Skaitmeninės lyderystės įtaka darbuotojų gerovei

Esu Vilniaus Universiteto verslo vadybos bakalauro studentas ir rašau baigiamąjį bakalauro darbą, kurio tikslas – išsiaiškinti, kokią įtaką skaitmeninė lyderystė daro darbuotojų gerovei. Tyrimo klausimyną užpildyti užtruksite iki 10 minučių.

Anketoje nėra teisingų atsakymų, todėl vertindami pateiktus teiginius remkitės savo darbinėmis situacijomis. Užtikrinu, kad visiems respondentams garantuotas anonimiškumas ir konfidencialumas. Visi duomenys bus pateikiami apibendrinta forma, kurioje nebus įmanoma identifikuoti konkretaus tyrime dalyvavusio asmens. Kiekvienas respondentas gali pildyti anketą tik vieną kartą.

Dėkoju už Jūsų įsitraukimą, aktyvumą ir skirtą laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Ar šiuo metu turite tiesioginį lyderį (vadovą)? Jeigu į šį klausimą atsakėte ne, toliau klausimyno nepildykite.

Ar per pastaruosius 5 metų patyrėte reikšmingų iniciatyvų, skirtų skaitmeninei transformacijai savo organizacijoje, ar dalyvavote jose? (Skaitmeninė transformacija - organizacijų struktūros, funkcijų, procesų ir/ ar verslo modelių pasikeitimas, sukeltas plačiai paplitusių įvairių skaitmeninių technologijų (kaip pvz.: dirbtinio intelekto, mobiliųjų technologijų, debesijos kompiuterijos ir blokų grandinių technologijų) prisitaikymas ir vystymas) Jeigu į šį klausimą atsakėte ne, toliau klausimyno nepildykite.

Žemiau pateikiami teiginiai, kurie apibūdina lyderystės stiliaus ypatumus. Pasirinkite atsakymą, kuris Jūsų nuomone apibūdina Jūsų lyderį (vadovą). Įvertinkite kiekvieną teiginį naudodamiesi šia atsakymų skale: 1 – Visiškai nesutinku, 2 – Nesutinku, 3 – Iš dalies nesutinku, 4 – Sutinku, 5 - Visiškai sutinku. ✪

12345
Įkvepia visus narius įgyvendinti mūsų organizacijos skaitmeninės transformacijos planus.
Pateikia aiškią skaitmeninės transformacijos viziją, kuria organizacijos nariai turi vadovautis.
Motyvuoja komandos narius dirbti kartu siekiant skaitmeninės transformacijos tikslo.
Padrąsina visus siekti mūsų organizacijos skaitmeninės transformacijos tikslų.
Veikia atsižvelgdamas į visų narių įsitikinimus apie skaitmeninę transformaciją.
Skatina visus narius mąstyti apie skaitmeninės transformacijos idėjas.

Žemiau pateikiami teiginiai, kurie apibūdina Jūsų gerovę organizacijoje. Pasirinkite atsakymą, kuris Jūsų nuomone Jums labiausiai tinka. Įvertinkite kiekvieną teiginį naudodamiesi šia atsakymų skale: 1 – Visiškai nesutinku, 2 – Nesutinku, 3 – Iš dalies nesutinku, 4 – Sutinku, 5 - Visiškai sutinku. ✪

12345
Jaučiuosi patenkintas savo gyvenimu.
Daugelyje gyvenimo sričių esu arti savo svajonės.
Didžiąją laiko dalį jaučiu tikrą laimę.
Mano gyvenimo situacija yra gera.
Mano gyvenimas labai linksmas.
Esu patenkintas savo darbo atsakomybėmis.
Apskritai, jaučiuosi pakankamai patenkintas savo dabartiniu darbu.
Randu tikrą malonumą savo darbe.
Visada galiu rasti būdų kaip praturtinti savo darbą.
Darbas man yra prasminga patirtis.
Dabartiniame darbe jaučiuosi iš esmės patenkintas savo darbo pasiekimais.
Jaučiu, kad užaugau kaip asmenybė.
Gerai tvarkausi su kasdieniais reikalais.
Apskritai jaučiuosi gerai ir pasitikiu savimi.
Žmonės mano, kad esu pasirengęs duoti ir dalytis savo laiku su kitais.
Gebu susidaryti lankstų darbo grafiką.
Man patinka gilūs pokalbiai su šeimos nariais ir draugais, kad galėtume geriau suprasti vieni kitus.

Kokia jūsų lytis?

Jūsų amžius (įrašykite skaičių)

Jūsų darbo patirtis organizacijoje (metais), įrašykite skaičių

Kokiame sektoriuje dirbate?

Organizacijos, kurioje dirbate, veiklos sritis?

Įmonės, kurioje dirbate, dydis

Koks yra jūsų išsilavinimas?