Tiesioginio vadovo autentiškos lyderystės, darbuotojų pasitenkinimo darbu, įsitraukimo į darbą ir darbo atlikimo sąsajų tyrimas

Gerbiamas Respondente,

Esu Kristina Šimonienė, Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studijų programos studentė. Kviečiu Jus dalyvauti tyrime, kuriuo siekiama ištirti, kaip tiesioginio vadovo autentiška lyderystė siejasi su darbuotojų pasitenkinimu darbu, įsitraukimu į darbą bei darbo atlikimu.

Jūsų dalyvavimas yra savanoriškas, o atsakymai – visiškai anonimiški. Surinkti duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais ir analizuojami apibendrintai, neidentifikuojant atskirų respondentų.

Prašau atsakyti į visus pateiktus klausimus, pasirenkant Jums labiausiai tinkantį atsakymo variantą. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų – svarbi Jūsų asmeninė nuomonė ir patirtis darbe.

Anketos pildymas užtruks apie 10 minučių. Bet kuriuo metu galite nutraukti dalyvavimą tyrime. Jei kiltų klausimų, galite susisiekti el. paštu: [email protected].

Iš anksto dėkoju už dalyvavimą – Jūsų indėlis yra labai svarbus ir vertingas!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Autentiška lyderystė

1 - Visiškai nesutinku	2 - Nesutinku	3- Nei sutinku, nei nesutinku	4 - Sutinku	5 - Visiškai sutinku
1. Mano vadovas (-ė) atvirai pasako, ką iš tikrųjų galvoja

2. Mano vadovo (-ės) veiksmai atitinka jo (jos) įsitikinimus

3. Mano vadovas (-ė) skatina išsakyti idėjas, kurios prieštarauja jo (jos) esminiams įsitikinimams

4. Mano vadovas (-ė) tiksliai apibūdina tai, kaip kiti vertina jo (jos) gebėjimus

5. Mano vadovas (-ė) priimdamas (-a) sprendimus vadovaujasi savo įsitikinimais ir vertybėmis

6. Prieš darydamas (-a) galutines išvadas mano vadovas (-ė) atidžiai išklauso skirtingas nuomones

7. Mano vadovas (-ė) parodo, kad supranta savo stiprybes ir silpnybes

8. Mano vadovas (-ė) atvirai dalijasi informacija su kitais

9. Mano vadovas (-ė) nepasiduoda spaudimui daryti tai, kas prieštarauja jo (jos) įsitikinimams

10. Prieš priimdamas (-a) sprendimą mano vadovas (-ė) objektyviai išanalizuoja visą svarbią informaciją

11. Mano vadovas (-ė) aiškiai suvokia savo elgesio poveikį kitiems

12. Mano vadovas (-ė) aiškiai išreiškia savo mintis ir idėjas kitiems

13. Mano vadovo (-ės) veiksmus lemia jo (jos) vidiniai moraliniai principai ir vertybės

14. Mano vadovas (-ė) skatina kitus išsakyti priešingą nuomonę ar kitokį požiūrį

Pasitenkinimas darbu

1 - Visiškai nepatenkintas (-a)	2 - Nepatenkintas (-a)	3 - Nei patenkintas (-a), nei nepatenkintas (-a)	4 - Patenkintas (-a)	5 - Visiškai patenkintas (-a)
1. Galimybe būti nuolat užimtam darbe

2. Galimybe dirbti savarankiškai

3. Galimybe kartais atlikti skirtingas užduotis

4. Galimybe būti svarbiu (-ia) bendruomenės nariu (-e)

5. Tuo, kaip mano vadovas elgiasi su darbuotojais

6. Savo vadovo gebėjimu priimti sprendimus

7. Galimybe dirbti taip, kad tai neprieštarautų mano sąžinei

8. Darbo stabilumu

9. Galimybe padėti kitiems žmonėms

10. Galimybe vadovauti kitiems (duoti nurodymus)

11. Galimybe panaudoti savo gebėjimus darbe

12. Tuo, kaip organizacijos politika įgyvendinama praktikoje

13. Savo atlyginimu, atsižvelgiant į atliekamo darbo kiekį

14. Karjeros (paaukštinimo) galimybėmis šiame darbe

15. Laisve priimti savarankiškus sprendimus

16. Galimybe taikyti savo darbo metodus

17. Darbo sąlygomis

18. Kolektyvo tarpusavio santykiais

19. Gaunamais pagyrimais už gerai atliktą darbą

20. Pasitenkinimo ir pasiekimo jausmu, kurį patiriu dirbdamas (-a)

Įsitraukimas į darbą

0 - Niekada	1 - Beveik niekada (kelis kartus per metus)	2 - Retai (kartą per mėnesį)	3 - Kartais (kelis kartus per mėnesį)	4 - Dažnai (kartą per savaitę)	5 - Labai dažnai (kelis kartus per savaitę)	6 - Visada (kasdien)
1. Savo darbe aš jaučiuosi kupinas (-a) energijos

