SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGOSE ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO TOBULINIMO KRYPTYS

Gerb. Respondente,

Esu Eglė Mažonaitė, Klaipėdos universiteto, SMF, sveikatos priežiūros vadybos magistro studijų programos II kurso studentė. Rašau  magistro baigiamąjį darbą tema - Sveikatos priežiūros įstaigose žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimo kryptys. Gauti duomenys bus panaudoti magistro baigiamojo rašto darbe. Atsakydami į anketoje pateiktus klausimus, pasirinkite Jums labiausiai tinkantį atsakymo variantą. Anketai užpildyti užtruksite apie 10-15 minučių. Man labai svarbi Jūsų nuomonė. Apklausa anoniminė, bus panaudoti tik apibendrinti duomenys.

Iš anksto dėkoju už Jūsų laiką ir nuoširdžius atsakymus.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

I. Įvertinkite savo atliekamo darbo pareigybę. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
1. KIEKVIENA DARBO VIETA ATITINKA REIKALAVIMUS
2. DARBUOTOJAMS PATEIKIAMAS TINKAMAS DARBŲ APRAŠYMAS
3. DARBUOTOJAI PARENKAMI PAGAL KVALIFIKACINIUS REIKALAVIMUS DARBO VIETAI

II. Įvertinkite personalo poreikio nustatymą (planą) organizacijoje. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
1. ORGANIZACIJOJE SKELBIAMA APIE LAISVAS DARBO VIETAS
2. DARBUOTOJŲ PAIEŠKOS PROCESAS YRA VYKDOMAS NUOLATOS
3. BENDRADARBIAVIMAS ĮTRAUKIANT DARBUOTOJUS PERSONALO POREIKIO PLANAVIME

III. Įvertinkite darbuotojų pasirinkimo galimybes. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
1. VISŲ DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJA ATITINKA KELIAMUS JIEMS REIKALAVIMUS
2. PRIIMANT Į DARBĄ BUVO TAIKOMI ATRANKOS METODAI (CV, rekomendacijos, testai, pokalbis)
3. TOBULINANT KOMPETENCIJAS ATSIVERIA KARJEROS PERSPEKTYVOS

IV. Įvertinkite darbuotojo adaptaciją organizacijoje. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
1. NAUJAS DARBUOTOJAS YRA SUPAŽINDINAMAS SU ORGANIZACIJA IR DARBO POBŪDŽIU
2. KIEKVIENAS DARBUOTOJAS SUVOKIA KOKIŲ REZULTATŲ TIKIMASI
3. NAUJAM DARBUOTOJUI PRISKIRIAMAS MENTORIUS

V. Įvertinkite darbuotojų vertinimo sistemą organizacijoje. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
1. DARBUOTOJAMS YRA AIŠKŪS JŲ DARBO VERTINIMO TIKSLAI
2. DARBUOTOJAMS YRA ŽINOMA KOKIAIS KRITERIJAIS REMIANTIS YRA VERTINAMAS JŲ DARBAS
3. DARBUOTOJAI GAUNA GRĮŽTAMĄJĮ RYŠĮ APIE JŲ DARBO ĮVERTINIMĄ

VI. Įvertinkite mokymosi ir tobulinimosi galimybes organizacijoje ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
1. DARBUOTOJAMS RENGIAMI VIDINIAI MOKYMAI
2. DARBUOTOJAMS RENGIAMI NAUJŲ TECHNOLOGIJŲ MOKYMAI ĮŠVYKOSE
3. DARBUOTOJAMS AIŠKUS TOBULINIMOSI PLANAS

Lytis ✪

Pareigos: ✪

Darbo stažas: ✪

Filialas, kuriame dirbate: ✪