SLAUGYTOJŲ NUOSTATŲ APIE PACIENTŲ SAUGOS KULTŪRĄ SĄSAJOS SU PROFESINIU PERDEGIMU

Gerb. apklausos Dalyvi (-e),

Klaipėdos universiteto Sveikatos mokslų fakulteto Slaugos magistrantūros studijų programos I kurso studentė Karina Bušmaitė atlieka tyrimą, kurio tikslas – išanalizuoti slaugytojų nuostatų apie pacientų saugos kultūrą sąsajas su profesiniu perdegimu. Prašau atsakyti į klausimus, pateiktus šioje anketoje. Jūsų nuomonė labai svarbi. Apklausa – anoniminė (nereikia rašyti nei vardo nei pavardės). Bus pristatomi tik apibendrinti visų dalyvių atsakymai, o surinkti duomenys bus naudojami rengiant mokslines išvadas bei praktines rekomendacijas, kurios padės tobulinti slaugos procesą.

Tyrimo instrumentas patvirtintas KU SvMF Slaugos katedros Etikos komisijos posėdyje. Iškilus neaiškumams, kreiptis į darbo autorę Kariną Bušmaitę (tel.nr. +37062509682) arba Klaipėdos universiteto Sveikatos mokslų fakulteto Etikos komisijos pirmininką (tel. (046) 398 558).

Instrukcija. Prašome atidžiai perskaityti kiekvieną klausimą ir pasirinkti labiausiai Jums tinkantį atsakymo variantą. Labai svarbu, kad į visus klausimus atsakytumėte nuoširdžiai.

SLAUGYTOJŲ NUOSTATŲ APIE PACIENTŲ SAUGOS KULTŪRĄ SĄSAJOS SU PROFESINIU PERDEGIMU
Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Ar esate slaugytojas/a? (Jeigu atsakymas NE prašome toliau anketos nepildyti) ✪

2. Ar dirbate ligoninėje? (Jeigu atsakymas NE prašome toliau anketos nepildyti) ✪

3. Jūsų lytis: ✪

4. Jūsų amžius: ✪

5. Jūsų išsilavinimas: ✪

6. Jūsų gyvenamoji vieta: ✪

7. Jūsų darbo stažas: ✪

8. Jūsų vedybinis statusas: ✪

9. Kokio profilio skyriuje dirbate? ✪

KLAUSIMAI APIE SLAUGYTOJŲ POŽIŪRĮ Į PACIENTŲ SAUGOS KULTŪRĄ

Autorinės teisės yra ginamos: Agency for Healthcare Research and Quality, 2019.

  • „Pacientų sauga“ apibrėžiama kaip pacientų sužalojimų ar nepageidaujamų įvykių, atsirandančių dėl sveikatos priežiūros teikimo procesų, vengimas ir prevencija.
  • „Pacientų saugos įvykis“ apibrėžiamas kaip bet kokio tipo su sveikatos priežiūra susijusi klaida, netikslumas ar incidentas, nepriklausomai nuo to, ar jis sukėlė žalą pacientui.

A SKYRIUS: Jūsų skyrius/darbo vieta

Kiek sutinkate ar nesutinkate su šiais teiginiais apie savo skyrių / darbo vietą? ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinkuNetaikoma arba nežinau
10. Šiame skyriuje dirbame kartu kaip efektyvi komanda
11. Šiame skyriuje turime pakankamai darbuotojų darbo krūviui įveikti
12. Šio skyriaus darbuotojai dirba ilgiau, nei yra optimalu pacientų priežiūrai
13. Šiame skyriuje reguliariai peržiūrimi darbo procesai, siekiant nustatyti, ar reikia pokyčių pacientų saugai gerinti
14. Šiame skyriuje per daug remiamasi laikinais, rotuojančiais darbuotojais
15. Šiame skyriuje darbuotojai jaučia, kad jų klaidos yra naudojamos prieš juos
16. Kai šiame skyriuje pranešama apie įvykį, atrodo, kad kaltinamas asmuo, o ne problema
17. Padidėjus darbo krūviui šio skyriaus darbuotojai padeda vieni kitiems
18. Šiame skyriuje yra nepagarbaus elgesio tarp darbuotojų problema
19. Kai darbuotojai daro klaidas, šiame skyriuje dėmesys skiriamas mokymuisi, o ne kaltinimui
20. Šio skyriaus darbo tempas yra toks didelis, kad neigiamai veikia pacientų saugą
21. Šiame skyriuje pacientų saugai gerinti skirti pokyčiai yra vertinami, siekiant nustatyti, kaip jie pasiteisino
22. Šiame skyriuje trūksta paramos darbuotojams, susidūrusiems su pacientų saugos klaidomis
23. Šiame skyriuje leidžiama toms pačioms pacientų saugos problemoms kartotis

B SKYRIUS: Jūsų vadovas

Kiek sutinkate ar nesutinkate su šiais teiginiais apie savo tiesioginį vadovą? ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinkuNetaikoma arba nežinau
24. Mano vadovas rimtai vertina darbuotojų pasiūlymus, kaip gerinti pacientų saugą
25. Mano vadovas nori, kad dirbtume greičiau užimtumo metu, net jei tai reiškia darbo supaprastinimą ar tam tikrų žingsnių praleidimą
26. Mano vadovas imasi veiksmų spręsti pacientų saugos problemas, apie kurias jam pranešama

