SPECIALISTŲ POREIKIO 2018-2020 M. MARIJAMPOLĖS APSKRITYJE TYRIMAS

Studijų programų pasiūlos ir turinio planavimo procesas turi būti paremtas rinkos poreikiais. Tai aktualu planuojant Marijampolės kolegijos studijų programų pasiūlą, todėl formuluojamas tyrimo tikslas: nustatyti specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų poreikį Marijampolės apskrityje 2018-2020 m. Tyrimą atlieka Marijampolės kolegija ir Kauno prekybos pramonės ir amatų rūmų Marijampolės filialas.

SPECIALISTŲ POREIKIO 2018-2020 M. MARIJAMPOLĖS APSKRITYJE TYRIMAS

I. PAGRINDINIAI DUOMENYS APIE RESPONDENTUS 1. Jūsų organizacijos ekonominės veiklos pagal sekcijas pavadinimas

2. Ekonominės veiklos pavadinimas (skyrius/grupė/klasė/poklasis)

  1. Prekyba
  2. viešas maitinimas
  3. Pardavimai
  4. Viešbučiai, svečių namai, moteliai
  5. Gamyba
  6. Automobilių mažmeninė prekyba, transporto priemonių remontas
  7. Mažmeninė prekyba;Spaustuvės, leidyba
  8. Didmeninė prekyba; Mažmeninė prekyba; Veterinarija
  9. Didmeninė ir mažmeninė prekyba; Statybinių medžiagų gamyba ir prekyba
  10. Automobilių prekyba; Logistikos paslaugos; Transporto paslaugos
…Daugiau…

3. Jūsų įmonė/įstaiga registruota rajone

Kita

  1. Centrinis ofisas- Vilnius, padaliniai regionuose
  2. Panevėžio
  3. Kaunas

4. Pažymėkite tinkantį atsakymą:

5. Jūsų įmonės juridinė forma:

Kita(įrašykite)

  1. TŪB
  2. Draudimo bendrovės - Kontroliuojamos užsienio subjektų (kodas 12803)
  3. Fizinio asmens ūkis
  4. Ūkininko ūkis
  5. biudžetinė įstaiga
  6. biudžetinė įstaiga
  7. Biudžetinė įstaiga
  8. Biudžetinė įstaiga
  9. BĮ
  10. Biudžetinė įstaiga
…Daugiau…

6. Jūsų organizacijoje dirbančių darbuotojų skaičius:

7. Jūsų pareigos:

Kita

  1. Savininkas
  2. Ūkio savininkas
  3. Biudžetinės įstaigos vadovas
  4. direktorius
  5. buhalteė

II. BENDRIEJI DARBO RINKOS POKYČIAI JŪSŲ VEIKLOS SEKTORIUJE 1. Įmonės (įstaigos) veiklos kitimo tendencijos per pastaruosius 3 metus:

2. Kokią matote veiklos perspektyvą iki 2020 m.

Kita

  1. Priklausys nuo vietos politikų sprendimų

3. Koks išsilavinimas turėtų vyrauti tarp darbuotojų Jūsų atstovaujamame sektoriuje?

4. Kaip vertinate kvalifikuotų darbininkų, baigusių profesinio rengimo studijų programas, poreikį Jūsų atstovaujamame sektoriuje ?

5. Kaip vertinate specialistų, baigusių profesinio rengimo studijų programas, poreikį Jūsų atstovaujamame sektoriuje ?

6. Kaip vertinate kvalifikuotų darbininkų, baigusių kolegines studijas, poreikį Jūsų atstovaujamame sektoriuje ?

7. Kaip vertinate specialistų, baigusių kolegines studijas, poreikį Jūsų atstovaujamame sektoriuje ?

8. Kaip vertinate specialistų, baigusių universitetines studijas, poreikį Jūsų atstovaujamame sektoriuje ?

9. Kiek prognozuojate laisvų darbo vietų Jūsų įmonėje /įstaigoje ateinantiems 3 metams? (su profesiniu išsilavinimu)?

  1. 1
  2. -
  3. 1
  4. 2
  5. 20
  6. 4
  7. 0
  8. 0
  9. 6
  10. 4
…Daugiau…

10. Kiek prognozuojate laisvų darbo vietų Jūsų įmonėje /įstaigoje ateinantiems 3 metams? (su koleginiu išsilavinimu)?

  1. 2
  2. -
  3. 1
  4. 1
  5. 10
  6. 1
  7. 2
  8. 3
  9. 6
  10. 2
…Daugiau…

11. Kiek prognozuojate laisvų darbo vietų Jūsų įmonėje /įstaigoje ateinantiems 3 metams? (su universitetiniu išsilavinimu)?

