Skaitmeninės lyderystės įtaka darbuotojų gerovei medijuojant įsitraukimui į darbą ir perdegimui

Gerbiamas Respondente,

Esu Donatas Kaminskas, Vilniaus Universiteto verslo vystymo magistro studijų programos studentas. Kviečiu dalyvauti tyrime, kurio tikslas nustatyti skaitmeninės lyderystės įtaką darbuotojų gerovei medijuojant įsitraukimui į darbą ir perdegimui.

Žemiau pateikiami teiginiai ir uždari klausimai, į kuriuos atsakant užtruksite apie 15 minučių. Apklausa yra visiškai anoniminė, o gauti duomenys bus naudojami duomenų analizei atlikti.

Kilus klausimams, kviečiu susisiekti el. paštu: [email protected]

Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Žemiau pateikiami teiginiai apie skaitmeninę lyderystę. Remiantis savo patirtimi ir nuomone, pasirinkite atsakymą kiekvienam teiginiui apie dabartinę Jūsų darbovietę, kai (1) Visiškai nesutinku; (2) Nesutinku; (3) Sutinku; (4) Visiškai sutinku.

Visiškai nesutinkuNesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Dalyvauju sprendimuose, kurie turi įtakos mano darbui ir skaitmeninei aplinkai. (skaitmeninė aplinka - darbui kompiuteryje, su kitomis technologijomis, programomis)
Mano vadovas skatina mano skaitmeninį raštingumą (technologijų naudojimą, darbą su technologijomis, programomis).
Iškilus klausimams apie skaitmenizavimą, sulaukiu pagalbos iš savo vadovo (-ės). (skaitmenizavimas – standartinių procesų pavertimas skaitmeniniais)
Reguliariai gaunu grįžtamąjį ryšį apie savo skaitmeninio darbo kokybę. (darbas kompiuteriu, telefonu, kitomis technologijomis, programomis)
Gaunu visą informaciją, kurios man reikia skaitmeniniam darbui atlikti.
Vadovas padeda man geriau suprasti ir naudotis skaitmeninėmis programomis.
Mano darbo skyriuje yra skatinami skaitmeniniai darbo metodai.

Žemiau pateikiami teiginiai apie įsitraukimą į darbą. Remiantis savo patirtimi ir nuomone, pasirinkite atsakymą kiekvienam teiginiui apie dabartinę Jūsų darbovietę, kai (0) Niekada; (1) Kelis kartus per metus ar rečiau; (2) Kartą per mėnesį ar rečiau; (3) Kelis kartus per mėnesį; (4) Kartą per savaitę; (5) Kelis kartus per savaitę; (6) Kasdien.

NiekadaKelis kartus per metus ar rečiauKartą per mėnesį ar rečiauKelis kartus per mėnesįKartą per savaitęKelis kartus per savaitęKasdien
Savo darbe jaučiuosi trykštantis (-i) energija.
Savo darbe jaučiuosi stiprus ir energingas.
Atsikėlęs (-usi) ryte jaučiu norą eiti į darbą.
Esu entuziastingas savo darbu.
Mano darbas mane įkvepia.
Didžiuojuosi savo atliekamu darbu.
Jaučiuosi laimingas (-a) kai dirbu intensyviai.
Esu pasinėręs (-usi) į savo darbą.
Dirbdamas atitrūkstu nuo pašaliniu minčių.

Žemiau pateikiami teiginiai apie darbuotojų gerovę. Remiantis savo patirtimi ir nuomone, pasirinkite atsakymą kiekvienam teiginiui apie dabartinę Jūsų darbovietę, kai (1) Visiškai nesutinku; (2) Nesutinku; (3) Verčiau nesutinku; (4) Nei sutinku nei nesutinku; (5) Verčiau sutinku; (6) Sutinku; (7) Visiškai sutinku.

Visiškai nesutinkuNesutinkuVerčiau nesutinkuNei sutinku nei nesutinkuVerčiau sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Jaučiuosi patenkintas (-a) savo gyvenimu.
Daugeliu savo gyvenimo aspektų esu arti savo svajonės.
Didžiąją dalį laiko jaučiuosi tikrai laimingas.
Esu geroje gyvenimo situacijoje.
Mano gyvenimas yra įdomus.
Vargu ar keisčiau savo dabartinį gyvenimo būdą.
Esu patenkintas (-a) savo darbo atsakomybėmis.
Apskritai jaučiuosi gana patenkintas (-a) savo dabartiniu darbu.
Man išties patinka mano darbas.
Visada randu būdų praturtinti savo darbą.
Mano darbas man yra prasmingas.
Iš esmės esu patenkintas (-a) savo darbo pasiekimais dabartiniame darbe.
Jaučiu, kad užaugau kaip asmenybė.
Gerai susitvarkau su kasdieniais darbais.
Bendrai esu patenkintas (-a) ir pasitikintis savimi.
Žmonės mano, kad esu pasiruošęs (-usi) skirti laiką kitiems.
Man sekasi sudaryti lankstų darbo grafiką.
Man patinka turėti gilius pokalbius su šeima ir draugais, nes tai padeda geriau pažinti vienas kitą.

Žemiau pateikiami teiginiai apie perdegimą. Remiantis savo patirtimi ir nuomone, pasirinkite atsakymą kiekvienam teiginiui apie dabartinę Jūsų darbovietę, kai (0) Niekada; (1) Kelis kartus per metus ar rečiau; (2) Kartą per mėnesį ar rečiau; (3) Kelis kartus per mėnesį; (4) Kartą per savaitę; (5) Kelis kartus per savaitę; (6) Kasdien.

NiekadaKelis kartus per metus ar rečiauKartą per mėnesį ar rečiauKelis kartus per mėnesįKartą per savaitęKelis kartus per savaitęKasdien
Jaučiuosi emociškai išsekęs (-usi) nuo savo darbo.
Jaučiuosi pavargęs (-usi) darbo dienos pabaigoje.
Jaučiuosi pavargęs (-usi) kai atsikeliu ryte ir turiu susidurti su dar viena darbo diena.
Dirbti visą dieną man yra tikrai sunku.
Aš galiu efektyviai išspręsti problemas, kurios kyla darbe.
Jaučiuosi perdegęs (-usi) nuo savo darbo.
Jaučiu, kad darau efektyvų įnašą tam, kuo mano organizacija užsiima.
Tapau mažiau susidomėjęs (-usi) savo darbu, kai pradėjau dirbti šioje pozicijoje.
Tapau mažiau entuziastingas (-a) savo darbui.
Mano nuomone, gerai atlieku savo darbą.
Susijaudinu, kai pasiekiu kažką savo darbe.
Esu pasiekęs daug prasmingų dalykų dabartiniame darbe.
Tiesiog noriu atlikti savo darbą ir nebūti trukdomas kitų.
Tapau labiau ciniškas dėl to ar mano darbas prisideda prie ko nors.
Aš dvejoju dėl savo darbo prasmingumo.
Savo darbe, aš tikiu, kad efektyviai atlieku darbus.

Jūsų amžius (įrašykite)

Jūsų lytis (pasirinkite)

Jūsų išsilavinimas (pasirinkite)

Įmonės, kurioje šiuo metu dirbate, dydis (pasirinkite)

Įmonės veiklos sritis (pasirinkite)

Ar turite pavaldinių? (Pasirinkite)

Jūsų darbo stažas dabartinėje įmonėje. (Pasirinkite)