Šiuolaikinė karjera Lietuvoje: kliūtys siekiant sėkmingos karjeros

Gerb. Respondente,

Ši anketinė apklausa skirta išsiaiškinti, su kokiomis kliūtimis susiduria asmenys Lietuvoje, pasirinkę vadovautis šiuolaikinės karjeros koncepcija. Atsakymų rezultatai bus panaudoti magistriniame darbe „Šiuolaikinė karjera Lietuvoje:kliūtys siekiant sėkmingos karjeros“.

Klausimynas yra anoniminis. Klausimyno pildymas užtrunka maždaug 10 minučių.

Ačiū už Jūsų nuoširdžius atsakymus!

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Keliose organizacijose dirbote iki šiol? (Pasirinkite vieną iš žemiau pateiktų variantų)

Koks Jūsų stažas metais dabartinėje organizacijoje? (Pasirinkite vieną iš žemiau pateiktų variantų)

Įvertinkite, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Darbuotojas yra pats atsakingas už savo karjerą.
Asmeniniai darbuotojų tikslai yra svarbiau už organizacijos tikslus.
Svarbiausias sėkmingos karjeros rodiklis- pasitenkinimas darbu.
Darbo santykiuose svarbiausia lankstumas.
Lojalumas organizacijai nėra svarbiausia gero darbuotojo savybė.

Įvertinkite, kaip dažnai su tam tikromis kliūtimis Jums tenka susidurti siekiant sėkmingos karjeros.

NiekadaRetaiKartaisLabai dažnaiVisada
Reikalavimas besąlygiškai vykdyti darbdavio įsakymus, net jei tai prieštarautų Jūsų tikslams.
Darbdavio nenoras samdyti darbuotojo trumpam laikotarpiui.
Darbdavio pastangos valdyti Jūsų karjerą.
Samda į aukštas pozicijas tik iš vidinių organizacijos šaltinių.
Patirties tam tikroje srityje reikalavimas.
Sėkmingos karjeros galimybės tik pagal stažą organizacijoje.
Nenoras samdyti darbuotojo, pakeitusio didesnį skaičių darboviečių.
Darbdavio baimė pokyčiams organizacijoje.
Per didelė rizika atvirai atskleisti darbdaviui savo karjeros tikslus.
Nesuteikiamos galimybės saviraiškai darbe.
Jūsų universalių įgūdžių trūkumas.
Jūsų nesugebėjimas adaptuotis naujoje vietoje.
Jūsų iniciatyvumo darbe trūkumas.
Jūsų baimė su darbu susijusiems pokyčiams.
Jūsų nenoras priimti rizikingų karjeros sprendimų.
Jūsų nesugebėjimas veikti savarankiškai.
Jūsų nesugebėjimas savęs patraukliai pateikti darbo rinkoje.
Nestabilių pajamų baimė.
Įtampa ir stresas, nelikus stabilumo garantijų darbe.