Skirtingų kartų darbuotojų lankstaus darbo formų vertinimas

Gerb. Respondente,

KTU Panevėžio technologijų ir verslo fakulteto studentė atlieka tyrimą magistrinio baigiamojo projekto tema „Skirtingų kartų darbuotojų lankstaus darbo formų vertinimas“, kurio tikslas atskleisti skirtingų kartų darbuotojų požiūrį į lankstaus darbo formas. Klausimynas yra anoniminis, o atsakymų rezultatai nebus viešai publikuojami.

 

Jūsų nuomonė nagrinėjamais aspektais yra labai svarbi ir gali prisidėti prie Lietuvos darbuotojų darbo sąlygų gerinimo ateityje.

 

Dėkoju už skirtą laiką klausimyno pildymui ir linkiu sėkmės.

Skirtingų kartų darbuotojų lankstaus darbo formų vertinimas
Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

Perskaitę teiginius įvertinkite kiekvieną iš jų ir pažymėkite atsakymo variantą geriausiai atspindintį Jūsų nuomonę apie lanksčią darbo vietą. ✪

Kiekvienam teiginiui žymėkite tik po vieną atsakymą.
SutinkuAbejojuNesutinku
Pritariate nuostatai, kad tinkamai atlikti darbines funkcijas, jums nėra būtina numatyta darbo vieta (pvz.: ofisas, organizacijos patalpos ir kt.).
Jums patinka / patiktų turėti mišrią darbo vietą (pvz.: dalį laiko dirbti ir nuotoliu, ir organizacijos patalpose).
Norėtumėte nuolat dirbti nuotoliniu būdu.
Jūs turite pakankamai žinių, įgūdžių ir gebėjimų (pvz.: bendradarbiavimo, įsitraukimo į komandos veiklas, užduočių atlikimo, atsakomybės, kompiuterinio raštingumo ir kt.) dirbti nuotoliniu būdu.
Esate apsirūpinęs / aprūpintas visomis reikiamomis darbo priemonėmis (pvz.: kompiuteriu, darbo vieta ir stalu namuose) ir galite sklandžiai atlikti darbines užduotis nebūdami ofise.
Pritariate, kad galimybė dirbti nuotoliu padeda į darbo rinką integruotis pažeidžiamoms asmenų grupėms (pvz.: vienišiems tėvams, neįgaliems asmenims ir kt.).
Esate įsitikinęs, kad lanksti darbo vieta yra aukštesnę kvalifikaciją turinčių bei didesnį darbo atlygį gaunančių žmonių privilegija.
Galite teigti, kad lanksti darbo vieta šiais laikais nebėra išskirtinumas – tai yra būtina sąlyga besikeičiančioje visuomenėje.
Jūs manote, kad lanksčios darbo vietos susitarimai nebūtinai turi būti formalūs (pvz.: oficialiai dokumentuoti).
Jūsų nuomone, darbas nuotoliniu būdu sudaro galimybes daugiau laiko skirti asmeniniams poreikiams (pvz.: šeimai, laisvalaikiui, pomėgiams ir kt.).
Pritariate, kad darbas iš namų padeda sumažinti išlaidas (pvz.: degalams, autobuso bilietams, automobilio priežiūrai, aprangai ar kt.).
Galite teigti, kad dirbant nuotoliniu būdu turite daugiau laisvės (pvz.: mažesnė užduočių atlikimo kontrolė, daugiau individualios atsakomybės ir kt.).
Jūsų požiūriu, dirbant nuotoliu didėja darbo produktyvumas (pvz.: per tą pati laiką atliekama daugiau užduočių ar kt.).