2. Savo darbe jaučiuosi stiprus (-i) ir aktyvus (-i)

3. Atsikėlęs (-usi) ryte noriu eiti į darbą

4. Dirbu su entuziazmu

5. Mano darbas mane įkvepia

6. Jaučiuosi laimingas (-a), kai dirbu intensyviai

7. Didžiuojuosi darbu, kurį dirbu

8. Esu visiškai pasinėręs (-usi) į savo darbą

9. Dirbdamas (-a) aš atitrūkstu nuo kitų minčių

Darbo atlikimas

0 - Retai	1 - Kartais	2 - Dažnai	3 - Labai dažnai	4 - Visada
1. Man pavyko susiplanuoti savo darbus taip, kad jie būtų atlikti laiku

2. Savo darbus sugebėjau planuoti optimaliai

3. Atlikdamas (-a) darbus, turėjau omenyje rezultatus, kuriuos turėjau pasiekti

4. Gebėjau atskirti svarbiausius darbo klausimus nuo antraeilių

5. Gebėjau gerai (tinkamai) atlikti savo darbą minimaliomis laiko sąnaudomis ir pastangomis

6. Ėmiausi papildomų pareigų ir atsakomybių

7. Baigęs (-usi) ankstesnes užduotis, savo iniciatyva ėmiausi naujų užduočių

8. Pasitaikius galimybei ėmiausi sudėtingų darbo užduočių

9. Skyriau laiko savo profesinėms žinioms atnaujinti

10. Skyriau laiko savo darbo įgūdžiams atnaujinti ir tobulinti

11. Radau kūrybiškų sprendimų naujai iškilusioms problemoms spręsti

12. Darbe nuolat ieškojau naujų iššūkių

13. Aktyviai dalyvavau darbo susitikimuose

1 - Niekada	2 - Retai	3 - Kartais	4 - Dažnai	5 - Labai dažnai
14. Darbe skundžiausi dėl nesvarbių dalykų

15. Darbe iškylančias problemas buvau linkęs (-usi) perdėtai sureikšminti

16. Darbe daugiau dėmesio skyriaus neigiamiems aspektams, nei teigiamiems

17. Kalbėjausi su kolegomis apie neigiamus savo darbo aspektus

18. kalbėjausi su žmonėmis už organizacijos ribų apie neigiamus savo darbo aspektus

MoterisVyras

TaipNe

PrivačiameViešajameNevyriausybinėje organizacijoje

1 – 9 darbuotojai10 – 49 darbuotojai50 – 249 darbuotojaiDaugiau nei 250

Tiesioginio vadovo autentiškos lyderystės, darbuotojų pasitenkinimo darbu, įsitraukimo į darbą ir darbo atlikimo sąsajų tyrimas

Autentiška lyderystė

1. Kaip Jūs apibūdintumėte savo tiesioginio vadovo elgesį darbo aplinkoje? Atsakykite remdamiesi asmenine patirtimi ir tuo, kaip Jūs vertinate bei suvokiate savo vadovą. ✪

Pasitenkinimas darbu

2. Kiek esate patenkintas (-a) tuo savo darbo aspektu, kuris aprašytas teiginyje? ✪

Įsitraukimas į darbą

3. Kaip dažnai patiriate šiuos su darbu susijusius jausmus (išgyvenimus)? ✪

Darbo atlikimas

4.1. Kaip dažnai per pastaruosius tris mėnesius atlikdamas (-a) darbą savo organizacijoje Jūs elgėtės taip, kaip aprašyta šiuose teiginiuose? ✪

4.2. Kaip dažnai per pastaruosius tris mėnesius atlikdamas (-a) darbą savo organizacijoje Jūs elgėtės taip, kaip aprašyta šiuose teiginiuose? ✪

5. Jūsų lytis: ✪

6. Jūsų amžius: ✪

7. Jūsų išsilavinimas: ✪

8. Ar turite pavaldinių? ✪

9. Kiek metų dirbate šioje organizacijoje? ✪

10. Kokiame sektoriuje dirbate? ✪

11. Organizacijos veiklos sritis: ✪

12. Organizacijos dydis: ✪