Pritariate nuostatai, kad tinkamai atlikti darbines funkcijas, jums nėra būtina numatyta darbo vieta (pvz.: ofisas, organizacijos patalpos ir kt.). Jums patinka / patiktų turėti mišrią darbo vietą (pvz.: dalį laiko dirbti ir nuotoliu, ir organizacijos patalpose). Norėtumėte nuolat dirbti nuotoliniu būdu. Jūs turite pakankamai žinių, įgūdžių ir gebėjimų (pvz.: bendradarbiavimo, įsitraukimo į komandos veiklas, užduočių atlikimo, atsakomybės, kompiuterinio raštingumo ir kt.) dirbti nuotoliniu būdu. Esate apsirūpinęs / aprūpintas visomis reikiamomis darbo priemonėmis (pvz.: kompiuteriu, darbo vieta ir stalu namuose) ir galite sklandžiai atlikti darbines užduotis nebūdami ofise. Pritariate, kad galimybė dirbti nuotoliu padeda į darbo rinką integruotis pažeidžiamoms asmenų grupėms (pvz.: vienišiems tėvams, neįgaliems asmenims ir kt.). Esate įsitikinęs, kad lanksti darbo vieta yra aukštesnę kvalifikaciją turinčių bei didesnį darbo atlygį gaunančių žmonių privilegija. Galite teigti, kad lanksti darbo vieta šiais laikais nebėra išskirtinumas – tai yra būtina sąlyga besikeičiančioje visuomenėje. Jūs manote, kad lanksčios darbo vietos susitarimai nebūtinai turi būti formalūs (pvz.: oficialiai dokumentuoti). Jūsų nuomone, darbas nuotoliniu būdu sudaro galimybes daugiau laiko skirti asmeniniams poreikiams (pvz.: šeimai, laisvalaikiui, pomėgiams ir kt.). Pritariate, kad darbas iš namų padeda sumažinti išlaidas (pvz.: degalams, autobuso bilietams, automobilio priežiūrai, aprangai ar kt.). Galite teigti, kad dirbant nuotoliniu būdu turite daugiau laisvės (pvz.: mažesnė užduočių atlikimo kontrolė, daugiau individualios atsakomybės ir kt.). Jūsų požiūriu, dirbant nuotoliu didėja darbo produktyvumas (pvz.: per tą pati laiką atliekama daugiau užduočių ar kt.). Jūsų nuomone, dirbant nuotoliniu būdu didėja motyvacija darbui (pvz.: įkvėpimo jausmas, noriai atliekamos su darbu susijusios užduotys ir kt.). Manote, kad darbas nuotoliu veikia kaip apsauginis veiksnys nuo streso (pvz.: galimybė ramiai dirbti namų ar kitoje aplinkoje, susikaupti, mažesnis nebūtinos informacijos srautas ir kt.). Dirbant nuotoliu, jūsų nuomone, kyla mažesnė perdegimo darbe rizika (pvz.: dėl namų ar kitos savarankiškai pasirinktos aplinkos, dėl mažiau tiesioginių kolegų trikdžių ir kt.). Dirbant nuotoliu atsiranda galimybė savarankiškai spręsti kaip planuoti savo dienotvarkę (pvz.: kada daryti pertraukas, kiek laiko dirbti ir pan.). Galvojate, kad tiesioginio vadovo nebuvimas šalia dirbant nuotoliu veikia teigiamai (pvz.: tiesioginio kontakto nebuvimas, mažiau kontroliuojami užduočių atlikimo būdai, didesnė laisvė priimti sprendimus ir kt.). Jūsų nuomone, lanksti darbo vieta padeda lengviau realizuoti save (pvz.: atskleisti savo potencialą, gebėjimus, kilti karjeros laiptais kandidatuojant į darbo vietas organizacijose, įsikūrusiose kituose miestuose ir kt.). Galite teigti, kad lanksti darbo vieta gali padėti organizacijoms išspręsti aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimo iššūkius (pvz.: pritraukiant darbuotojus iš kitų miestų ar net šalių ir kt.). Galvojate, kad organizacijos, užtikrindamos galimybę darbuotojams dirbti lanksčios darbo vietos sąlygomis didina savo konkurencinį pranašumą. Pastebite, kad dirbant nuotoliu sudėtingiau patenkinti bendravimo poreikį (pvz.: mažiau bendraujate su kolegomis, klientais, partneriais, rečiau dalinatės įspūdžiais, mintimis, idėjomis ar išgyvenimais ar kt.). Galite teigti, kad dirbant nuotoliu yra jaučiama didesnė socialinė atskirtis (pvz.: jaučiatės labiau nutolę nuo visuomenei įprasto gyvenimo ritmo, esate mažiau įsitraukę į visuomeninį gyvenimą, prarandate socialinius ryšius ir kt.). Pritariate, kad dirbant nuotoliu sunkiau koordinuoti darbus ir užduotis (pvz.: užduočių arba darbų atlikimo procesą, būdą, užbaigtumą ir kt.). Jūsų požiūriu, darbas nuotoliu lemia prastesnius darbuotojų asmeninius rezultatus (pvz.: turėdami mažesnė darbų atlikimo kontrolę, juos atlieka lėčiau ar kt.). Galvojate, kad darbas nuotoliu lemia prastesnius organizacijos darbo rezultatus (pvz.: žemesnis produktyvumo lygis, vėluojančios užduotys, darbuotojai mažiau įsitraukia ir prisideda prie organizacijos tikslų įgyvendinimo ir kt.). Jūsų požiūriu, lanksti darbo vieta yra iššūkis organizacijoms palaikant ir vystant organizacinę kultūrą (pvz.: nedirbant vienoje patalpoje nesukuriamos organizacijos tradicijos, sunkiau perprasti vertybės ir kt.). 