Jūsų nuomone, dirbant nuotoliniu būdu didėja motyvacija darbui (pvz.: įkvėpimo jausmas, noriai atliekamos su darbu susijusios užduotys ir kt.).
Manote, kad darbas nuotoliu veikia kaip apsauginis veiksnys nuo streso (pvz.: galimybė ramiai dirbti namų ar kitoje aplinkoje, susikaupti, mažesnis nebūtinos informacijos srautas ir kt.).
Dirbant nuotoliu, jūsų nuomone, kyla mažesnė perdegimo darbe rizika (pvz.: dėl namų ar kitos savarankiškai pasirinktos aplinkos, dėl mažiau tiesioginių kolegų trikdžių ir kt.).
Dirbant nuotoliu atsiranda galimybė savarankiškai spręsti kaip planuoti savo dienotvarkę (pvz.: kada daryti pertraukas, kiek laiko dirbti ir pan.).
Galvojate, kad tiesioginio vadovo nebuvimas šalia dirbant nuotoliu veikia teigiamai (pvz.: tiesioginio kontakto nebuvimas, mažiau kontroliuojami užduočių atlikimo būdai, didesnė laisvė priimti sprendimus ir kt.).
Jūsų nuomone, lanksti darbo vieta padeda lengviau realizuoti save (pvz.: atskleisti savo potencialą, gebėjimus, kilti karjeros laiptais kandidatuojant į darbo vietas organizacijose, įsikūrusiose kituose miestuose ir kt.).
Galite teigti, kad lanksti darbo vieta gali padėti organizacijoms išspręsti aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimo iššūkius (pvz.: pritraukiant darbuotojus iš kitų miestų ar net šalių ir kt.).
Galvojate, kad organizacijos, užtikrindamos galimybę darbuotojams dirbti lanksčios darbo vietos sąlygomis didina savo konkurencinį pranašumą.
Pastebite, kad dirbant nuotoliu sudėtingiau patenkinti bendravimo poreikį (pvz.: mažiau bendraujate su kolegomis, klientais, partneriais, rečiau dalinatės įspūdžiais, mintimis, idėjomis ar išgyvenimais ar kt.).
Galite teigti, kad dirbant nuotoliu yra jaučiama didesnė socialinė atskirtis (pvz.: jaučiatės labiau nutolę nuo visuomenei įprasto gyvenimo ritmo, esate mažiau įsitraukę į visuomeninį gyvenimą, prarandate socialinius ryšius ir kt.).
Pritariate, kad dirbant nuotoliu sunkiau koordinuoti darbus ir užduotis (pvz.: užduočių arba darbų atlikimo procesą, būdą, užbaigtumą ir kt.).
Jūsų požiūriu, darbas nuotoliu lemia prastesnius darbuotojų asmeninius rezultatus (pvz.: turėdami mažesnė darbų atlikimo kontrolę, juos atlieka lėčiau ar kt.).
Galvojate, kad darbas nuotoliu lemia prastesnius organizacijos darbo rezultatus (pvz.: žemesnis produktyvumo lygis, vėluojančios užduotys, darbuotojai mažiau įsitraukia ir prisideda prie organizacijos tikslų įgyvendinimo ir kt.).
Jūsų požiūriu, lanksti darbo vieta yra iššūkis organizacijoms palaikant ir vystant organizacinę kultūrą (pvz.: nedirbant vienoje patalpoje nesukuriamos organizacijos tradicijos, sunkiau perprasti vertybės ir kt.).

