Senjorų užimtumo organizavimo ypatumai

13. Prašome detalizuoti 5 balais Jūsų įvertintus sunkumus su kuriais susiduriate organizuojant užsiėmimus globos namuose?

  1. 3
  2. nėra užimtumo specialisto, tik socialiniai darbuotojai ir jų padėjėjai.
  3. 3
  4. 4
  5. Socialinis darbuotojas nesuspėja visur, dokumentai, bendravimas, atstovavimas, lydėjimas į gydymo įstaigas ir t.t. Dėl patalpų trūkumo neturim sporto treniruoklių, kampelio, negalim įrengti atsipalaidavimo sensorinio kambario
  6. Senjorai dažnai yra persisotinę siūlomu užimtumu, ir reikalingas asmeninis kvietimas, raginimas, motyvavimas atlikti ar dalyvauti bent kokioje veikloje. Dažnai susimąstome, jog galbūt per dažnas ir per gausus pramogų ir užimtumo spektras senjorams mūsų globos namuose.
  7. 4
  8. Senjorų motyvacijos trūkumas, bet jau jaučiamas pagerėjimas.
  9. 3 Senjorų motyvacijos trūkumas
  10. Veiklos vykdomos bendrai ir individualiai. Dažnu atveju daugumai senjorų trųksta motyvacijos dėl tam tikrų priežasčių pvz. sveikatos sutrikimai, nuotaikų kaita ir pan.
  11. 4
  12. Netiksliai suformuluotas klausimas. Sunku atsakyti. Kaip ir kiti klausimai, neaiškiai suformuluoti klausimai ir nėra palikta atviro atsakymo varianto.
  13. -
  14. Patalpos yra atnaujintos lyg viskas tvarkoje, tačiau turime daug senjorų nesavarankiškų tai trūksta specialistų ir laiko.
  15. Senjorų motyvacijos trukūmas
  16. Lėšų trukumas.
  17. 5
  18. Labai sunku įkalbėti senjorus nuveikti kažką prasminga. Veiklą stengiamės organizuoti iš ryto kol dar gali ir turi noro o vėliau po pietų jau beprasmiška nes nori ramiai pagulėti, paskaityti. Taip pat norėtųsi erdvesnes patalpos .
  19. 30
  20. 4
  21. 4
  22. Kadangi teikiam bendrąsias ir specialiąsias socialines paslaugas vienišiems, senyvo amžiaus asmenims organizuojant užsiėmimus dažniausiai sunkumų kyla dėl asmenų, turinčių fizinę negalią ir dėl lėšų stokos.
  23. Sunkiausia yra senjorų motyvacijos trūkumas.
  24. 4
  25. 4
  26. Tokių nebubo
  27. 3
  28. Darbuotojų stoka
  29. 2
  30. Manau, kad 12 klausime netinkamai parinkti atsakymo variantai. Mūsų įstaigos atveju - Kompetencijų netrūksta, užimtumo specialistai turi aukštąjį išsilavinimą ir nuolat tobulina profesines kompetencijas. Laiko stokos nėra, darbo krūvis tinkamai paskirstytas, gyventojų skaičius nėra per didelis,dirbama komandinio darbo principu. Senjorų motyvacijos trūkumą jaučiame. Patalpų taip pat norėtųsi erdvesnių.
  31. 5
  32. 4
  33. Turime vieną užimtumo specialistę ant 300 žmonių. Nerealus skaičius, daug darbo. Organizuoti visus užsiėmimus ir juos kurti reikia namuose, o darbe jau užsiimti numatyta veikla, kad kuo daugiau padaryti ir įtraukti senelių. Taip pat kai kurie senjorai nebūna motyvuoti ką nors veikti, sunku juos išjudinti. Taip pat priemonių trūksta, pensionatas retai kada jų parūpina. Reikėtų didesnių patalpų, kad seneliai su neįgaliojo vežimėliais galėtų taip pat tilpti prie stalo.
  34. 12 klausime 5 balai - labai gerai Senjorus reikia aktyvinti
  35. užimtumą organizuoja daugelį metų patirtį ir išsilavinimą turintis kultūrinėje veikloje dirbęs asmuo. O užimtumui vykdyti yra pakankamai skiriama lėšų įstaigoje.
  36. 4
  37. Globos namuose nėra daug patalpų, tačiau esančios patalpos yra erdvios. Yra įrengta atskira virtuvėlė gyventojams, koplyčia, kieme pavėsinė. Globos namai yra įsikūrę netoli parko (kitoje kelio pusėjė) todėl sunkumų nėra. Didžiausias sunkumas klientų motyvacija. Daug geriau gulėti lovoje nieko neveikiant, nei užsiimti veikla. Taip pat kartais yra pernelyg aktyvių klientų, kurie užgožia kitus, neleidžia pasisakyti šalia esantiems. Laiko stoka yra, bet dažnai aš daug ką užsiėmimams pvz. filmukų susiradimas, ar kokia informacija skaitymams pasidarau namuose. Priemonių turime, esant poreikiui administracija leidžia įsigyti, ar rašome projektą su prašymu jų gauti. Kompetencijų trūkumas taip pat bėda, nes nesu daugelio sričių specialistė ir nesame dideliame mieste, todėl kartais surasti rektorių, ar kokios terapijos specialistą yra sudėtinga. Kartais specialistai atvyksta iš kitų miestų, bet tai būna vienkartiniai atvykimai.
  38. n
  39. Senjorams trūksta motyvacijos, patalpų taip pat trūksta organizuojant užsiėmimus.
  40. Kompetencijų organizavimas patenkinamas, laiko stoka patenkinama, senjorams trūksta motyvacijos, priemonių užimtumui netrūksta, patalpų trūkumas yra.
  41. 1, su sunkumais nesusiduriame
  42. 5
  43. Senjorų motyvacijos trūkumas
  44. 2. darbuotojų užimtumui stoka 3. visiškai neturi motyvacijos (ir dėl sveikatos būklės) vykdyti bet kokias siūlomas veiklas
  45. Vienas iš sunkumų yra tas, kad dauguma senjorų yra su sunkia negalia.
  46. 1
  47. 5
  48. Su tokia 12-to klausimo formuluote nemanau, kad gausite objektyvius atsakymus, nes klausimas skamba dviprasmiškai. Pvz. laiko stoką kaip dabar žymėti "5 - turiu pakankamai laiko" ar 5 - turiu labai mažai laiko". Anketa nuobodi, klausimai eina iš eilės tokie. Susidaro toks vaizdas, kad anketa sudaryta visiškai nepasikonsultavus su dėstytoju.
  49. Neaiškiai suformuluoti 12 klausimo vertinimo kriterijai. Klausimas "su kokias...?", o vertinimas "labai blogai, blogai...", kas atsako į visai kitokį klausimą. Neaišku ar 1 ar 5 išreiškia trūkumą. Senjorų motyvacijos trūkumas - didžiausias trukdis. Dažniausiai savarankiški senjorai neturi motyvacijos, o nesavarankiški nebegeba. Tačiau žinoma visada galima atrasti, kas konkrečiai žmogų motyvuoja ir ši problema išsprendžiama.