Statybos įmonės darbuotojų motyvacija

Ši apklausa skirta ištirti statybos įmonės darbuotojų motyvaciją. Jūsų nuomonė yra labai svarbi, todėl prašome atsakyti į šiuos klausimus. Jūsų atsakymai padės geriau suprasti, kokie veiksniai veikia jūsų motyvaciją darbe ir kaip galima būtų pagerinti darbo sąlygas Jums bei Jūsų kolegoms. Dėkojame už jūsų dalyvavimą!

Tyrimą atlieka Klaipėdos valstybinės kolegijos Verslo fakulteto studentas Martynas Urbietis. Surinkti tyrimo duomenys bus analizuojami tik apibendrintai. Konfidencialumą garantuojame. 

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

1. Kiek žemiau pateiktuose teiginiuose įvardintos priežastys skatina Jus stengtis, įsitraukti į darbą? ✪

Pasirinkite vieną tinkamiausią atsakymo variantą skalėje nuo 1 iki 7 (1 – visiškai neskatina, 7 – labai skatina).
1 (visiškai neskatina)234567 (labai skatina)
Man bus gėda, jei man nesiseks šiame darbe
Pastangos mano darbe dera su mano asmeninėmis vertybėmis
Saugumas darbe, jei stengsiuosi
Aš nežinau kodėl aš čia dirbu, mano darbas yra beprasmybė
Poreikis įrodyti sau, kad aš galiu
Kitų (vadovo, kolegų, šeimos, klientų ir kt.) pagarba
Aš menkai stengiuosi, nes nemanau, kad verta stengtis šiame darbe
Vengimas būti kritikuojamam kitų (vadovo, kolegų, šeimos, klientų ir kt.)
Pastangos šiame darbe yra svarbios man asmeniškai
Mano darbas yra jaudinantis
Finansinės paskatos iš kitų (vadovo, pavaduotojo ir kt.), jei darbe stengsiuosi
Darbe man smagu
Jausiuosi prastai, jei man nesiseks šiame darbe
Man asmeniškai yra svarbu dėti pastangas savo profesinėje veikloje
Kylanti rizika prarasti darbą, jei stengsiuosi nepakankamai
Aš jaučiu, kad šiame darbe tik gaištu savo laiką
Siekis gauti kitų (vadovo, kolegų, šeimos, klientų ir kt.) pritarimą
Didžiavimasis savimi, kurį sukelia mano darbas
Mano darbas yra įdomus

2. Kiek svarbios Jums šios priemonės? ✪

Įvertinkite priemonių svarbą, pasirinkdamas(-a) tinkamiausią atsakymo variantą skalėje nuo 1 iki 7, kur 1 – visiškai nesvarbu, 7 – labai svarbu.
1 (visiškai nesvarbu)234567 (labai svarbu)
Darbo užmokestis
Premijos
Papildomos naudos (pavyzdžiui, nemokamas medicininis gydymas, asmeninis draudimas ir pan.)
Darbuotojui palanki organizacinė kultūra
Lanksčios darbo galimybės (pavyzdžiui, galimybė dirbti nuotoliu ir(ar) norimu laiku)
Informavimas (pavyzdžiui, apie situaciją organizacijoje, planus)
Mokymas
Pripažinimas ir pagyrimai
Naujos užduotys ir iššūkiai

3. Kurios iš šių priemonių yra taikomos Jūsų darbe? ✪

Pažymėkite visas taikomas priemones.

4. Kurių iš šių priemonių pasigendate savo darbo vietoje? ✪

Pažymėkite tiek priemonių, kiek norisi.

5. Ar dabartiniame savo darbe Jūs jaučiatės tinkamai įvertintas(-a)? ✪

6. Kiek motyvuotas(-a) Jūs esate siekti organizacijos tikslų? ✪

7. Kaip manote, kas galėtų sustiprinti Jūsų motyvaciją dabartinėje darbovietėje? Įrašykite.

8. Jūs esate: ✪

9. Jūsų amžius: ✪

10. Jūsų išsilavinimas: ✪

11. Jūsų darbo stažas dabartinėje darbovietėje: ✪

12. Jūsų darbo stažas statybos sektoriuje: ✪

13. Kuriai iš darbuotojų grupių save priskirtumėte? ✪