TVARAUS ŽMONIŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO POVEIKIO DARBUOTOJŲ ATSPARUMUI IR KETINIMUI KEISTI DARBĄ VERTINIMO KLAUSIMYNAS

Kviečiame jus atsakyti į klausimus ir prisidėti prie tvaresnės darbo aplinkos kūrimo.



Jūsų atsakymai padės identifikuoti, kurios žmonių išteklių valdymo praktikos (nuo tvarumo, emocinės gerovės iki profesinio augimo) geriausiai padeda darbuotojams išlikti stipriems dinamiškoje aplinkoje.

Atsakymai bus naudojami tik apibendrintiems tyrimo rezultatams.

Užtruksite apie 10 minučių.

 

Su tyrimo rezultatais galėsite susipažinti pvsistemos.lt svetainėje.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Jūsų lytis: ✪

Jūsų darbo stažas šioje organizacijoje: ✪

Jūsų amžius: ✪

Jūsų organizacijos veiklos pobūdis: ✪

Jūsų pareigos: ✪

Įvertinkite tvaraus žmonių išteklių valdymo poveikio darbuotojų atsparumui ir ketinimui keisti darbą vertinimo teiginius.

Vertinkite 5 balų skalėje, kur 1 reiškia, kad nesutinkate su teiginiu, o 5 – kad sutinkate su teiginiu. Kiekvieno teiginio pasirinktą įvertinimą pažymėkite.

I. Įvertinkite savo perdegimą ir atsparumą darbe. ✪

NesutinkuŠiek tiek nesutinkuNeturiu nuomonėsŠiek tiek sutinkuSutinku
1. Net ir esant dideliam darbo krūviui, gebu išlaikyti šaltą protą ir produktyvumą.
2. Po nesėkmių ar klaidų darbe aš greitai atsistatau ir grįžtu į įprastą ritmą.
3. Gebu sėkmingai prisitaikyti prie nuolatinių pokyčių savo darbo aplinkoje.
4. Turiu pakankamai vidinių išteklių (energijos, žinių) įveikti kasdienius iššūkius.
5. Darbe jaučiuosi emociškai saugiai, net kai susiduriu su neapibrėžtumu.
6. Dirbant šį darbą aš išmokstu daug įdomių dalykų.

Kokios papildomos sąlygos galėtų sumažinti perdegimą ir padidinti atsparumą darbe? ✪

II. Įvertinkite savo darbo ir asmeninio gyvenimo balansą. ✪

NesutinkuŠiek tiek nesutinkuNeturiu nuomonėsŠiek tiek sutinkuSutinku
1. Aš tiek daug dirbu, kad visai nelieka laiko kitiems mano interesams.
2. Darbą man sudėtinga suderinti su šeimos poreikiais.
3. Mano artimiesiems nepatinka, kad ir namie dažnai užsiimu darbiniais reikalais.
4. Turiu galimybę paprašyti laisvos darbo dienos.
5. Darbas atima laiką, kurį aš norėčiau praleisti su šeima.
6. Darbas atima tiek jėgų, kad kartais jaučiu įtampą net ir namuose.

Kaip būtų galima pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo balansą organizacijoje? ✪

III. Įvertinkite, kaip jūsų organizacijos žmonių išteklių valdymas yra nukreiptas į darbuotojo įsipareigojimą organizacijai ir ketinimą keisti darbą. ✪

NesutinkuŠiek tiek nesutinkuNeturiu nuomonėsŠiek tiek sutinkuSutinku
1. Esu visiškai atsidavęs savo darbui, kurį atlieku šioje organizacijoje.
2. Darbe aš pritaikau savo įgūdžius ir sugebėjimus.
3. Man trūksta darbui atlikti reikalingų įgūdžių.
4. Jei tik pasitaikytų tokia galimybė, dirbčiau kitokio pobūdžio darbą organizacijoje.
5. Per pastaruosius mėnesius dažnai galvojau apie galimybę išeiti iš dabartinio darbo.
6. Jei šiandien gaučiau panašų pasiūlymą kitoje organizacijoje, mielai jį priimčiau.

Kokios papildomos sąlygos galėtų pagerinti įsipareigojimą organizacijai? ✪

IV. Įvertinkite, kaip jūsų organizacijoje įgyvendinamas tvarus žmonių išteklių valdymas. ✪

NesutinkuŠiek tiek nesutinkuNeturiu nuomonėsŠiek tiek sutinkuSutinku
1. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje suteikiamos lygios galimybės visiems darbuotojams mokytis ir tobulėti?
2. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje aktyviai rūpinamasi darbuotojų fizine ir emocine sveikata?
3. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje darbuotojai turi geras poilsio sąlygas?
4. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje darbuotojai turi inovatyvias darbo sąlygas?
5. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje sprendimai priimami skaidriai ir etiškai?
6. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje skatinamas darbo ir asmeninio gyvenimo balansas (pvz., lankstus grafikas, jokių skambučių po darbo)?

