SLAUGYTOJŲ KOMANDINIO DARBO IR TARPUSAVIO KOMUNIKACIJOS VERTINIMAS SKIRTINGUOSE LIGONINIŲ SKYRIUOSE

Gerb. Respondente,

Esu Klaipėdos valstybinės kolegijos baigiamojo kurso studentė ir rašau baigiamąjį darbą, kurio tikslas – nustatyti slaugytojų komandinio darbo ir tarpusavio komunikacijos vertinimą skirtingose ligoninių skyriuose.

Apklausa yra anoniminė, todėl Jūsų asmeninių duomenų, identifikuojančių Jūsų tapatybę, nėra prašoma nurodyti. Tyrimo metu gautų duomenų konfidencialumas bus užtikrinamas viso tyrimo metu, o tyrimo metu gauti duomenys bus naudojami apibendrinta forma baigiamajame darbe.

Prašome atsakyti į klausimus vadovaudamiesi pateiktomis instrukcijomis.

Dėkojame už dalyvavimą ir skirtą laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. KOMANDOS STRUKTŪRA: Įvertinkite kiekvieną žemiau pateiktą teiginį, pažymėdami vieną atsakymo variantą, kuris geriausiai atspindi Jūsų nuomonę apie komandos struktūros aspektus Jūsų skyriuje.

Visiškai nesutinku (1)Nesutinku (2)Nei sutinku, nei nesutinku (3)Sutinku (4)Visiškai sutinku (5)
1. Darbuotojų įgūdžiai pakankamai persidengia, todėl prireikus jie gali pasidalyti darbu.
2. Darbuotojai yra atsakingi už savo veiksmus.
3. Mano skyriaus darbuotojai dalijasi informacija, kuri leidžia tiesiogiai pacientų priežiūrą vykdančiai komandai laiku priimti sprendimus.
4. Mano skyriuje efektyviai naudojami ištekliai (pvz., darbuotojai, priemonės, įranga, informacija).
5. Darbuotojai supranta savo vaidmenis ir atsakomybes.
6. Mano skyriuje yra aiškiai apibrėžti tikslai.
7. Mano skyrius veikia labai efektyviai.

2. LYDERYSTĖ: Įvertinkite kiekvieną žemiau pateiktą teiginį, pažymėdami vieną atsakymo variantą, kuris geriausiai atspindi Jūsų nuomonę apie lyderystę Jūsų skyriuje.

Visiškai nesutinku (1)Nesutinku (2)Nei sutinku, nei nesutinku (3)Sutinku (4)Visiškai sutinku (5)
1. Mano tiesioginis vadovas atsižvelgia į darbuotojų nuomonę priimdamas sprendimus dėl pacientų priežiūros.
2. Mano tiesioginis vadovas suteikia galimybę po įvykio aptarti skyriaus veiklą.
3. Mano tiesioginis vadovas skiria laiko susitikti su darbuotojais ir kartu sudaryti pacientų priežiūros planą.
4. Mano tiesioginis vadovas užtikrina, kad būtų pakankamai reikalingų išteklių (pvz., darbuotojų, priemonių, įrangos, informacijos).
5. Mano tiesioginis vadovas sėkmingai sprendžia konfliktus.
6. Mano tiesioginis vadovas savo elgesiu rodo tinkamo komandinio darbo pavyzdį.
7. Mano tiesioginis vadovas užtikrina, kad darbuotojai žinotų apie situacijas ar pokyčius, galinčius turėti įtakos pacientų priežiūrai.

3. SITUACIJOS STEBĖJIMAS: Įvertinkite kiekvieną žemiau pateiktą teiginį, pažymėdami vieną atsakymo variantą, kuris geriausiai atspindi Jūsų nuomonę apie situacijos stebėjimą Jūsų skyriuje.

Visiškai nesutinku (1)Nesutinku (2)Nei sutinku, nei nesutinku (3)Sutinku (4)Visiškai sutinku (5)
1. Darbuotojai veiksmingai pastebi (mato) vieni kitų poreikius.
2. Darbuotojai stebi vieni kitų darbo atlikimą.
3. Darbuotojai keičiasi aktualia informacija, kai tik ji tampa prieinama.
4. Darbuotojai nuolat stebi aplinką, siekdami užfiksuoti svarbią informaciją.
5. Darbuotojai dalijasi informacija apie galimas komplikacijas (pvz., paciento būklės pokyčius, lovų prieinamumą).
6. Pasikeitus situacijai, darbuotojai susitinka iš naujo įvertinti pacientų priežiūros tikslų.
7. Darbuotojai ištaiso vieni kitų klaidas, siekdami užtikrinti, kad procedūros būtų atliekamos tinkamai.

4. TARPUSAVIO PARAMA: Įvertinkite kiekvieną žemiau pateiktą teiginį, pažymėdami vieną atsakymo variantą, kuris geriausiai atspindi Jūsų nuomonę apie tarpusavio paramą Jūsų skyriuje.

Visiškai nesutinku (1)Nesutinku (2)Nei sutinku, nei nesutinku (3)Sutinku (4)Visiškai sutinku (5)
1. Darbuotojai padeda vieni kitiems esant dideliam darbo krūviui.
2. Kai darbuotojai jaučiasi pernelyg apkrauti, jie prašo kolegų pagalbos.
3. Darbuotojai įspėja vieni kitus apie galimai pavojingas situacijas.
4. Grįžtamasis ryšys tarp darbuotojų teikiamas taip, kad skatintų teigiamą tarpusavio sąveiką ir pokyčius ateityje.
5. Darbuotojai gina pacientų interesus net tada, kai jų nuomonė nesutampa su aukštesnes pareigas užimančio skyriaus darbuotojo nuomone.
6. Kilus susirūpinimui dėl pacientų saugumo, darbuotojai išsako savo poziciją tol, kol įsitikina, kad jų susirūpinimas buvo išgirstas.
7. Darbuotojai išsprendžia tarpusavio konfliktus net tada, kai jie tampa asmeniniai.

5. KOMUNIKACIJA: Įvertinkite kiekvieną žemiau pateiktą teiginį, pažymėdami vieną atsakymo variantą, kuris geriausiai atspindi Jūsų nuomonę apie komunikaciją Jūsų skyriuje.

Visiškai nesutinku (1)Nesutinku (2)Nei sutinku, nei nesutinku (3)Sutinku (4)Visiškai sutinku (5)
1. Informacija apie pacientų priežiūrą pacientams ir jų šeimos nariams paaiškinama jiems suprantama kalba.
2. Darbuotojai laiku perduoda aktualią informaciją.
3. Bendraudami su pacientais darbuotojai skiria pakankamai laiko jų klausimams.
4. Bendraudami tarpusavyje darbuotojai vartoja bendrą ir vienodai suprantamą terminologiją.
5. Darbuotojai žodžiu patvirtina vieni iš kitų gautą informaciją.
6. Perduodami pacientą kitam darbuotojui ar komandai, darbuotojai laikosi standartizuoto informacijos perdavimo metodo.
7. Darbuotojai ieško informacijos visuose prieinamuose šaltiniuose.

6. Jūsų lytis:

7. Jūsų amžius:

8. Jūsų bendras darbo stažas slaugos srityje:

9. Kokiame ligoninės skyriuje šiuo metu dirbate? (įrašykite)

10. Kokia darbo patirtis skyriuje, kuriame dabar dirbate?

11. Jūsų aukščiausias įgytas išsilavinimas:

Ačiū už Jūsų skirtą laiką.