Statutinių tarnautojų motyvacijos tyrimas

Gerb. Respondente,

esu Vilniaus kolegijos Verslo vadybos fakulteto trečio kurso Organizacijų vadybos programos studentė. Šiuo metu atlieku tyrimą apie tai, kaip gerinti statutinių valstybės tarnautojų motyvavimą.

Kviečiu Jus dalyvauti tyrime, atsakant į anketos klausimus.

Statutinių tarnautojų motyvavimas Lietuvoje vis dar yra problemiškas, todėl reikia daugiau apie tai kalbėti, kad situacija keistųsi.

Ši anketa yra yra anoniminė, jos rezultatai viešai nepublikuojami ir bus naudojami tik rašant baigiamajį darbą ir pateikiant rekomendacijas.

Dėkoju už skirtą laiką atsakant į klausimus!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų darbo stažas įstaigoje:  ✪

2. Jūsų amžius:  ✪

3. Jūsų išsilavinimas:  ✪

4. Jūsų lytis:  ✪

5. Jūsų laipsnio grandis:  ✪

6. Jūsų pareigos:  ✪

7. Kokie buvo Jūsų įsidarbinimo motyvai šioje įstaigoje? (Vertinti balais nuo 0 iki 4) ✪

01234
Noras būti statutiniu valstybės tarnautoju
Įsitikinimas PAGD vykdomos veiklos reikalingumu
Karjeros galimybės
Geras atlyginimas
Geras darbo grafikas
Gera darbinė atmosfera įstaigoje
Darbas ekstremaliose situacijose
Nesunku įsidarbinti
Socialinės garantijos

8.Ar esate patenkinti žemiau išvardytais dalykais: (Vertinti balais nuo 0 iki 4) ✪

01234
Darbo užmokesčiu
Įmonės vadovų santykiu su darbuotojais
Darbuotojų tarpusavio santykiais
Karjeros galimybėmis
Socialinėmis garantijomis
Organizacijoje taikoma skatinimo sistema

9. Kokiomis priemonėmis buvote skatinami šioje įstaigoje? (pasirinkti vieną ar kelis) ✪

10. Ar manote, kad Jūsų įmonėje veikianti motyvavimo sistema yra pakankamai efektyvi? (pasirinkti vieną) ✪

11. Kokios motyvavimo priemonės Jums atrodo svarbesnės? (balais nuo 0 iki 4) ✪

01234
Materialinis motyvavimas
Nematerialinis motyvavimas
Nematerialinis motyvavimas tampa svarbus, kai materialinis jau pakankamas

12. Kokios motyvavimo priemonės Jus skatintų geriau dirbti? (balais nuo 0 iki 4) ✪

01234
Didesnis atlyginimas
Karjeros galimybės
Papildomas užmokestis
Papildomos atostogos
Geresnės darbo salygos
Kvalifikacijos kėlimo ir mokymosi galimybės
Darbo rezultaų įvertinimas
Pripažinimas ir padėka už atliktus darbus
Nereikia manęs skatinti, turiu darbą ir dirbu, kaip galiu

13.Kokios nematerialinės motyvavimo priemonės skatintų Jus labiausiai: (balais nuo 0 iki 4) ✪

01234
Karjeros galimybės
Gera darbinė atmosfera
Kvalifikacijos kėlimo ir mokymosi galimybės
Stažuotės
Pasitikėjimas ir atsakomybės prisiėmimas
Galimybė inicijuoti ir įgyvendinti savo idėjas įstaigos veikloje
Grįžtamasis ryšys, savo indėlio matymas įstaigos veiklos rezultatuose
Darbo pripažinimas ir įvertinimas
Komandiruotės
Galimybė pasirinkti darbo grafiką
Laisvalaikio renginiai įstaigos lėšomis
Papildomos atostogos
Socialinės garantijos
Gyvybės draudimas
Medicinos išlaidų apmokėjimas
Transporto išlaidų apmokėjimas
Poilsio kelialapiai

14. Jūs esate: