Transformacinio ir transakcinio lyderystės stilių įtaka darbuotojų įsitraukimui ir organizaciniam įsipareigojimui

Gerb. Respondente,

esu Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto, Žmogiškųjų išteklių valdymo programos II kurso studentė.

Kviečiu Jus prisidėti prie magistro baigiamojo darbo tyrimo, kuriuo siekiama išanalizuoti lyderystės stilių įtaką darbuotojų įsitraukimui bei organizaciniam įsipareigojimui.

Jūsų atsakymai padės užtikrinti tyrimo kokybę ir suteiks galimybę geriau suprasti darbo aplinkos bei vadovavimo poveikį darbuotojams. Kiekvienas atsakymas yra prasmingas indėlis į šį tyrimą.

Anketa yra anoniminė, o visi gauti duomenys išliks konfidencialūs ir bus naudojami tik moksliniais tikslais. Pildymas užtruks iki 7 minučių.

Jeigu kiltų klausimų dėl tyrimo, kviečiu kreiptis el. paštu: [email protected]

Dėkoju už Jūsų skirtą laiką ir indėlį!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

I DALIS. Žemiau pateikti teiginiai yra apie tai, kaip Jūs jaučiates darbe. Prašome atidžiai perskaityti kiekvieną teiginį ir pažymėti Jums tinkantį atsakymo variantą. ✪

0 - niekada1 - beveik niekada (kelis kartus per metus ar rėčiau)2 - retai (kartą per mėnesį ar rėčiau)3 - kartais (kelis kartus per mėnesį)4 - dažnai (kartą per savaitę)5 - labai dažnai (kelis kartus per savaitę)6 - visada (kasdien)
1. Savo darbe aš jaučiuosi kupinas energijos.
2. Savo darbe jaučiuosi stiprus ir aktyvus.
3. Aš esu kupinas entuziazmo
4. Mano darbas mane įkvepia.
5. Atsikėlęs ryte noriu eiti į darbą.
6. Jaučiuosi laimingas, kai dirbu intensyviai.
7. Didžiuojuosi darbu, kurį dirbu.
8. Aš esu visiškai pasinėręs į savo darbą.
9. Dirbdamas aš atitrūkstu nuo kitų minčių.

II DALIS: Prašome įvertinti, kaip dažnai Jūs pastebite ar patiriate nurodytus vadovo elgesio bruožus. Pažymėkite po vieną langelį kiekvienoje eilutėje. ✪

0 - visiškai nesutinku1 – retai2 – kartais3 – dažnai4 – labai dažnai
1. Mano vadovas (-ė) atsisako savo interesų dėl komandos gerovės.
2. Mano vadovo (-ės) elgesys skatina mane jį (ją) gerbti.
3. Mano vadovas (-ė) įkvepia kitus didžiuotis bendradarbiavimu su juo (ja).
4. Mano vadovas (-ė) demonstruoja pasitikėjimą, galią ir pagarbą.
5. Mano vadovas (-ė) atsižvelgia į priimamų sprendimų moralines bei etines pasekmes.
6. Mano vadovas (-ė) pabrėžia bendrą organizacijos misiją ir vertybes.
7. Mano vadovas (-ė) pabrėžia kaip svarbu suprasti atliekamos veiklos prasmę.
8. Mano vadovas (-ė) kalba apie organizacijos vertybes.
9. Mano vadovas (-ė) kalba optimistiškai apie organizacijos ateitį.
10. Mano vadovas (-ė) aiškiai suformuluoja patrauklią ateities viziją.
11. Mano vadovas (-ė) entuziastiškai kalba apie komandos tikslus.
12. Mano vadovas (-ė) išreiškia įsitikinimą, kad tikslai bus pasiekti.
13. Mano vadovas (-ė) skatina kritiškai peržiūrėti prielaidas.
14. Mano vadovas (-ė) skatina mane apsvarstyti problemas iš įvairių pusių.
15. Mano vadovas (-ė) ieško skirtingų požiūrių, kai yra sprendžiamos iškilusios problemos.
16. Mano vadovas (-ė) palaiko naujoviškus sprendimus.
17. Mano vadovas (-ė) padeda darbuotojams ugdyti jų stipriąsias puses.
18. Mano vadovas (-ė) mano, kad aš, kaip ir kiekviena kita asmenybė, turiu skirtingus poreikius, gebėjimus ir siekius.
19. Mano vadovas (-ė) skiria laiko darbuotojų mokymui ir ugdymui.
20. Mano vadovas (-ė) elgiasi su manimi kaip su asmenybe, o ne tik kaip su grupės nariu (-e).
21. Vadovas (-ė) aiškiai nurodo, ko galima tikėtis už gerus rezultatus.
22. Vadovas(-ė) suteikia pagalbą mainais už pastangas.
23. Vadovas (-ė) parodo pasitenkinimą, kai aš pateisinu lūkesčius.
24. Vadovas (-ė) aptaria veiklos tikslų įgyvendinimo sąlygas su atsakingu darbuotoju.
25. Vadovas (-ė) stebi klaidas ir nukrypimus.
26. Vadovas (-ė) greitai pastebi pažeidimus ar nukrypimus nuo standartų.
27. Vadovas (-ė) nukreipia mano dėmesį į prastus veiklos rezultatus.
28. Vadovas (-ė) greitai reaguoja į iškilusias problemas.

III DALIS. Šiais teiginiais siekiama išsiaiškinti, kiek Jūs jaučiatės susijęs su savo organizacija. Prašome pažymėti atsakymą, kuris geriausiai atitinka Jūsų nuomonę ar patirtį.  ✪

0 - niekada1 – retai2 – kartais3 – dažnai4 – visada
1. Esu pasirengęs įdėti daug daugiau pastangų, nei paprastai tikimasi, kad padėčiau šiai įmonei būti sėkmingai.
2. Aš pasakoju apie šią organizaciją savo draugams kaip apie puikią vietą dirbti.
3. Jaučiu labai mažai lojalumo šiai organizacijai.
4. Sutikčiau su bet kokiu darbo paskyrimu, kad tik galėčiau toliau dirbti šioje įmonėje.
5. Pastebiu, kad mano vertybės ir įmonės vertybės yra labai panašios.
6. Didžiuojuosi galėdamas kitiems pasakyti, kad esu šios įmonės dalis.
7. Galiu lygiai taip pat dirbti kitoje įmonėje, jei tik darbo pobūdis būtų panašus.
8. Ši įmonė tikrai įkvepia mane pasiekti geriausių darbo rezultatų.
9. Mažiausias pokytis mano dabartinėje situacijoje galėtų paskatinti mane palikti šią įmonę.
10. Esu be galo patenkintas, kad nusprendžiau dirbti šioje įmonėje, o ne kitose, kurias tuo metu svarščiau.
11. Neatrodo, kad ilgalaikis buvimas šioje organizacijoje duotų daug naudos.
12. Dažnai man sunku sutikti su šios įmonės politika svarbiais su darbuotojais susijusiais klausimais.
13. Man tikrai rūpi šios įmonės likimas.
14. Man tai yra geriausia įmonė, kurioje galėčiau dirbti.
15. Sprendimas dirbti šioje organizacijoje buvo aiški mano klaida.

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Jūsų darbo stažas dabartinėje organizacijoje: ✪

Organizacijos, kurioje dirbate, dydis (pagal darbuotojų skaičių): ✪

Organizacijos, kurioje dirbate, veiklos sritis: ✪