Samdomų darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų pasitenkinimas darbu

Tai yra informuoto sutikimo dalyvauti tyrime forma. Joje pateikta svarbi informacija apie šį tyrimą. Prašome nuodugniai susipažinti su šia informacija, kad galėtumėte išreikšti savo sutikimą arba nesutikimą dalyvauti tyrime.

Tyrėjai ir tyrimo tikslas
Tyrimą vykdo Vytauto Didžiojo universiteto Psichologijos katedros Psichologijos bakalauro studijų programos 4 kurso studentas Kipras Katilius. Tyrimu siekiama įvertinti savarankiškai dirbančių ir samdomų darbuotojų pasitenkinimo darbu ypatumus. Tyrimui vadovauja prof. dr. Loreta Bukšnytė-Marmienė

Tyrimo procedūra
Tyrime kviečiami dalyvauti samdomi darbuotojai ir savarankiškai dirbantys asmenys.

Savarankiškai dirbantys asmenys apibudinami kaip sau dirbantys asmenys, gaunantys pajamas už savo atliktą darbą, bet nėra įsipareigoję nuolatine darbo sutartimi dirbti vienoje konkrečioje organizacijoje.
Samdomi darbuotojai yra asmenys pagal pastovią darbo sutartį dirbantys organizacijoje.

Tyrimas vyks nuotoliniu būdu. Jo metu Jums bus pateikti keli klausimai apie Jūsų demografines charakteristikas bei klausimai susiję su jūsų darbo specifika. Atsakymas į tyrimo klausimus gali užtrukti 5-10 minučių. Dalyvavimas tyrime yra savanoriškas. Net sutikus dalyvauti, Jūs galėsite pasitraukti iš tyrimo bet kuriuo metu.

Dalyvavimo tyrime rizika ir nauda
Tyrėjai nenumato, kad dalyvavimas tyrime Jums galėtų sukelti didesnius išgyvenimus nei patiriami kasdieniame gyvenime.

Konfidencialumas
Ši anketa yra anoniminė, todėl nurodyti vardo ir pavardės nereikia. Bet kokia informacija, kuri bus surinkta tyrimo metu, bus naudojama baigiamajame bakalauro darbe. Tyrimo duomenys bus apdorojami ir pateikiami tik apibendrinti, tai yra – ne asmeniški.
Tyrimo metu surinkti duomenys bus kaupiami internetinėje google.docs sistemoje ribotą laiką (apklausos vykdymo laikotarpiu), saugomi tyrimo vykdytojo kompiuteryje, apsaugotame slaptažodžiu. Apgynus darbą viešajame gynime, visi duomenys bus sunaikinti, tačiau anksčiau laiko galimybės pašalinti iš duomenų masyvo Jūsų konkrečius duomenis nebus galima, nes apklausa anoniminė. 


Jei turite klausimų ar pageidaujate detalesnės informacijos apie tyrimą tiek tyrimo eigoje, tiek po jo galite kreiptis į:

tyrimo vykdytoją Kipras Katilius, [email protected]

Nuoširdžiai dėkoju už skirtą laiką!

Rezultatai yra viešai prieinami

Ar šiuo metu turite darbą?

Žemiau pateikti teiginiai apie darbuotojų darbą. Perskaitykite kiekvieną teiginį individualiai ir pasirinkite jums labiausiai tinkantį atsakymą.

Visiškai nesutinkuVidutiniškai nesutinkuIš dalies nesutinkuiš dalies sutinkuVidutiniškai sutinkuVisiškai sutinku
1. Jaučiu, jog už savo darbą gaunu deramą atlyginimą.
2. Mano darbe iš tiesų yra per mažai paaukštinimo galimybių.
3. Mano tiesioginis vadovas pakankamai kompetentingai atlieka savo darbą.
4. Nesu patenkintas (-a) privilegijomis (tuo, ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), kurias gaunu už savo darbą.
5. Kai gerai atlieku darbą, gaunu tinkamą įvertinimą (pripažinimą).
6. Daugybė taisyklių ir procedūrų apsunkina darbo atlikimą.
7. Man patinka žmonės, su kuriais dirbu.
8. Kartais jaučiu, jog mano darbas bereikšmis.
9. Komunikavimas (su darbu susijusios informacijos perteikimas) šioje organizacijoje yra veiksmingas (efektyvus).
10. Atlyginimai didėja pernelyg retai ir per mažai.
11. Tie, kurie gerai atlieka savo darbą, turi nemažą galimybę būti paaukštinti.
12. Mano tiesioginis vadovas nėra teisingas mano atžvilgiu.
13. Privilegijos (tai ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), kurias gauname, yra tokios pat geros, kaip ir kitose organizacijose.
14. Nejaučiu, jog mano atliekamas darbas būtų vertinamas (pripažįstamas).
15. Biurokratizmas retai trukdo mano pastangoms gerai atlikti darbą.
16. Manau, jog dėl bendradarbių kompetencijos stokos, man tenka dirbti sunkiau.
17. Man patinka tai, kuo užsiimu savo darbe.
18. Man neaiškūs šios organizacijos tikslai.
19. Jaučiuosi neįvertintas (-a) savo organizacijos (darbdavių), kai pagalvoju apie savo atlyginimą.
20. Žmonės čia pasiekia tiek pat, kaip ir kitose organizacijose.
21. Mano tiesioginis vadovas per mažai domisi savo pavaldinių jausmais.
22. Privilegijos, kurias gauname (tai ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), yra teisingos.
23. Čia dirbantieji gauna mažokai apdovanojimų (paskatinimų).
24. Aš turiu atlikti per daug darbų.
25. Man patinka mano bendradarbiai.
26. Dažnai jaučiu, kad nežinau kas vyksta organizacijos viduje.
27. Didžiuojuosi savo darbu.
28. Esu patenkintas (-a) savo algos pakėlimo galimybėmis.
29. Kai kurių privilegijų (tai, ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), mes negauname, nors turėtume gauti.
30. Man patinka mano tiesioginis vadovas.
31. Mano darbe pernelyg daug kanceliarinio darbo (popierizmo).
32. Jaučiu, jog mano pastangos nėra deramai atlyginamos.
33. Esu patenkintas (-a) savo paaukštinimo galimybėmis.
34. Mano darbe pernelyg daug konfliktų ir ginčų.
35. Mano darbas man yra malonus.
36. Darbo užduotys nėra pakankamai išaiškinamos.

Jūsų lytis?

Jūs esate?

Koks jūsų amžius?

Jūsų dabartinio darbo stažas?