  1. 1
  2. -
  3. 1
  4. 0
  5. 10
  6. 1
  7. 1
  8. 2
  9. 1
  10. 0
…Daugiau…

12. Kiek šiuo metu Jūsų įmonėje /įstaigoje yra laisvų darbo vietų (su profesiniu išsilavinimu)?

  1. 1
  2. 0
  3. 0
  4. 1
  5. 0
  6. 3
  7. 0
  8. 0
  9. 2
  10. 1
…Daugiau…

13. Kiek šiuo metu Jūsų įmonėje /įstaigoje yra laisvų darbo vietų (su koleginiu išsilavinimu)?

  1. 1
  2. 0
  3. 0
  4. 1
  5. 5
  6. 0
  7. 1
  8. 1
  9. 2
  10. 1
…Daugiau…

14. Kiek šiuo metu Jūsų įmonėje /įstaigoje yra laisvų darbo vietų (su universitetiniu išsilavinimu)?

  1. 1
  2. 0
  3. 0
  4. 0
  5. 5
  6. 1
  7. 1
  8. 1
  9. 1
  10. 0
…Daugiau…

III. APSIRŪPINIMAS DARBUOTOJAIS JŪSŲ VEIKLOS SEKTORIUJE IR PROGNOZUOJAMI POKYČIAI 1. Kokios yra pagrindinės apsirūpinimo specialistais problemos Jūsų sektoriuje?

Kita

  1. Draudimo konsultantų veikloje reikalingų kompetencijų stoka (ypač reikalingos rinkodaros, finansų pagrindų, klientų aptarnavimo ir atsakomybės kompetencijos)
  2. Trūksta IT darbuotojų . Reikalingi rinkodaros specialistai
  3. Žemės ūkyje jaunuoliai nesiryžta dirbtiž jiems nepatrauklu
  4. Nemotyvuoti dirbti dėl atlyginimo dydžio - net nepabandę dirbti kelia neobjektyvius reikalavimus
  5. nėra
  6. Nesidarbina atitinkamą išsilavinimą turintys asmenys (galbūt dėl žemo darbo užmokesčio)

2. Nurodykite kiek pasikeitė darbuotojų per pastaruosius 3 metus Jūsų įmonėje /įstaigoje;

Kita

  1. Sumažejo

3. Nurodykite darbuotojų prognozuojamus pokyčius pagal atskiras veiklas ir lygius per ateinančius 3 m?

4. Nurodykite darbuotojų poreikį pagal atskiras veiklas ir lygius per ateinančius 3 m. Pažymėkite darbuotojų poreikį (skaičiais)

5. Įrašykite vadovaujančių asmenų poreikį pagal veiklas (pvz. gamybos vadovas, finansų, rinkodaros padalinio vadovas ir kt.)

  1. rinkodaros padalinio vadovas
  2. 6
  3. -
  4. visų sričių vadovai
  5. -
  6. Pardavimų vadovas
  7. Rinkodaros vadovas
  8. -
  9. -
  10. -
…Daugiau…

6. Įrašykite specialistų poreikį pagal veiklas (nurodykite specialybes/ konkrečią veiklą)

  1. Pardavimų vadybininkas
  2. Šiuo metu nėra
  3. Viešbučio administratorius
  4. visų sričių specialistai
  5. pardavimų vadybininkas, kokybės kontrolierius
  6. leidybos specialistas, pardavimu vadybininkas
  7. veterinaras, vaistininkas
  8. Pardavimų konsultantantai
  9. Logistikos ir pardavimu vadybininkas
  10. Logistikos vadovas
…Daugiau…

7. Įrašykite kvalifikuotų darbininkų poreikį pagal veiklas (nurodykite specialybes/ konkrečią veiklą)

  1. Pardavėjai
  2. Šiuo metu nėra
  3. Kambarinė
  4. krovėjai, svėrėjai, pakuotojai, išpjaustytojai, vairuotojai
  5. automobilių paruošėjas - dažytojas, automobilių skardininkas, automobilių šaltkalvis, autmobilių plovėjas
  6. -
  7. -
  8. Pardavejai
  9. Vairuotojai
  10. Vairuotojai
…Daugiau…

Jūsų įžvalgos specialistų poreikio tema

  1. Kolegijoje abiturientams ir jau dirbantiems pasiūlyti verslo vadybos programas. orientuotis į pardavimų ir komunikacijos procesų valdymą
  2. Rasti specialista sunku.
  3. Mūsų įmonėse darbuotojų kaita yra nuolatinė, jaučiamas didelis trūkumas darbininkų/kvalifikuotų darbininkų. Vadovų/ specialistų kaitą numatyti sunku, daugiausia vyksta pakaitinės paieškos esant poreikiui.
  4. Reikalingi universitetines ir kolegines studijas baigę specialistai
  5. Inžinerija
  6. socialinio darbo ir psichosocialines paslaugas teikiančių specialistų reikia regione, kadangi pagalba mažuose miestuose, kaimuose gyvenantiems žmonėms yra sunkiai prieinama.
  7. Šaldymo įrangos ,šildymo,vėdinimo
  8. reikia žmonių norinčių dirbti ir kad savo darbą atliktų atsakingai
  9. Šiuo metu poreikio nėra.
  10. -
…Daugiau…
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą