PVPA 2009-03-26 organizuoto forumo „Efektyvi veiklos valdymo sistema: ką šiandien organizacijai turėtų pasiūlyti personalo specialistai?“ vertinimas

Jūsų nuomonė mums padės toliau tobulėti ir geriau tenkinti Jūsų poreikius. Lauksime užpildytos anketos iki balandžio 1 d.

1. Įvertinkite forumo moderatorius ir kalbėtojus. Vieta pastaboms:

  1. Reikalinga ir oponuojanti nuomonė, skatinanti aktyvesnę diskusiją.
  2. Moderatoriai gana abstrakčiai pateikė forumo turinį.Trūko temos aktualumo sistemintos medžiagos.
  3. Galėtų būti skiriama daugiau laiko diskusijoms bei kitų kompanijų patirties aptarimui, nes daugumoje forumų labai daug dėmesio BBH ir Philip Morris, kas daugeliui dalyvių - gana svetima pagal jų kompanijas
  4. Jūratei ačiū už dalinimąsi asmenine patirtimi (nors norėtųsi koncentruočiau:), o iš Žano šito trūko.
  5. Ačiū už gausų ir aktualų renginį
  6. Jurate, kaip visada per ilgai kalba :) Zanas- buvo per kategoriskas kartais.
  7. Labai nepatiko Zano vedimo stilius, nes jis pertraukinejo pranesejus, jei kas nors kalbedavo viena tema, o jo sekantis klausimas buvo kitoks, tu klausimu nesusiedavo ir t.t.
  8. Šis forumas viršijo lūkesčius ir jame gerai jautėsi jo dalyviai. Ir toliau taip:)
  9. Manau, kad labai gera mintis buvo pakviesti Rolandą Viršilą, t. y. ne personalistą, o organizacijos vadovą. Tai, kad tokio lygio vadovas gali ateiti ir pristatyti sistemą nuo iki, verčia tikrai patikėti ja.

Jūratė Jurgilienė

Žanas Neimantas

Eglė Daunienė

Saulė Balčiūnienė

Rolandas Viršilas

2.Ar forumas pateisino Jūsų lūkesčius?

3.Kokį klausimą iš veiklos valdymo temos norėtumėte giliau pagvildenti?

  1. 360 vertinimo modelis.
  2. Veiklos valdymo taikymo metodikos
  3. KPI'sus, ypač - kokybinius
  4. tikslų nustatymas, kai situacija rinkoje sparčiai keičiasi
  5. testas
  6. Visi numatyti forumo klausimai buvo paliesti. Atsizvelginat i nudienos situacija, butu aktualu daugiau pasigilinti kaip susitarti del tikslu ir planuoti rezultatus, nuolat keiciantis sitaucijai ir kaip VV sistema panaudoti efektyvumui uztikrinti
  7. kompetencijų ir organizacijos vertybių santykis, vertinimas, vystymas.
  8. Tikslų iškėlimą ir subalansavimą tarp padalinių
  9. Veiklos valdymo instrumentu pritaikymas esamai situacijai
  10. Kaip veiklą suvaldyti konkrečiai šiomis sparčiai besikeičiančiomis sąlygomis
…Daugiau…

4.Kitos Jums aktualios temos, kurias norėtumėte nagrinėti artimiausiuose PVPA forumuose:

  1. Struktūriniai pokyčiai ir organizacijos vystymas.
  2. Vidiniai mokymai organizacijoje;
  3. Aktualu būtų panagrinėti kaip stiprinti darbuotojų emocinį potencialą sunkmečio laikotarpiu? Panagrinėti kokius galima būtų atlikti tyrimus apie darbuotojų pasitenkinimą darbu.
  4. Darbuotojų materialinė atsakomybė,
  5. Kompetencijų modelio panaudojimas lietuviško kapitalo įmonėse
  6. PV funkcija sunkmečiu: PV vaidmuo ir kuriama nauda šiuo laikotarpiu, riboti PV biudžetai
  7. personalo specialistų pridėtinės vertės kūrimas organizacijoje (ką gali pasiūlyti krizės kontekste);
  8. Jau buvo minėta: kaip užtikrinti darbuotojų kvalifikacijos kėlimą, neturint didelio mokymų biudžeto.
  9. HR darbuotojai ir "Verslumas" - kaip didinti šią kompetenciją
  10. karjeros planavimas ir valdymas; personalo politikos rengimas
…Daugiau…

6.Pasiūlykite temas “Verslo žinių" 2009 m. birželio 17 ar 18 d. organizuojamai HR konferencijai:

  1. Motyvacija negatyvių pokyčių metu.
  2. Personalo valdymo kryptys pokyčių metu.
  3. a.l. vadovų kompetencijos krizės laikotarpiu : kiek jos įtakoja organizacijos likimą?
  4. Įmonės finansiniai rodikliai ir HR padalinio veikla. Kur galima daugiausiai įtakoti ir kaip.
  5. Inovacijų skatinimas
  6. Griztamojo rysio skatinimas organizacijoje
  7. Atlygis ir papildomos naudos
  8. Aktualus personalo valdymo sprendimai siandien
  9. Darbuotoju efektyvumo didinimas sunkmecio metu

7.Kiti Jūsų pasiūlymai ir pastabos asociacijai:

  1. Ačiū, kad esate:)
  2. Labai gerai, kad organizuojate forumus. Dėkojame.
  3. Sėkmės darbuose.
  4. Sėkmės ir ačiū, kad esate.
  5. Aciu, furumu iniciatyva labai sveikintina.
  6. Labai patiko forumo forma: kad tai buvo is praktikos ateinantys dalykai, o ne sausos teorijos. Nepatiko tai, kad kartais per daug nueita i asmeninius dalykus (kas su kuo dirbo ir su kuo vyna gere).
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą