supervizijų poveikio įvertinimo anketa
Labai tikimės, kad užpildysite šią anketą ir užpildydami dar kartą turėsit galimybę permąstyti apie tai, kas vyko supervizijoj, ką jum tai davė ir kaip su tuo gyvenate dabar... TIkimės, kad prisiminti supervizijas bus ne tik naudinga, bet ir gera :)
Kaip matote klausimai yra ir apie darbą su savanoriais ir apie jūsų organizaciją, tad yra glaimybė įvairiapusiškai peržvelgti ir įvertinti buvusį procesą...
labai JUMS ačiū už pasidalinimą savo pastebėjimų ir su mumis.
Įsimintiniausi supervizijų susitikimai ir kas juose vyko
- Įsimintiniausi buvo tie susitikimai, kai iš diskusijų iškildavo kokia nors idėja, kurią buvo galima plėtoti toliau ir taip kurti bendrus tolesnės veiklos apmatus.
- Įsimintiniausi buvo susitikimai, kuriuose diskutuodavome apie savanorius organizacijoje. Diskusijų metu iš naujo permąstydavom ir įsisąmoninom savanorių vietą organizacijoje, darbo su jais svarbą. Man asmeniškai svarbiausi įsisąmoninti dalykai: - Sutarties su savanoriu svarba. Kalbu ne apie popierinę sutartį, o apskritai apie susitarimą, veiklos plano sudarymą su savanoriu, nebijojimą prašyti jo įsipareigoti. - Su savanoriais svarbu nusistatyti savanorystės terminą, t.y. iki kada jis įsipareigoja kažką daryti. - Savanoris - bendradarbis.
- Vienas įsimintiniausių susitikimų buvo pats pirmasis, tada kai nežinojau, ko laukti ir tikėtis. Žinoma apie ką bus supervizijos, koks jų tikslas, tačiau kaip jos vyks, net nenumaniau. Atrodė, kad po pirmos supervizijos atskleidėm labai daug dalykų, mūsų organizacijoje įsisenėjusių problemų ir tai, kad reikia labai stipriai padirbėti ties organizacijos stiprinimu, ypatingai darbe su savanoriais. Tai padėjo man pažvelgti į organizaciją visoje Lietuvoje, o ne tik Vilniaus padalinyje. O juk geras vadovas mato plačiai ir veikia giliai. Antrasis, itin įsimintinas supervizijos susitikimas vyko vasaros metu, kada reikėjo į jį atvykti atlikus tam tikras užduotis. Tai parodė, kad kiekvienas žingsnis darbe su savanoriais turi būti apgalvotas, kad tas žmogus, kurs organizuoja veiklą turi būti pats tai išgyvenęs patyręs, nes kitaip suprasti savanorį yra ypač sunku, o juk tik per bendrus patyrimus gali užsimegzti gilus santykis su savanoriu. O santykio užmezgimas ir savanorio palydėjimas - tai neatsiejama nuo neformaliojo ugdymo, kurį vykdyti savo organizacijoje būtų itin didelis iššūkis, tačiau kartu ir nerealus pasiekimas.
- Prisimenu susitikimą, kai kalbėjome apie savanorio naudą organizacijai. Kiekvienas dalyvis galėjo įvardyti savanorio naudą, vėliau susumavome rezultatus ir padarėme išvadą. Savanoris yra ne įrankis, bet organizacijos pagrindas, bendradarbis, kurio pagalba organizacija siekia savo tikslų. Organizacijos ir savanorio tikslai turi sutapti.
- - pats pirmas susitikimas. Tai buvo mano pirmas prisilietimas prie supervizijų, dalyvavimas jose. Labai nustebino, jog tai sufokusuota aiškiai į vieną sritį, savanorystę, tai kėlė susidomėjimą bei pasistatymą į tam tikrą rėmą. - Kai supervizijos pradėjo tapti kažkuo apčiuopiamu, pradėjome kurti produktą; - Praktiškai daugumoje susitikimų, buvo galima įžvelgti daug veiksnių, kurie dažnai matosi organizacijos darbe ir kaip tie veiksniai įtakoja darbuotojus bei jų darbą.
Kaip vertinu savo žinias apie savanorystę?
Kokia mano motyvacija darbui su savanoriais?
Kaip vertinu bendradarbiavimą su kitais padaliniais mūsų organizacijoje?
Kaip vertinu įsipareigojimų vykdymą mūsų organizacijoje?
Kaip vertinu organizacijos bendrųjų tikslų įgyvendinimą savo kasdienėje veikloje?
Kaip man sekėsi įsijausti į savanorius?
Kaip vertinu sąlygų sudarymą savanoriškai veiklai savo darbe su savanoriais?
Kaip vertinu santykio su savanoriais kūrimą savo darbe?
Kaip vertinu santykio su savanoriais palaikymą savo darbe?
Kaip vertinu mokymosi galimybių sudarymą savanoriškoje veikloje mūsų organizacijoje?
Kaip vertinu savo metodinį pasirengimą darbui su savanoriais?
Kaip vertinu darbo su savanoriais planavimą mūsų organizacijoje?
Kaip vertinu atsakomybių pasidalijimą mūsų organizacijoje darbe su savanoriais?
Kaip aš buvau susipažinęs su skirtingų padalinių darbu su savanoriais?
Kaip aš buvau susipažinęs su kolegų darbu su savanoriais?
Kaip vertinu savo komandos streginį darbą su savanoriais?
ką suteikė supervizija man kaip asmeniui?
- Suteikė galimybę tobulėti, geriau pažinti save ir kitus.