Kokios papildomos sąlygos galėtų padidinti organizacinį tvarumą? ✪

V. Įvertinkite, kaip jūsų organizacijos žmonių išteklių valdymas yra nukreiptas į moralinį ir vertybinį pasitenkinimą darbe. ✪

NesutinkuŠiek tiek nesutinkuNeturiu nuomonėsŠiek tiek sutinkuSutinku
1. Jaučiuosi vertinamas už gerai atliktą darbą.
2. Mano idėjos ir siūlymai yra vertinami.
3. Atvirumas, geranoriškumas, bendradarbiavimas organizacijoje yra skatinamas.
4. Iš kolegų galiu tikėtis pagalbos, užuojautos, pasitikėjimo.
5. Organizacijos, kurioje dirbu, ir mano vertybės yra panašios.
6. Darbo užmokestis atitinka mano lūkesčius.

Kokios papildomos sąlygos galėtų pagerinti mano moralinį ir vertybinį pasitenkinimą? ✪

VI. Įvertinkite teiginius, kaip jūsų organizacijos žmonių išteklių valdymas prisideda prie aplinkos tausojimo. ✪

NesutinkuŠiek tiek nesutinkuNeturiu nuomonėsŠiek tiek sutinkuSutinku
1. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje vyksta mokymai apie aplinkos tausojimą?
2. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje veikia elektroninė dokumentų valdymo sistema – darbuotojai prašymus ir kitus dokumentus teikia elektroniniu būdu?
3. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje už išteklių taupymą darbuotojai skatinami materialiai arba kitomis formomis?
4. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje yra skatinama (raginama, nukreipiama) rūšiuoti atliekas?
5. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje yra skatinama (raginama, nukreipiama) taupyti elektros energiją?

Kokios papildomos sąlygos galėtų pagerinti aplinkos tausojimą? ✪

VII. Įvertinkite, kaip jūsų organizacijos žmonių išteklių valdymas yra nukreiptas į patiriamą streso valdymą darbe. ✪

NesutinkuŠiek tiek nesutinkuNeturiu nuomonėsŠiek tiek sutinkuSutinku
1. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje problemos ir klaidos sprendžiamos nesukuriant streso?
2. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje normalus stresas, patiriamas iš klientų ir aplinkos, bet ne darbo aplinkos?
3. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje inicijuojami pokalbiai su darbuotojais, jeigu matoma, kad kažkas negerai?
4. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje darbuotojų dažnai klausiama kokia jų savijauta ir ką reikia keisti?
5. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje netoleruojamas nepagarbus elgesys?
6. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje netoleruojamas neadekvatus drausminių nuobaudų skyrimas?

Kaip būtų galima sumažinti stresą darbe? ✪

VIII. Įvertinkite, kaip jūsų organizacijos žmonių išteklių valdymas yra nukreiptas į Įsitraukimą ir lojalumą darbe. ✪

NesutinkuŠiek tiek nesutinkuNeturiu nuomonėsŠiek tiek sutinkuSutinku
1. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje vykdoma teisinga skatinimo sistema?
2. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje jaučiamas pasitikėjimas vienas kitu?
3. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje skatinamas tobulėjimas?
4. Šioje organizacijoje dirbu tik todėl, kad man patinka mano atliekamas darbas?
5. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje kai iškyla kokių nors klausimų, visada yra galimybė kreiptis į tiesioginį vadovą ar kolegą?
6. Ar sutinkate, kad jūsų organizacijoje atlyginimų sistema skatina kokybiškai dirbti?

Kokios sąlygos padidintų jūsų įsitraukimą ir lojalumą organizacijai? ✪

Šioje dalyje pasirinkite tinkamiausią atsakymą ir teiginio pasirinkimą pažymėkite.

Atkreipkite dėmesį į žemiau pateiktą skalę. Skaičius 1 reiškia, kad jūsų savijauta labai bloga, o 5 – savijauta labai gera.

Kuriam skaičiui priskirtumėte savo savijautos lygį organizacijoje? Atkreipkite, kad skaičius 1 reiškia, kad jūsų savijauta labai bloga, o 5 – savijauta labai gera.  ✪

Kokios organizacijoje taikomos priemonės jums labiausiai padeda jaustis atspariam stresui ir iššūkiams? ✪

Ar rekomenduotumėte savo draugui dirbti jūsų organizacijoje? ✪

Jeigu galėtumėte, kokį pirmą dalyką pakeistumėte savo darbe, siekiant tęsti karjerą čia ilgą laiką? ✪

Jeigu galėtumėte, kokį antrą dalyką pakeistumėte savo darbe, siekiant tęsti karjerą čia ilgą laiką? ✪

Jeigu galėtumėte, kokį trečią dalyką pakeistumėte savo darbe, siekiant tęsti karjerą čia ilgą laiką? ✪

Dėkojame už Jūsų laiką ir atvirumą!