Stresas socialiniame darbe

Socialinių darbuotojų patiriamas stresas darbe

Rezultatai yra viešai prieinami

Lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas:

Kiek metų dirbate socialiniu darbuotoju?

Kokio tipo įstaigoje dirbate?

Su kokia klientų grupe dirbate ?(Įrašykite)

Kokiu darbo krūviu dirbate?

Ar jūsų darbas jums įdomus?

Ar turite patvirtintą savo pareigybių aprašą?

Jeigu turite pareigybių aprašymą, tai kaip dažnai tenka dirbti darbą, kuris nėra reglamentuotas?

Kiek iš viso darbuotojų, įskaitant ir jus, dirba viename kabinete? (įrašykite)

Ar galite pasakyti, kad darbe esate patyręs stresą/stresinę situaciją?

Kaip dažnai patiriate stresą darbe?

Pasirinkite teiginį, atitinkantį jūsų darbo pobūdį?

Darbe patiriamas stresas (jo trukmė) yra:

Darbe patiriamas stresas (jo trukmė) yra:

Su kokia streso rūšimi dažniausiai susiduriate?

Kaip vertinate savo turimas žinias ir įgūdžius stresui valdyti?

Kokių specialistų pagalbos reiktų, kad sumažėtų darbe patiriamas stresas?

Jei turite, pasidalinkite „savo“ būdais, kuriais bandote suvaldyti stresą (įrašykite)

Kaip manote, kokias pasekmes gali sukelti pastovus stresas (įrašykite)

Kokios aplinkybės sąlygoja stresą darbe?

labai dažnaiDažnaiDažnaiRetaiRetaiLabai retaiLabai retaiNiekadaNiekada
Viršvalandinis darbas
Didelis darbo krūvis
Poilsio stoka
Per trumpos atostogos
Mažas atlyginimas
Grėsmė netekti darbo
Grėsmė netekti darbo
Apribojimai mokytis ir kelti kvalifikaciją
Apribojimai mokytis ir kelti kvalifikaciją
Netinkamai įrengta darbo vieta
Netinkamai įrengta darbo vieta
Nepagarbus/ įžeidžiantis vadovo elgesys
Nepagarbus/ įžeidžiantis vadovo elgesys
Nepakankamas darbo įvertinimas visuomenėje
Nepakankamas darbo įvertinimas visuomenėje
Bendravimas su probleminiais klientais
Bendravimas su probleminiais klientais
Resursų trūkumas darbinių problemų sprendimui
Resursų trūkumas darbinių problemų sprendimui
Bendradarbiavimo su kitais specialistais stoka
Bendradarbiavimo su kitais specialistais stoka
Paramos/ palaikymo iš artimųjų stoka
Paramos/ palaikymo iš artimųjų stoka
Asmeninės priežastys
Asmeninės priežastys
Kita
Kita

Atsakykite į žemiau pateiktus teiginius:

Labai dažnaiDažnaiRetaiLabai retaiNiekada
Savo darbe jaučiuosi reikšminga (-as)
Darbe sprendimus priimu savarankiškai
Jaučiu, kad mano darbo krūvis yra per didelis
Darbe būna emociškai sunkių periodų
Esu priversta (-as) skubėti, kad atlikčiau darbus
Bendraujant su klientu jaučiu įtampą
Jaučiu, kad klientai iš manęs per daug tikisi
Darbe gerai sutariu su bendradarbiais
Šeima vertina mano darbą
Manau, kad mano darbas svarbus ir prasmingas

Kokios prevencijos priemonės padėtų išvengti streso darbe:

Labai dažnaiDažnaiRetaiLabai retaiNiekada
Duoti darbuotojams pakankamai laiko užduotims atlikti
Aiškiai apibūdinti darbą
Atlyginti darbuotojams už gerai atliktą darbą
Sudaryti darbuotojams galimybę pateikti nusiskundimus ir rimtai į juos reaguoti
Suteikti darbuotojams galimybę kontroliuoti savo darbą
Kaip įmanoma sumažinti fizinius pavojus
Leisti darbuotojams dalyvauti priimant turinčius jiems įtakos sprendimus
Nustatyti darbo krūvį, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo sugebėjimus ir išteklius
Aiškiai apibrėžti darbuotojų funkcijas ir pareigas
Vengti neaiškumų darbo saugos ir profesinio tobulėjimo srityse
Turėti žmones, kurie palaiko, kalbėti su jais
Nustatyti motyvuojančias užduotis