- Truputį pridėjo pasitikėjimo savimi. Taip pat manau, kad po supervizijos truputėlį dar labiau myliu savo darbą :)
- Supervizijos davė man peno apmąstymui, kaip aš pati save įsivaizduoju darbe su savanoriais, kokios yra mano kompetencijos bei kiek man dar reikia pajudėti, kad darbas su savanoriais vyktų profesionaliau. Taip pat man tai leido labiau pažvelgti į save, kaip į komandos narį, savo vaidmenį joje. Stebėjau save ir kitus bei kiek aš imuosi iniciatyvos, kas motyvuoja, kas mažina motyvaciją. Aš pajudėjau dar vienu žingsniu į priekį savo specialybėje ir ties darbu su savanoriais ir jaunimu. Žmogus, kuris vedė supervizijas man yra didelis autoritetas, turintis didelę patirtį, todėl vien klausytis minčių ir pastebėjimų, kurie buvo pasakyti vietoj ir laikui parodė, kad maltiečiai bus užvesti ant teisingo kelio, o kartu ir aš.
- Sutikau gerų kompetetingų žmonių. Padrąsėjau reikšdama savo nuomonę.
- Jaučiuosi patobulėjęs. Sužinojau naujų dalykų apie savanorystę, praplėčiau jos galimybių ratą :) Jaučiu, jog teko daug išmokti iš situacijų atsiradusių supervizijos metu. Pastebėjau, kad po supervizijų atsirasdavo poreikis pačiam pareflektuoti, apie tai kas įvyko, persižiūrėt kur aš, prieš kitą susitikimą.
ką suteikė supervizija man kaip organizacijos darbuotojui?
- Kompetencijas darbui su savanoriais.
- Padėjo įvertinti savo vietą organizacijoje ir tai, ko atlikdamas tą vaidmenį, galiu imtis joje.
- Gilesnį suvokimą, kaip mes turime dirbti su savanoriais. Išsigryninome darbo su savanoriais struktūrą, principus. Jaučiuosi, kad gerai suprantu, kaip su savanoriais reikia dirbti ir belieka... dirbti :)
- -
- Teorinę ir metodinę dalį apie savanorystę. Gilesnį supratimą apie savanorystę organizacijoje. Drąsos ir pasitikėjimo darbui su savanoriais. Geriau susipažinau su bendradarbiais ir savanoriais.
- Kaip darbuotojas įgavau patirties darbe su savanoriais. Taip pat galėjau pajausti, ką apie savanorystę mąsto kolegos. Įsitikinau, kad grupėje turime skirtingas nuomones dėl darbo su savanoriais. Taip pat pastebėjau, kad kolegų elgseną gali lemti ir organizacijos tradicijos ar kultūra, kuri retkarčiais gali būti pavojinga darbuose.
ką mano manymu supervizija suteikė organizacijai?
- Aiškumą kaip organizacijoje bus dirbama su savanoriais.
- Keliems sprendimus priimantiems organizacijos darbuotojams supervizija suteikė daugiau teorinių žinių, pagrindą ir geresnį pasirengimą dirbti su savanoriais, taip pat galimybę kokybiškiau parengti reikiamus dokumentus.
- Grupė darbuotojų ir savanorių, dalyvavusių supervizijose, turi vieningą ir išsamų supratimą apie tai, kas Maltiečiuose yra darbas su savanoriu. Bendras sutarimas yra vienas iš esminių dalykų, leidžiančių organizacijai judėti kokybiško darbo su savanoriais link. Apie mūsų darbus jau pradedami supažindinti ir kitų miestų maltiečiai. Užduodamas tonas, kad savanoriai mūsų organizacijai yra svarbūs. Yra maltiečių, kurie nori dirbti su savanoriais, tačiau jie nėra užtikrinti, kaip tą reikia daryti teisingai. Dabar jie žino, kad organizacija turi aprašą ir žino, kur kreiptis, norėdami pasikonsultuoti.
- Mano įsitikinimu, vienos stipriausių organizacijų yra tos, kurios ieško erdvių reikštis ir nuolatos "atsinaujina". Maltiečiai gavo progą tai daryti ir tikiuosi, tai nepaskutinės supervizijos, kurias jie turės. Supervizijos padėjo praplėsti kiekvieno organizacijoje su savanoriais dirbančio asmens akiraty apie tai, kad organizacija ne tik turi užtikrinti savanorišką veiklą, tačiau pats svarbiausia dėmesys turi būti į savanorio ugdymąsi per savanorišką veiklą. Savanoris yra nei darbuotojas, nei narys, jis yra savanoris, lygiavertis organizacijoje ir turintis daug užslėptų talentų, kuriuos tik tinkamai dirbančios organizacijos padės atskleisti.
- Organizacija įsivardijo, apsirašė tuos dalykus, kurie organizacijai yra svarbūs. Šis aprašas padės maltiečių grupėms pamatyti savanoriškos veiklos organizacijoje visumą, veiklos pavyzdžius, metodus grupęs galės panaudoti savo veikloje
- Tikiu, jog organizacijai supervizijos suteikė platesnį požiūrį į savanorį. Norisi, jog šiioje vietoje, kuo daugiau organizacijos narių galvotų ir dirbtų reikiama linkme. Taip pat po supervizijų organizacijos darbuotojai turėtų darbuotis dar kokybiškiau. Jaučiu, jog supervizijų metu galėjome įsivardinti ir keletą organizacijos vilkduobių, dėl kurių gali kilti tam tikras pavojus tiek darbuotojų, tiek savonorių darbuose.