?