Perskaitę teiginius įvertinkite kiekvieną iš jų ir pažymėkite atsakymo variantą geriausiai atspindintį Jūsų nuomonę apie lankstų darbo laiką. ✪

SutinkuAbejojuNesutinku
Jums patinka / patiktų dirbti lanksčiu darbo grafiku (pvz.: kai galite pasirinkti darbo dienos pradžią ir pabaigą, pertraukų laiką ir trukmę, darbo dienų per savaitę kiekį ir kt.).
Norėtumėte nuolat dirbti lanksčiu darbo laiku.
Jūs norėtumėte priimti savarankiškai sprendimus dėl darbo dienos trukmės (pvz.: kiek valandų per dieną dirbti, koncentruotis į atliekamas užduotis, neakcentuojant joms atlikti skiriamą laiką ir kt.).
Jums patiktų dirbti mažesnį darbo dienų skaičių, išlaikant tokį pat darbo valandų kiekį (pvz.: 4 darbo dienas, dirbant 10 val. kasdien ar kt.).
Jūs turite pakankamai žinių, įgūdžių ir gebėjimų dirbti lanksčiu darbo laiku (pvz.: esate atsakingas, turite darbo laiko planavimo įgūdžius, gebate planuoti ir prioretizuoti darbus ir kt.).
Pritariate, kad darbo laikas yra vienas iš svarbiausių aspektų, turinčių įtakos gyvenimo kokybei (pvz.: dvasinei, socialinei, fizinei žmogaus gerovei ir kt.).
Jums yra / būtų priimtina turėti prie poreikių priderintą pertraukų skaičių (pvz.: ne iš anksto numatytą pertraukų kiekį ir laiką, turėti daugiau, bet trumpesnių pertraukų ar kt.).
Manote, kad lankstaus darbo laiko sąlygos šiais laikais nebėra privilegija ar išskirtinumas – tai yra būtina sąlyga besikeičiančioje visuomenėje.
Jūsų nuomone, lankstus darbo laikas nebūtinai turi būti formalus (pvz.: oficialiai dokumentuotas) susitarimas.
Jūsų nuomone, darbas lanksčiu darbo laiku skatina idėjų generavimą (pvz.: galimybė dirbti pasirinktu laiku, kai jaučiatės įkvėpti, noras surasti būdą, kaip darbus atlikti produktyviau ir kt.).
Galvojate, kad vadovai suteikiantys galimybę dirbti lanksčiu darbo laiku labiau pasitiki savo darbuotojais (pvz.: jų galimybėmis priimti sprendimus, gebėjimu planuoti darbo laiką ir kt.).
Pritariate teiginiui, kad lankstus darbo laikas turi teigiamą įtaką darbuotojų motyvacijai (pvz.: jaučiatės įkvėpti veikti daugiau, noriai atliekate su darbu susijusias užduotis ar kt.).
Jūsų požiūriu, darbas lanksčiu darbo laiku padeda pasiekti asmeninio gyvenimo ir darbo balansą (pvz.: priderinant darbo laiką prie asmeninių arba šeimos poreikių, hobių, gyvenimo būdo ir kt.).
Lankstus darbo laikas, Jūsų nuomone, lemia produktyvesnį darbą (pvz.: atlikti užduotis per trumpesnį darbo laiką ar kt.).
Manote, kad lankstaus darbo laiko sąlygos gali padėti organizacijoms išspręsti aukštos kvalifikacijos darbuotojų trūkumo problemą (pvz.: pritraukiant tėvus turinčius mažų vaikų, tampant patrauklesnėms ar išskirtinėmis ir kt.).
Galvojate, kad organizacijos užtikrindamos lankstaus darbo laiko sąlygas didina savo konkurencinį pranašumą.
Jūsų požiūriu, lankstus darbo laikas yra iššūkis organizacijoms palaikant ir vystant organizacinę kultūrą (pvz.: mažiau tiesioginio bendravimo su kolegomis dirbančiais kitu laiku, noras per kuo trumpesnį laiką atlikti užduotis neskiriant laiko įsitraukimui į organizacijos tradicijas ir kt.).
Manote, kad lankstus darbo laikas sąlygoja darbuotojų perdegimą (pvz.: dirbant ilgesnes darbo valandas, ribos taip darbo laiko ir asmeninio laiko sumažėjimas ir kt.).
Pritariate, kad dirbant lanksčiu darbo laiku sunkiau koordinuoti darbus ir užduotis (pvz.: užduočių arba darbų atlikimo procesą, terminus, kai darbuotojai dirba skirtingu darbo laiku ir kt.).
Jūsų požiūriu, darbas lanksčiu darbo laiku gali lemti prastesnius darbuotojų asmeninius rezultatus (pvz.: turėdami didesnę laisvę gali negebėti tinkamai susiplanuoti savo darbo laiko ar kt.).
Galvojate, kad darbas lanksčiu darbo laiku lemia prastesnius organizacijos darbo rezultatus (pvz.: sunkesnė darbuotojų integracija, žemesnis produktyvumo lygis, vėluojančios užduotys ir kt.).

Jūsų lytis ✪

Kiekvienam klausimui žymėkite tik po vieną atsakymą.

Jūsų amžius ✪

Jūs esate sukūrę šeimą ✪

Jūsų išsilavinimas ✪

Jūsų darbo pobūdis ✪