Socialinių tinklų taikymas ugdant karjeros valdymo kompetencijas

Gerbiamas (-a) respondente,

Mykolo Riomerio universiteto socialinių technologijų fakulteto magistrantė atlieka tyrimą, kurio tikslas - nustatyti koks yra Lietuvos aukštųjų mokyklų studentų požiūris į karjeros valdymo kompetencijų ugdymą naudojant socialinius tinklus.

Jūsų pagalba būtų labai vertinga tiksliam tyrimo įgyvendinimui. Prašau skirkite keletą minučių ir atsakykite į anketos klausimus. Būčiau labai dėkinga, jei atsakinėsite atsakingai, nes kiekvienas atsakymas yra labai svarbus.

Ši anketa yra anoniminė! Tyrimui bus naudojami tik apibendrinti duomenys.

Dėkoju už skirtą laiką.

Rezultatai yra viešai prieinami

a) Karjera – individualus tobulėjimas sėkmingai pasirinktos veiklos kryptimi. b) Karjera – tai vis aukštesnių pareigų užėmimas laikui bėgant. c) Karjera – tai per visą gyvenimą besitęsianti darbų seka.d) Karjera – tai profesinis tobulėjimas.e) Karjera – tai nuolatinis planuojamas, organizuojamas ir kontroliuojamas asmeninio profesinio tobulėjimo ir saviraiškos kelias.

Labai svarbu	Svarbu	Vidutiniškai svarbu	Nesvarbu	Visiškai nesvarbu
Šeima

Mokymo institucijos

Neformaliojo švietimo institucijos

Visuomeninės organizacijos

Darbovietė

Įvairios socialinės grupės

Socialiniai tinklai

Žiniasklaidos priemonės

a) Karjeros valdymas – procesas, kurio metu individas renka informaciją apie save ir darbo pasaulį, susikuria karjeros tikslus ir kuria tų tikslų įgyvendinimo strategiją.b) Karjeros valdymas – tai asmens darbo ir mokymosi patirčių sekos planavimas, kontrolė ir derinimas su kitomis gyvenimo sritimis.c) Karjeros valdymas – tai nuolatinės asmens pastangos įžvelgti darbo rinkos tendencijas ir prognozuojamų pokyčių kontekste tirti, planuoti ir įgyvendinti savo profesinės veiklos tobulinimo procesus, siekiant išlikti nuolat kintančioje darbo rinkoje.

Labai svarbu	Svarbu	Vidutiniškai svarbu	Nesvarbu	Visiškai nesvarbu
Individo asmeninės savybės

Individo profesinės savybės

Mokymo institucijų prieinamumas

Studijų kokybė

Organizacijos politika karjeros valdymo atžvilgiu

Asmens karjeros vertės suvokimas

Asmeninių pastangų į mokymosi procesą įnašas

Asmens socialinė-šeimyninė padėtis

Artimųjų patarimai

Karjeros konsultantų pagalba

a) Mokymo institucijos teikiama karjeros vadymo kompetencijų ugdymo metodikab) Neformaliojo ugdymo organizacijų karjeros vadymo kompetencijų ugdymo metodikac) Valstybės institucijų karjeros vadymo kompetencijų ugdymo metodikad) Organizacijos politika karjeros valdymo priemonėse) Socialiniai tinklaif) Savaiminio mokymosi būdai

a) Savęs pažinimas ir vertinimasb) Karjeros galimybių tyrinėjimasc) Karjeros informacija, jos valdymasd) Karjeros sprendimų priėmimase) Karjeros plano pasirengimas

Labai svarbu	Svarbu	Vidutiniškai svarbu	Nesvarbu	Visiškai nesvarbu
Pažinti karjerai svarbius asmenybės ypatumus

Pažinti asmens raidos įtaką karjerai

Rinkti, įvertinti ir naudoti karjeros informaciją

Tyrinėti pasaulines ekonominės, socialinės, technologinės raidos tendencijas

Tyrinėti užimtumo galimybes

Tyrinėti mokymosi galimybes

Kurti karjeros viziją

Priimti karjeros sprendimus

Sudaryti karjeros planą

Valdyti asmeninius finansus

Valdyti mokymosi procesą

Valdyti darbo paieškos procesą

Įsitvirtinti darbe

Valdyti karjeros pokyčius

Derinti karjerą su kitomis gyvenimo sritimis

a) Ieškau aktualių darbo skelbimų.b) Skaitau aktualius savo sričiai straipsnius.c) Aktyviai dalyvauju diskusijose profesine tema.d) Pristatau savo veiklos rezultatus, teikiamas paslaugas ir pan.e) Ieškau naujų kontaktų.f) Esu pasyvus stebėtojas.g) Pateikiu trumpą savęs kaip tam tikros srities profesionalo pristatymą .h) Naudoju kaip on-line CV.

a) Taipb) Nec) Nežinau

a) Padeda greitai rasti ir naudoti karjeros informacijąb) Leidžia efektyviau tyrinėti pasaulines ekonominės, socialinės, technologinės raidos tendencijas c) Padeda efektyviau tyrinėti užimtumo galimybes d) Suteikia platesnes mokymosi galimybese) Padeda sukurti platų naudingų kontaktų tinklą visame pasaulyjef) Sudaro galimybes pristatyti save darbo rinkai

a) Vyrasb) Moteris

a) profesinės studijosb) aukštesnysisc) aukštasis neuniversitetinisd) aukštasis universitetinis

a) Bakalaurob) Magistrantūrosc) Doktorantūros

a) Taipb) Ne

a) 1-3 metaib) 4-6 metaic) 7-10 metaid) Daugiau kaip 10 metų

Socialinių tinklų taikymas ugdant karjeros valdymo kompetencijas

Kuris iš žemiau pateiktų apibrėžimų, Jūsų nuomone, tiksliausiai apibūdina karjeros sąvoką? ✪

Įvertinkite kiekvieno žemiau pateikto šaltinio kaip informacijos šaltinio apie karjeros pasaulį svarbą. ✪

Kuris iš žemiau pateiktų apibrėžimų, Jūsų nuomone, tiksliausiai apibūdina karjeros valdymo sąvoką? ✪

Kiek, jūsų nuomone, karjeros valdymui yra svarbūs išvardinti veiksniai? ✪

Pažymėkite priemones, kurias naudojate valdydami savo karjerą: ✪

Karjeros valdyme Jums svarbiausia: ✪

Įvertinkite karjeros valdymo kompetencijų svarbą: ✪

Nurodykite, kokių kompetencijų jums labiausiai trūksta valdant asmeninę karjerą: ✪

Kokius socialinius tinklus naudojate savo karjeros valdyme? ✪

Kaip naudojate socialinius tinklus asmeninės karjeros valdyme? ✪

Ar socialinių tinklų integravimas į karjeros valdymo procesą jums naudingas? ✪

Kokius socialinių tinklų privalumus įvardintumėt karjeros valdymui? ✪

Kokia jūsų lytis? ✪

Koks jūsų amžius? ✪

Koks jūsų išsilavinimas? ✪

Kokios pakopos studijas esate baigę? ✪

Ar šiuo metu studijuojate? ✪

Kokia jūsų darbinė patirtis? ✪