TRANSFORMACINĖS LYDERYSTĖS ĮTAKA INOVACIJŲ DIEGIMUI ŠIUOLAIKINĖSE ORGANIZACIJOSE

 Gerbiami respondentai,

Studijuoju Mykolo Romerio universitete Viešojo valdymo ir verslo fakultete ,,Lyderystės ir pokyčių vadybos" magistrą. Šiuo metu atlieku mokslinį tyrimą tema ,,TRANSFORMACINĖS LYDERYSTĖS ĮTAKA INOVACIJŲ DIEGIMUI ŠIUOLAIKINĖSE ORGANIZACIJOSE".

Tyrimu sieksiu ištirti transformacinės lyderystės įtaką inovacijų diegimui organizacijose.

Jūsų atsakymai mano tyrimui yra didelės vertės ir bus naudojami tik šio tyrimo apimtyje. Vadovaudamasi tyrėjo etika, įsipareigoju magistro baigiamajam darbui naudoti tik apibendrintus apklausos rezultatus.

Iš anksto Jums dėkoju! 

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1.1. Kokia yra Jūsų pareigybė organizacijoje? ✪

1.2. Kiek metų dirbate savo srityje? ✪

1.3. Kiek metų dirbate savo dabartinėje organizacijoje? ✪

2.1. Ar Jūsų organizacijos vadovas aiškiai komunikuoja organizacijos viziją? ✪

2.2. Ar Jūsų vadovas skatina darbuotojus imtis iniciatyvos ir diegti naujas idėjas? ✪

2.3. Kiek dažnai vadovas suteikia darbuotojams autonomiją priimant sprendimus? ✪

2.4. Ar Jūsų vadovas įkvepia darbuotojus siekti aukštesnių tikslų ir asmeninio tobulėjimo? ✪

3.1. Kaip vertintumėte inovacijų kultūrą savo organizacijoje? ✪

3.2. Kaip dažnai Jūsų organizacijoje įgyvendinamos naujovės ar procesų patobulinimai? ✪

3.3. Ar organizacijoje yra skatinamas kūrybiškumas ir naujų idėjų siūlymas? ✪

3.4. Kokios yra didžiausios kliūtys inovacijų diegimui Jūsų organizacijoje? (Pasirinkite iki 3 variantų) ✪

4.1. Kokiomis priemonėmis, Jūsų nuomone, būtų galima labiau skatinti inovacijų diegimą organizacijoje? (Pasirinkite iki 3 variantų) ✪

4.2. Kaip Jūs vertinate savo organizacijos gebėjimą prisitaikyti prie rinkos pokyčių ir inovacijų poreikio? ✪

5.1. Kokie pagrindiniai iššūkiai Jūsų organizacijoje stabdo inovacijų diegimą?  ✪

5.2. Ką, Jūsų nuomone, vadovai galėtų daryti kitaip, kad labiau paskatintų inovacijas?  ✪