C SKYRIUS: komunikacija

Kaip dažnai jūsų skyriuje / darbo vietoje vyksta šie dalykai? ✪

NiekadaRetaiKartaisDažniausiaiVisadaNetaikoma arba nežinau
27. Esame informuojami apie šiame skyriuje įvykstančias klaidas
28. Kai šiame skyriuje įvyksta klaidos, aptariame būdus, kaip jų išvengti ateityje
29. Šiame skyriuje esame informuojami apie pokyčius, padarytus remiantis įvykių ataskaitomis
30. Šiame skyriuje darbuotojai pasisako, jei pastebi tai, kas gali neigiamai paveikti pacientų priežiūrą
31. Kai šio skyriaus darbuotojai mato aukštesnes pareigas einantį asmenį darant nesaugius pacientams veiksmus, jie apie tai pasisako
32. Kai šio skyriaus darbuotojai pasisako, aukštesnes pareigas einantys asmenys yra atviri jų susirūpinimui dėl pacientų saugos
33. Šiame skyriuje darbuotojai bijo užduoti klausimus, kai kažkas neatrodo teisinga

D SKYRIUS: Pacientų saugos įvykių pranešimas

Pagalvokite apie savo skyrių / darbo vietą: ✪

NiekadaRetaiKartaisDažniausiaiVisadaNetaikoma arba nežinau
34. Kai klaida pastebima ir ištaisoma prieš pasiekiant pacientą, kaip dažnai apie tai pranešama?
35. Kai klaida pasiekia pacientą ir galėjo jam pakenkti, bet nepakenkė, kaip dažnai apie tai pranešama?

36. Kiek pacientų saugos įvykių jūs pranešėte per pastaruosius 12 mėnesių? ✪

E SKYRIUS: Pacientų saugos įvertinimas

37. Kaip įvertintumėte savo skyriaus / darbo vietos pacientų saugą? ✪

F SKYRIUS: Jūsų ligoninė

Kiek sutinkate ar nesutinkate su šiais teiginiais apie savo ligoninę? ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinkuNetaikoma arba nežinau
38. Ligoninės vadovybės veiksmai rodo, kad pacientų sauga yra svarbiausias prioritetas
39. Ligoninės vadovybė skiria pakankamus išteklius pacientų saugai gerinti
40. Ligoninės vadovybė, atrodo, domisi pacientų sauga tik po nepageidaujamo įvykio
41. Perkeliant pacientus iš vieno skyriaus į kitą, svarbi informacija dažnai praleidžiama
42. Keičiantis pamainoms, svarbi pacientų priežiūros informacija dažnai praleidžiama
43. Keičiantis pamainoms, yra pakankamai laiko perduoti visą svarbiausią pacientų priežiūros informaciją

PAPILDOMI KLAUSIMAI

44. Kiek laiko dirbate šioje ligoninėje? ✪

45. Kiek laiko šioje ligoninėje dirbate dabartiniame skyriuje? ✪

46. Kiek valandų per savaitę paprastai dirbate šioje ligoninėje?  ✪

47. Ar eidamas savo pareigas paprastai tiesiogiai bendraujate ar kontaktuojate su pacientais?  ✪

KLAUSIMAI APIE SLAUGYTOJŲ PROFESINĮ PERDEGIMĄ

Autorinės teisės yra ginamos: Kristensen, Borritz, Villadsen ir Christensen, 2005.

Asmeninis perdegimas ✪

VisadaDažnaiKartaisRetaiNiekada arba beveik niekada
48. Kaip dažnai jaučiatės pavargęs (-usi)?
49. Kaip dažnai esate fiziškai išsekęs (-usi)?
50. Kaip dažnai esate emociškai išsekęs (-usi)?
51. Kaip dažnai galvojate: „Aš to nebegaliu pakelti?“
53. Kaip dažnai jaučiatės silpnas (-a) ir linkęs (-usi) sirgti?

Su darbu susijęs perdegimas ✪

VisadaDažnaiKartaisRetaiNiekada arba beveik niekada
54. Ar jaučiatės išsekęs (-usi) darbo dienos pabaigoje?
55. Ar ryte jaučiatės pavargęs (-usi) vien pagalvojęs (-usi) apie dar vieną darbo dieną?
56. Ar jaučiate, kad kiekviena darbo valanda jus vargina?
57. Ar laisvalaikiu turite pakankamai energijos šeimai ir draugams?

Su darbu susijęs perdegimas ✪

Labai dideliu mastuDideliu mastuIš daliesMažu mastuLabai mažu mastu
58. Ar jūsų darbas emociškai vargina?
59. Ar jūsų darbas jus erzina?
60. Ar jaučiatės perdegęs (-usi) dėl savo darbo?

Su pacientais susijęs perdegimas ✪

Labai dideliu mastuDideliu mastuIš daliesMažu mastuLabai mažu mastu
61. Ar jums sunku dirbti su pacientais?
62. Ar darbas su pacientais jus vargina / išsekina?
63. Ar darbas su pacientais jums kelia nusivylimą?
64. Ar jaučiatės, kad dirbdamas (-a) su pacientais duodate daugiau nei gaunate atgal?

Su pacientais susijęs perdegimas ✪

VisadaDažnaiKartaisRetaiNiekada arba beveik niekada
65. Ar esate pavargęs (-usi) nuo darbo su pacientais?
66. Ar kartais svarstote, kiek dar ilgai galėsite dirbti su pacientais?

Dėkoju už Jūsų skirtą laiką.